Өмнөх өгүүллээр, Ажил олгогч нар яагаад тэдэнтэй хөлсөлж ажиллаагүй тухай өргөдөл гаргагчдад хэлэх ёстой вэ? ажил олгогчдын дийлэнх нь тэдний амжилтгүй нэр дэвшигчид хариу өгөхгүй байгаа шалтгааныг тайлбарлаж, яагаад хариу өгөхийг хүсч болох хэд хэдэн шалтгааныг санал болгосон.
Энэ өгүүлэлд дурьдсан нэг судалгаагаар ажил олгогчдын 70% нь ярилцлага өгсний дараа амжилтгүй нэр дэвшигчдэд хариу өгөхгүй байгааг олж мэдсэн. Хэрэв та 30% -д нь санал хүсэлтийг өгч байгаа бол эдгээр 10 зөвлөмж нь ярилцлагын дараа хамгийн үр дүнтэй хариу өгөхөд тус болно.
- Үнэнээ хэл. Хэрэв таны санал хүсэлтийг сэндвичээр нуух, эсвэл таны санал хүсэлтийн ач холбогдлыг багасгах, хөнгөвчлөх, эсвэл доромжилж байвал ямар ч тохиолдолд таны ажилд авах шийдвэрт нөлөөлж байвал таны үгсийг шингэлнэ. Таны нэр дэвшигч таны санал хүсэлтийг хангахын тулд таны эелдэг, сайхан сэтгэлээс хүртэж чадахгүй.
- Нэр дэвшигчийг хүндэтгэх . Нэр дэвшигчдийн сүрчиг үнэр нь танай компанийг хүсээгүй үнэрээр үерт автсан эсвэл ярилцлагад хамрагдсан хүнийг үерхэж байсан ч хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй. Ярилцлагын хорооны хариу үйлдэл бол "Өө, миний бодлоор," гэж бодож байсан зүйлээ өргөж аваад өргөдөл гаргагчтай ярилцах үедээ бүү бууж өг. Уурхайг гадагш шидэхийг хүсч буй хүн магадгүй зорилгодоо хүрч болох боловч таны компани эсвэл өөрийн байр суурийг хямдруулаарай.
- Туслалцаа үзүүлэх хүсэл эрмэлзлийн талаар санал хүсэлтээ өг. Саналаа өгөх нь таны нэр дэвшигчид өгөх шаардлагатай зүйл биш юм. Ажлын санал авах боломжоо дээшлүүлэхийн тулд та санал хүсэлтийг санал болгож байна. Нэр дэвшигч нь үнэнч, чин сэтгэлээсээ үнэлдэг. Мөн тэрээр хэрхэн яаж эмчилж, үүнийгээ нийгмийн хэвлэл мэдээллийнхэн болон найз нөхөдтэйгээ хуваалцах болно.
- Өөрийн санал хүсэлтийг ажлын тодорхойлолт , ажлын байранд илгээх , ажлын байрны дүн шинжилгээ хийх ажлын байрны шинжилгээтэй уялдуулах. Ажилтай шууд холбоотой санал сэтгэгдлийг хадгалахад та хамгийн нэр хүндтэй хүнээ сонгоход тусална.
- Саналаа эерэг, аль болох тодорхой болгох. Нэр дэвшигчид өөрсдийн ур чадварын багцад нэн даруй оруулж болохуйц, үр дүнтэй санал хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Бут эсвэл бөөгнөрөлийг бүү тойруул. нэр дэвшигч таны мессежийг хэзээ ч авч чадахгүй. Амжилттай харилцаа холбоо гэдэг нь хуваалцсан утгатай холбоотой гэдгийг санаарай.
- Нэр дэвшигчид нь таны өгсөн санал хүсэлтийг нэгтгэхийн тулд жишээг шаарддаг. Жишээ нь, маркетингийн захирлаар нэр дэвшигчдээ хэлэхэд түүний компанийг санал болгож буй зүйлд өгсөн асуултынхаа хариултыг маркетингийн арга барилаа өргөжүүлэх талаар бодож үзээрэй (вэбсайтыг судлах, ярилцах хоёр долоо хоногийг мэдсэний дараа) Тэр таны хэрэгцээний талаар бодож байсан. (Тэр ажилд орохдоо тэр ярилцлагад орж эхлэх ба ярилцлага хийх хэлтсийн гишүүдээс ажилдаа орохдоо буруу хариулт байсан гэж хариулав.) Борлуулсан бүтээгдэхүүн эсвэл компанийхаа вэбсайтыг үзээгүйг нэр дэвшигчдэд хэл Ярилцлага нь бусад нэр дэвшигчдийнхтэй харьцуулахад түүний боломжоос илүү их хохирол учруулсан. (Хараагүй байгаа хэрэглэгчийн үйлчилгээ үзүүлэгч нь яаж хувь нэмэр оруулах талаар ярилцлагын асуултанд үр дүнтэй хариулж чадахгүй байна.)
