Тиймээс хэрэв та засгийн газар эсвэл үйлдвэрчний эвлэлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа бол ажилд авах, урамшуулал олгох, ажлын байрыг шилжүүлэх зэрэг ажил хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой бусад дүрэм журмыг ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай.
Хэдийгээр санал хүсэлт нь хууль ёсоор шаардлагагүй боловч ажилд орохгүй байсан хүмүүс, ялангуяа ярилцлагын явцад оролцсоны дараа асууж лавлана уу. Ихэнх ажил олгогчид ажилд сонгогдоогүй нэр дэвшигчид бага зэрэг эсвэл огт санал өгөх боломжгүй байдаг.
Ажил олгогч яагаад татгалзсан нэр дэвшигчдэд хариу өгөхгүй байх ёстой вэ?
Портфолио нь ажилд авах хугацаанаас илүүтэйгээр давуу байдалтай байдаг
Ажилд авах явцад ялгаварлан гадуурхахыг харуулахын тулд санал хүсэлт гаргагчийн санал хүсэлтийг ашиглаж болно. Зарцуулалт, цаг хугацаа, ажилтнуудын анхаарлыг шүүхийн шаардлагад нийцэхээс айдаг учраас олон хүн саналаа өгөхөөс зайлсхийх нь хамгийн найдвартай гэж үздэг.
Ажил олгогчид ажил хайгчтай харилцах цаг хугацаатай байх ёстой
Иймээс олон тооны ажил хайгч нар ажилчдын сонгон шалгаруулалтанд хаана байрлаж байгаагаа мэдэхгүй байна гэж гомдолж байгаа юм.
Бөглөх маягтаас татгалзах захиа нь ажилтнуудаа хөгжүүлэх, илгээхэд цаг хугацаа шаардагддаг. Ажилд орохгүй нэр дэвшигчийн талаар эргэцүүлэн бодох нь хамгийн их цаг хугацаа шаарддаг. Энэ нь ихэвчлэн утасны дуудлагад хийгддэг учраас та санал хүсэлтийг бичгээр бичихээс зайлсхийх хэрэгтэй. Асуултуудтай бол эхний сумыг хар.
Ажил олгогчид санал сэтгэгдлийг өгөх нь айдаст байна.
Энд нэр дэвшигч санал зөрөлдөж, уурлаж эсвэл уурлаж болно.
Яагаад тэд ажилд авахаар өргөдөл гаргагчтай эвгүй байдалд орохын тулд өөрсдөө өөрсдийгөө идэвхтэй явуулж байна вэ? Олон ажилтан менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтнууд хүнд хэцүү яриа хэлэлцүүлэг өрнүүлэх, олон нэр дэвшигчид үнэхээр хүсээгүй, үнэнч шударга хариу өгөхгүй байх болно - иймээс татгалзах үсгийн нийтлэг хэрэглээ.
Эцэст нь, ажил хайгч ярилцлага, ажлын байрны талаар зөвлөгөө авах хүсэлт гаргагчаас айж:
Тэд хүсч болохуйц байхын тулд тэдэнд цаг зав, хүч чадал, мэдлэгийг зөв зөвлөгөө өгөхгүй. Тэд өөрсдөө ажилд авдаг боловч бусад компаниудад юу ч мэддэггүй. Ажил олгогчид ажилчдынхаа соёл, ажлын орчинг мэддэг боловч бусад компаниудын хувьд л тааварлаж болно.
Ажил олгогч ямар санал хүсэлт гаргах ёстой вэ?
Үүнийг нүүрлэ. Ажлын байр хайгчдад санал хүсэлт өлсөж байна. Тэд ажил хайж байснаасаа удаан хугацаанд яагаад ажилд орохгүй байгаа талаар олж мэдэх болно. Ажил олгогч нь цаг хугацаа авч, бүтээлч, үр дүнтэй санал хүсэлтийг өгч чадах ажилтан бол ажил хайгчдад өгөх бэлэг юм.
Харин Герри Криспpinгийн хийсэн судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын 70% нь дээрх шалтгааны улмаас ажилд ордоггүй хүмүүст хариу өгөхгүй байна. (Энэхүү судалгаанд Хүний нөөцийн практикт хамгийн их таалагдсан 100 Америкийн компаниудыг хамруулсан болно.) Ажил олгогчид яагаад нэр дэвшигчид хариу өгөхийг хүсч болох талаар хэд хэдэн шалтгаан бий.
- Тэд нэр дэвшигчдээ дуртай бөгөөд тэднийг бага өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтад элсүүлэхэд нь тохирсон ажилд авах боломжтой гэдэгт итгэдэг.
- Тэд нэр дэвшигчид найз нөхөд, нийгмийн хэвлэл мэдээллийнхэнтэй ярилцлага хийхтэй холбоотой эерэг зүйлсээ хэлэх компанид сайн дурын орчинг бий болгохыг хүсч байна. Нэр хүнд нь хомс болдог тул нэр хүнд өсөх болно. Компаний нэр хүндийг ажил олгогч гэж нэрлэнэ гэдэг нь нэр дэвшигчид болон ажилтнууддаа хэрхэн хандаж байгаагаас хамаардаг.
- Тэд нэр дэвшигч нь компаний шударга, ил тод байдлыг мэдрэхийг хүсч байгаа тул компанийг шүүхэд хандуулах магадлал багатай байдаг.
Disclaimer: Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахад хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбосон боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга эрх мэдэлтэй боловч үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Сайт нь дэлхий даяар үзэгчидтэй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, зохицуулалт нь муж улсаас улс орон, улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул ажлын байрандаа эдгээр сайтууд бүгд найдвартай байж чадахгүй. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.