Таны ажил олгогч эрт тэтгэврийн урамшуулал олгодог бол яах вэ?
Эрт тэтгэвэрт гарах боломжууд
Ажилтныг эртхэн тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог олон хувилбар байдаг. Эдгээр нь боломжит хувилбаруудын зарим нь юм:
- Эрт тэтгэвэрт гарах нь тэтгэврийн данснаас гадна санхүүгийн ихээхэн нөөцийг хэмнэж байсан ажилчдад зориулсан сонголт юм.
- Эрт тэтгэвэрт гарах нь орлогын олон урсгалыг бий болгосон ажилтнуудад зориулсан сонголт юм. Жишээ нь, бүрэн цагийн ажил эрхэлдэг ажилтан, гэхдээ вэбсайт хөгжүүлэх, хоёр дахь орлоготой, эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхлэхийг хүсч байгаа ажилтан хагас цагийн бизнесийг бүрэн цагийн мэргэжлээр хөгжүүлж болох юм. Ажилтан тэтгэвэрт гарахын өмнөх орлогын урсгалыг боловсруулж байх үед энэ нь хамгийн сайн ажиллана. Саяхан би тэтгэвэрт гарч, арал руу шилжиж, дарс бар нээсэн хосын тухай уншдаг. Тэд хэдэн жилийн турш тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө архины талаар мэдлэгтэй болж, мөнгөө хуримтлуулж байв.
- Ажилтан нь их хэмжээний хуримтлал болон хоёр дахь орлогын урсгалаас болж тэтгэвэрт гарах боломжтой гэж шийддэг.
- Ажилтан тэтгэвэрт гарах хугацааг нь сонгосон тохиолдолд ажилтан сонголтоо хийж, үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой гэдгийг мэддэг. Ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь одоогийн байгаа талбартаа шатаж, тэдгээрийн хадгалагдсан нөөцүүд нь тэдэнд хагас цагийн эсвэл илүү уян хатан хуваарьтай ажиллах боломжийг олгодог.
Заримдаа тэтгэвэрт гарсан ажилтан одоогийн ажил олгогчидоо үргэлжлүүлэн ажиллуулж байгаа боловч хагас жилээр, жилийнх нь хувьд. Тэдний талбараас хамааран энэ харилцаа өөрчлөгдсөн нь сонголт байж болох юм. Эрт тэтгэвэрт гарсан бусад тэтгэвэрт гарсан хүмүүс нь бүрэн цагийн ажил мэргэжилээсээ өөр салбарт ажиллахаар шийддэг. Жишээ нь, дээд боловсрол, боловсролын салбарт олон жил ажилласан найз, тэтгэвэрт гарч эхэлснээр түүний сүм хийдийн ажилтан хагас цагаар ажилладаг байна.
Ажил олгогчид эрт тэтгэвэрт гарахыг урамшуулсан
Эрт тэтгэвэрт гарах нь зардлыг бууруулахыг хичээдэг ажил олгогчийн санал болгосон зүйл бөгөөд өндөр цалинтай ажилчдыг эрт ажилд оруулснаар ажлаа орхихыг уриалж байна. Ихэвчлэн тэтгэвэрт гарах эрт сонголт нь санхүүгийн урамшуулал дагалддаг.
Заримдаа ажил олгогч залуу ажилчдад шинэлэг санааг санал болгохыг хүсдэг. Ажил олгогч нь ажилчдыг сурталчлахын тулд менежментийн болон хажуугийн ажлын байранд ажилд орохыг хүсч болно. Гэхдээ ажил олгогчийн шалтгаан юу вэ, санхүүгийн зорилт, цалин хөлс, шинэ ажилтнууд байгаа эсэх, тэтгэвэрт гарах эрт зар сурталчилгаа нь тэдний зорилтот түвшинд хүрэхэд нь туслах ёстой.
Ажил олгогч нь санхүүгийн зорилтоо биелүүлэхийн зэрэгцээ байгууллагын үйл ажиллагааг оновчтой болгох, зардлыг багасгахад шаардагдах ажилчдын тоог цөөрүүлж, эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг. Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой ажилчид ажил олгогчийн эрт тэтгэврийн урамшууллыг оновчтой үнэлэх нь өөрийн хадгаламж, бодит орлогын хүлээлт, боломжийг бодитой үнэлэх хэрэгтэй.
Тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө тэтгэвэрт гарах бүрэн санхүүжилтийг хожимдуулахгүй байх нь ховор. Төлбөртэй коллежийн төлбөр зэрэг нэмэлт сонголтууд нь ихэвчлэн эрт тэтгэвэрт гарах саналыг дагалдаж, мөн нийт тэгшитгэлд үнэлэх ёстой.
Аль ч тохиолдолд, эрт тэтгэвэрт гарах тухай саналыг ажил олгогчид ажлын байрыг бууруулах зорилтот түвшинд хүрэхгүй бол мэдэгдэхүйцээр үнэлэх ёстой бөгөөд ажил хаялт үр дүнд хүрч болно. Ажил олгогчийн зүгээс эрт тэтгэвэрт гарах саналууд нь боломжит тэтгэвэр авагчид ажил олгогчийн илүү өгөөмөр саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхыг хүсч байвал урамшуулал болон ажил үүргээ алдах болно гэдгийг ойлгох ёстой.
Мөн ажлаас халах үед ажилтан ерөнхийдөө халагдсаны тэтгэмжийг хүлээн авдаг боловч эрт тэтгэвэрт гарах урамшуулал санал болгох боломжгүй юм.
Эрт тэтгэвэрт гарах урамшууллын багцыг санал болгож буй ажилтнууд санхүүгийн зөвлөхтэй тэдний хамгийн сайн, боломжит сонголтууд, хувилбаруудыг тодорхойлохын тулд ярилцах хэрэгтэй. Түүнчлэн тэд хүлээж болзошгүй боломжит хувилбаруудыг хамгийн сайн ойлгохын тулд ажил олгогчийн саналыг авахаар сонгож буй ажилчдын тоог хянах хэрэгтэй.
Урамшуулал өгөхөөс татгалзаж, саналаа өгөхөөс татгалзах нь хэцүү юм.