- Бодит санал хүсэлтийг дага. Санал бодлоо илэрхийлэхээс зайлсхий. Эдгээр тайлбар нь маргаан, маргаан үүсгэх магадлалтай байдаг. Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагчид сэтгэл дундуур үйлчлүүлэгчтэй үр дүнтэй ажиллах чадвартай гэдэгт эргэлзэж байсан гэдэгт эргэлзэж байсан ярилцлагын үеэр тариачин нэр дэвшигчийг хэлэх шаардлагагүй.
- Хэрэв ур чадварын сорил нь ярилцлагын явцын нэг хэсэг байсан бол шалгалтанд хэрхэн яаж хийсэн тухайгаа нэр дэвшигчдэд хэл. Жишээ нь, нэр дэвшигч ярилцлагын үеэр баримт бичгийн байршлын талаар бичих хэрэгтэй бол түүнийг яаж хийснээ хэл. Хэрэв дүрмийн болон алдаатай алдаанууд болон үл нийцэх ялаар шийтгүүлсэн бол түүнд энэ мэдээлэл хэрэгтэй. Хэрэв хөгжүүлэгч нь самбарт тест хийхийг хүсвэл түүний код бичих ур чадвар, асуудлыг шийдэх арга барилыг үнэлэх боломжтой бол нэр дэвшигчийг сүүлчийн цөөхөн ажилчдаа хэрхэн хийдэг талаар хэлэх хэрэгтэй.
- Нэр дэвшигч өөрчлөгдөж болох үйл ажиллагаа, хариулт, туршлагад санал хүсэлтээ хязгаарлана уу. Жишээлбэл, хэрэв хувь хүн ажиллаж байгаа бол ирээдүйд тантай адил төстэй ажлын байранд тэнцэхийн тулд туршлага олж авах шаардлагатай газруудыг санал болгож болно. Ажилд орохдоо нэр дэвшигч өөрийн зөвлөмжийг биелүүлэх боломжтой. Ярилцлагын үеэр таны асуултанд нэр дэвшигчийн хариулт өрсөлдөөнөөс сул байсан бол түүний хариулж болох хэдэн асуулт, хариултыг тодруул. Ярилцлагын хороонд өөрийн ур чадвар, туршлагын хоорондох тэмцээн, тэдний хүссэн зүйлээ тодруулах ажилд сайн ажил хийгээгүй бол нэр дэвшигчдэд хэл.
- Ихэнх тохиолдолд таны ажилд авах шийдвэр нь танай нэр дэвшигчийг богино хугацаанд сайжруулах ямар ч зүйлтэй хамаагүй холбоотой байсан. Заримдаа зохих санал хүсэлт байгаа бол илүү хүчтэй хүмүүсийг ажилд хамгийн чухал гэж үздэг газруудад илүү их туршлага, мэдлэг эзэмшсэн байх явдал юм. Хэрвээ та боломжтой бол түүнийг сайжруулах тал дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв та энэ хариултыг ашиглавал, та санал хүсэлт гаргахаар сонгосон бол нэр дэвшигч нь аль хэсгээс асууна.
Та өргөдөл гаргагчийг нийлүүлэх боломжтой эсэх талаар шийдвэр гаргах нь таны нэр дэвшсэн туршлага дээр тулгуурлан нэр дэвшигч хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх эсэхээс хамаарна.
Мэдрэмж, таамаглал, эсвэл санал бодлоо илэрхийлэхийн оронд цөөн хэдэн энгийн, хатуу шалтгаан, санал бодлыг дэлгэрэнгүй авч үзвэл илүү их хүсэл эрмэлзэлтэй, хэрэгцээтэй мэдээллээр хангаж өгдөг. Гэхдээ өөрийн байгууллагын бодлогыг бий болгож, ярилцлага хийх хүмүүс, ажилд авах менежерүүдээс түүнтэй хамт дагаж мөрдөхийг хүсч байгаарай.
Disclaimer
> Сюзан Хайнтфилд нь энэхүү вэбсайт дахь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны талаар зөвлөгөө өгөх, энэ сайтад холбогдсон байна. Гэсэн хэдий ч тэрээр өмгөөлөгч биш бөгөөд сайтын агуулга нь эрх мэдэлтэй боловч үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
> Энэ сайт нь дэлхий даяар үзэгчидтэй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , зохицуулалт нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгд таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.