Нигүүлсэл ба нэр хүндтэйгээр санал хүсэлт хүлээн аваарай

Та санал хүсэлтийг зөв хариулахдаа илүү ихийг олж авах болно

Бусад хүмүүс таны ажил, хувь нэмрийг хэрхэн үздэг талаар сонсохыг сонирхож байна уу? Хэрэв тийм бол тэдэнд хэлэх нь хялбар байх болно . Хэрэв та тэдний санал хүсэлтийг талархан хүлээж авбал илүү ихийг олж авна. Энэ бол үнэхээр сайхан зүйл.

Санаа бодолтой санал хүсэлт нь танд биечлэн, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэхэд тусалдаг. Таны хувийн болон мэргэжлийн амжилтанд санаа тавьдаг хүмүүст бэлэг өгдөг бэлэг юм.

Гэсэн хэдий ч та санал хүсэлтийг хүлээн авах боломжтой бөгөөд санал хүсэлтийг танд өгөхөд таатай байх болно.

Хэрэв та татгалзсан, эргэлзэж байсан, эсвэл таны хамгаалалтын арга барил, хамт ажиллагсад болон эзэдтэй болсны дараа танд дахин хандаж магадгүй юм. Хамтрагчтайгаа адилхан зорилго, чиглэлтэй хамтран ажиллагсдын хувьд та бүгдийн сайн сайхны төлөө цуглах хэрэгтэй.

Таны босс бол таны өмгөөлөл нь бүр эмзэг болно. Энэ бол таны санал хүсэлтийг хүлээн авах хүн юм. Магадгүй тэр саналаа өгөх ёстой байр суурьтай менежер болоход хангалттай хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь чадварлаг бус, бэлтгэл муутай учраас олон хүмүүст тааламжгүй үүрэг гүйцэтгэдэг. Чи нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлэхгүй байхын тулд сайнаар хийх болно.

Хэрхэн санал хүсэлт хүлээн авах вэ

Эдгээр нь ач ивээл, нэр төртэй санал хүсэлт хүлээн авахын тулд авах ёстой алхмууд юм.

1. Өөрийнхөө хамгаалалтыг хянахыг хичээ. Таныг өвтгөх, эсвэл зан авирыг зөвтгөх, айж эмээхгүй байх нь хүмүүст эргэлзэж байвал өөр хэн нэгэнд хариу өгөх болно. Хэрэв та ойртох боломжтой аураг үүсгэж чадвал хүмүүс илүү их санал хүсэлт ирнэ. Уур амьсгал, уур хилэн, зөвтгөх, үндэслэлтэйгээр гаргах нь хамтран ажиллагсдад санал хүсэлт өгөхөд таатай бус байна.

1. Ойлгохыг сонсоорой. Үр нөлөөтэй сонсогчдын бүх ур чадварын дадлага, бусад хүний ​​ярихыг дэмжсэн биеийн хэллэг, нүүрний илэрхийлэлийг ашиглах .
2. Шийдвэрийг түдгэлзүүлэхийг хичээгээрэй. Эцсийн эцэст, хариу үйлдэл үзүүлэгчийн үзэл бодлыг судлахдаа та өөрийнхөө тухай, дэлхий дээрх үйлдлүүдээ хэрхэн тайлбарлаж байгааг мэдэх болно. Нэртэй зөвлөх, зохиолч Томас Петерс, алдартай ишлэлд "Таамаглал байгаа бүх зүйл байна" гэж хэлсэн.
3. Сонссон зүйлээ тоймлон харуул. Таны санал хүсэлт гаргагч таны хэлсэн зүйлийг үнэхээр сонсож байгаад баяртай байх болно. Таны тархинд бага зэрэг дуу хоолойг ашигласнаар маргаантай, үгүйсгэсэн, эсвэл хариултаа томъёолох нь таны хүлээн авч буй үзэл бодлын ойлголтыг ойлгоход чиглэнэ. Та үнэхээр сонсож байгаа зүйлийнхээ хүчин төгөлдөр байдлыг тодорхойлох болно.
4. Тодруулах асуулт асуу. Санал асуулгад анхаарлаа хандуулахын тулд асуултуудад анхаарлаа төвлөрүүл. Дахин хэлэхэд, дараагийн хариултаа ойлгохгүй байхыг анхаар.
5. Санал хүсэлтийг харуулсан жишээнүүд, түүхийг асууж, та санал хүсэлт гаргагч хүнтэй утга учиртай хуваалцдаг гэдгийг мэднэ.
6. Хүний санал хүсэлтийг өгсөн хүн л тэдний санал хүсэлтийг зөв гэж үздэггүй. Тэд таны үйлдлийг хардаг боловч өөрийн үзэл бодол, амьдралын туршлагуудаар дамжуулан тайлбарладаг.

1. Ойрхон байна. Хүмүүс гоймонтой хүмүүст хариу өгөхөөс зайлсхийдэг. Таны санал хүсэлтийг нээлттэй болгох нь таны биеийн хэл, нүүр царай , нүүр царай , баяр хөөртэй байдлаар илэрдэг.
2. Санал асуулгын найдвартай байдлыг тодорхойлохын тулд бусдыг шалга. Зөвхөн нэг хүн танаас өөртөө итгэдэг бол энэ нь зөвхөн түүнийх биш байж болно. Энэ нь таны санал хүсэлтийг хүлээн авах эсэх, эсвэл ямар нэг зүйлийг хийх эсэх тухай сонголтыг байнга байлгах гол алхам юм.
3. Зөвхөн та санал хүсэлтэд юу хийхээ шийдэх эрх, чадвартай гэдгийг санаарай.

Сэтгэгдэл хүлээн авахуйц сайхан зөвлөгөө

Нигүүлсэл, нэр төртэй холбоотой санал хүсэлтийг хэрхэн хүлээн авах тухай харилцааны нэмэлт зөвлөмжийг эндээс авна уу.

1. Санал өгсөн хүмүүст талархлаа илэрхийлэхийг хичээ. Тэд урам зориг, итгэл үнэмшлийг мэдрэх болно, эсвэл та санал хүсэлтийг дэмжихийг хүсч байна.

1. Таны менежер, эсвэл удирдагч хүртэл таны санал хүсэлтийг аймшигтай болгож байна. Тэд санал хүсэлт хүлээн авсан хүн хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар хэзээ ч мэдэхгүй.
2. Хэрэв та өөрийгөө хамгаалалт эсвэл дайсагнасан гэж үзвэл гүнзгий амьсгал аван, аажим аажмаар гаргах зэрэг стрессийн менежментийн арга барилыг ашигла.
3. Асуулт, хариултыг дахин нягталж ойлгоход анхаарлаа хандуулах нь ихэвчлэн дайсагнал, уур хилэнтэй холбоотой ямар нэгэн сэтгэгдэл төрүүлдэг.
4. Хэрвээ та үнэхээр санал зөрөлдөж байгаа бол уурлах, уурлах, өөр хэн нэгний саналыг авахыг хүсч байвал сэтгэл хөдлөл нь хяналтаа дуусах хүртэл хүлээнэ. Хэлэлцүүлгийн үеэр үүнийг хийх нь бүх яриа амжилтгүй болох боломжоор дүүрэн байна.