Өндөр эрсдэлтэй ажлын байрыг хэрхэн олох вэ?
Бизнес бүр ирээдүйг төлөвлөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажиллагсад өндөр чадавхитай эхнээс нь танилцуулж, тэднийг дасгалжуулж, сургалтанд хамруулахын тулд өндөр түвшний байр сууриа нээхэд ажилтан авахад бэлэн байдаг .
Мэдээжийн хэрэг, энэ бол үргэлж мөрийтэй тоглоом юм. Та нар өөрсдийгөө сургах мөнгө зарцуулсны дараа хэнээс гарахаа мэдэхгүй бөгөөд зөв байр сууриа хэзээ эхлэхийг мэдэхгүй. Хамгийн хэцүү зүйл бол доод түвшний ажлын байранд од болж байгаа хүн өндөр түвшний ажлын байранд од болж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байж болох юм. Ажил хийх нь ажилчид болон үйл явцыг удирдахаас өөр юм.
Хамгийн сайн, хамгийн тод ажиллагсадтай хэн нь үндсэн чадамжид анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд танд туслах нэг арга юм. Тэд ирээдүйд супер од шиг хийж чадах хүнийг урьдчилан таамаглах боломжтой.
Гол чадвар гэж юу вэ?
Байгууллагад голлох чадварын ойлголтыг Бизнесийн толь бичигт дараах байдлаар тодорхойлсон байна:
"Компанийг үүсгэн байгуулагчид нь үүсгэн байгуулж, хөгжүүлж, үүнийг хялбархан дуурайж чадахгүй өвөрмөц чадвар. Гол давуу тал нь компанийг өөрийн сонгосон салбартаа үнэ цэнийг бий болгож, хүргэх нэг буюу түүнээс дээш өрсөлдөөний давуу талыг бий болгодог. Түүнчлэн үндсэн чадамж буюу өвөрмөц чадварыг нэрлэдэг. "
Энэ нь танай бизнест ямар утга учиртай вэ? За, эхлээд та суугаад, компанийхаа компанийг юу болгож байгааг олж мэдэх хэрэгтэй . Яагаад танай компани яагаад өөр өөр, онцгой, яагаад өрсөлдөгчдөөсөө илүү сайн байдаг вэ?
Хэрэв танай компани ямар ч үйлчлүүлэгчидтэй бүрэн гүйцэд, бүрэн бус үйлдэл хийдэггүй бол танай өрсөлдөгчдөөс илүү сайн зүйл хийдэг .
Эдгээр зүйлсийг таньж мэдэх, энэ чиглэлээр чадавхитай хүмүүсийг хайж олох нь таны байгууллагын өндөр чадавхитай хүмүүсийг тодорхойлох түлхүүр юм.
7 үндсэн гол чадавхийг тодорхойлох
Таны өвөрмөц брэнд болон бүтээгдэхүүний нийлүүлэлтийг таньж мэдэх энэхүү үйл явц нь тодорхойгүй, шинжлэх ухаан мэт санагдаж болох тул эндээс эхлэх хэд хэдэн санаа байна. Ажиллах хүч нь таны бодлыг дээшлүүлэх 31 гол чадваруудын жагсаалтыг гаргасан.
Энэ бол маш чухал долоон үндсэн чадвар юм. Хэдийгээр та өөрийн ажилтнуудаа эзэмшихийг хүсч байгаа цорын ганц гол чадамж биш боловч ирээдүйн удирдагчдыг хөгжүүлэх эхлэлийг нь ашиглаж болно. Бизнес бол статистик зүйл биш, хэрэв өнөөдөр эдгээр үндсэн чадамж байхгүй бол энэ нь ирээдүйд үүнийг хөгжүүлэх боломжгүй гэсэн үг биш юм.
1. Бичсэн харилцаа
Таны бизнесийг бичиж бичиж тайлбарлахдаа амжилтанд хүрдэг үү? Өнөөдөр олон компаниуд албан ёсны санал эсвэл компаний вэбсайт дээр блогоор дамжуулж тэдний захиасыг авахын тулд бичгээр харилцдаг. Хүчтэй бичих ур чадвартай ажилтны чадвар нь өндөр чадавхитай хүн байж чадна.
Тэдгээр нь үр дүнтэй, тодорхойгүй алдаатай ярих боломжтой бөгөөд тэдний анхаарал хандуулж буй үзэгчдийн хэрэгцээнд нийцсэн агуулга бичих боломжтой.
Энэ чадварыг эзэмшиж буй бага, дунд түвшний хүмүүсийг олж тогтооход илүү хялбар байдаг бөгөөд тэднийг манлайллын чанарыг бусад манлайлагчдад сургахаас өөр аргагүй юм.
2. Хамтын харилцааны бүтцийг бий болгох
Бизнес бүр дотоод эсвэл гадаад харилцааг хэлдэг . Энэ үндсэн чадамжтай хүн таны бизнест тусалдаг. Харилцаа холбоонд юу нөлөөлдөг вэ? Хамтрагчтай харилцах харилцааг бий болгох чадвартай ажилтан бусад хүмүүсийн сонирхлыг илэрхийлж, хамтран ажиллагсадтайгаа танилцах, зорилгоо биелүүлэхэд нь бусад хүмүүсийг дэмжиж, хоёр талын харилцааг хөгжүүлэх цаг гаргадаг.
Энэхүү үндсэн ур чадвар нь удирдлагаас эхлээд борлуулалт, санхүү, харилцагчийн үйлчилгээ, хүний нөөц зэрэг бүх үйл ажиллагаанд чухал үүрэгтэй. Амжилтанд хүрсэн хүмүүс, таны супер одууд ажил үүргийнхээ зорилгыг биелүүлэхийн тулд тэд ажилчдын үндсэн холбоонуудтай хамтран ажиллах ёстой гэдгийг ойлгодог.
3. Оношлогооны мэдээлэл цуглуулах
Танай байгууллагад асуудал гарч ирвэл энэ үндсэн чадамжтай өндөр чадвартай хүн шинжилгээний аргаар үүнийг шийддэг. Тэр зөвхөн асуудлыг засаж залруулах төдийгүй асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг тайлбарласан мэдээлэл цуглуулдаг.
Энэ нь хүмүүстэй ярих, асуултад хариулах, дүгнэлт гаргахгүй байх, сайн шийдвэр гаргах шийдвэрийг багтаадаг. Энэхүү үндсэн ур чадвар нь хүний нөөц, хэрэглэгчийн үйлчилгээний үүрэгт ахлах удирдагчдад онцгой ач холбогдолтой. Хоёулаа бүх үнэнийг нэн даруй өгөхийг хүсэхгүй байгаа нөхцөлд хоёулаа эрчимтэй мэдээлэл цуглуулахыг шаарддаг.
4. Техникийн мэргэжлийн ур чадвар
Энэ үндсэн чадамж улам бүр чухал болж байна. Байгууллагын тэргүүн дээр байгаа хүний имэйлийг хэвлэн нийтлэх хэрэгтэй байгаа нь өнөөдөр инээдтэй зүйл юм. Гэхдээ техникийн туршлага нь маш их юм. Энэ чадамжтай хүн нь нарийн төвөгтэй асуудлуудад техникийн шийдлийг эрэлхийлдэг боловч технологи нь бүх зүйлийг шийддэггүй гэдгийг ойлгодог.
Тэрээр өөрийн салбартаа технологийн өөрчлөлт хийж, шинэ ур чадвар эзэмшихээс айдаггүй. Техникийн туршлага нь хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа тул хүн байнга суралцахыг хүсч байвал энэ үндсэн чадамжтай байдаг . Тиймээс техникийн хувьд ухаантай, өөрчлөгдөхөөс айхгүй хувь хүнийг хайж олох хэрэгтэй.
5. Өөртөө итгэлтэй байдал
Амжилттай удирдагч өөрийгөө өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй . Өөртөө итгэх итгэл гэдэг нь та бүхэн бүрэн сүйрэлд өртөхгүйгээр засч залруулах эсвэл сөрөг хариу үйлдэл хийхэд хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой гэсэн үг юм. Өөртөө итгэх итгэлтэй ажилтан шаардлагатай үед ярих шаардлагагүй бөгөөд ярих шаардлагагүй үед амаа тагладаг.
Хэрвээ ажилтан ярих хүсэлтэй байгаа ч хаалттай байхыг хүсэхгүй бол энэ нь өөртөө итгэлтэй биш юм. Энэ нь тэдний санаа бодлыг бага зэрэг ярилцах чадвартай гэдэгт итгэлтэй биш гэдгийг танд харуулдаг тэмдэг юм. Эсвэл энэ нь тэдний зам бол цорын ганц зөв зам гэж бодож байгаа улаан туг юм. Өөрөө өөртөө итгэлтэй байх гол чадамжтай гэдэгт итгэдэг итгэлийг бий болгодоггүй.
6. Хувь хүний итгэл үнэмшил
За, Стив бол маш сайн борлуулалтын ажилтан шүү дээ, гэхдээ болгоомжтой байгаарай . Иймэрхүү хүнийг та мэдэх үү? Тэр хүн маш их борлуулалтын чадвартай байж болох ч өндөр чадамжтай зам дээрээ хэн нэгнийг оруулахыг хүсэхгүй байгаа юм. Шударга, итгэлтэй хүмүүс хэрэгтэй . Хүн бүр мэддэг хүн зөв зүйл хийх болно.
7. Урагшаа бодох
Удирдагч байхын тулд маргаашийн талаар бодох хэрэгтэй. Өнөөдрийн талаар сайн бодох нь танд сайн ажилтан болдог, гэхдээ маргаашийн талаар бодоод үз дээ. Энэ үндсэн ур чадвар нь зөвхөн таны бизнесийн салбар, салбарыг бүхэлд нь хамарсан салбарыг бүхэлд нь хамарна. Энэ нь байнгын хөгжил гэсэн үг юм. Та өнөөдөр юу болж байгаа, ирээдүйд ямар зүйлсийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар ажилчдыг сурталчлахыг хүсч байна.
Үүнийг хийхийн тулд өргөн туршлага , сурах туршлага , хөгжлийн боломжууд , туршлагатай супер одуудаас зөвлөгөө өгөх хэрэгтэй .
Эдгээр нь ихэнх бизнесүүдэд хамаарах долоон гол чадамж юм. Бизнест тань чухал ач холбогдолтой гол чадамжуудыг тодорхойлох. Дараа нь одоогийн ажилчдыг хараад аль ажилчид эдгээр ур чадвар эзэмшдэгийг олж мэдээд өндөр чадамжтай зам дээрээ байрлуул.
Хэрвээ таны бизнест хэрэгцээтэй чадвар байхгүй бол ажилтныг элсүүлэхэд шаардагдах чадамжууд юм.
Та зөвхөн өнөөгийн хэрэгцээнд зориулан хөлсөлж болзошгүй боловч хэрэв та бизнесээ урт хугацаанд амжилтанд хүргэхийг хүсч байвал бүх хэлтэс дэх ажилчдын үндсэн чадварыг хайж олох хэрэгтэй.