Ажил олгогчийн дуусгавар болгох бодлого, хэрэв таныг галладаг бол яах вэ
Харамсалтай нь, та өмнө нь ажил олгогч болохоо больчихвол тэд таныг гал гаргахад сайхан байх албагүй. Ихэнх тохиолдолд тэд таныг ямар ч аргаар сонгон шалгаруулахгүйгээр мэдэгдэлгүйгээр анхааруулж, мэдэгдэлгүйгээр явуулж болно.
Та утсаар ярих буюу имэйлээр дуудаж болох уу?
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл муж улсын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн харьцаа дууссан тохиолдолд ажил олгогч таныг хэрхэн гал гаргахыг хязгаарлахгүй. Ажил олгогч нар ажилчдаа утсаар, цаасан захиа, имэйлээр биечлэн, эсвэл бүр мессеж илгээж болно.
Ажил олгогчтой цуцлах журам
Ажил олгогч таныг утсаар, эсвэл текст эсвэл и-мэйлээр дамжуулан гал түймэрлэж болох боловч энэ нь энгийн компанийн бодлого биш юм. Ихэнх ажил олгогчид галлах эдгээр аргууд нь ажилтнуудын ёс суртахуунд муугаар нөлөөлдөг гэдгийг мэддэг. Хатуу ширүүн гал командын үг хэллэг нь байгууллагаар дамжуулан даван туулах чадвартай бөгөөд гол ажилтнуудаа хадгалж үлдэх боломжтой.
Ихэнх ажил олгогчид ажилтныг буудах, ажиллуулах стандарт бодлогыг бий болгодог. Ерөнхийдөө энэ нь Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй уулзах бөгөөд та үүнийг дуусгавар болгох нөхцлөөр явуулж, гарын үсэг зурсан баримт гэх мэт салалтын дэлгэрэнгүй баримт бичгийг орхиж болно.
Компани нь урьдчилан анхааруулга өгч, ажилтанд гүйцэтгэлийг сайжруулах боломж олгосон байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь компанийн бодлого, хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулаагүй тохиолдолд шаардлагагүй.
Олон тооны шалтгаанаар ажилтнуудаа и-мэйлээр эсвэл текстээр явуулах нь сайн бодлого биш юм.
Гэсэн хэдий ч эдгээр шалтгаануудын нэг нь иймэрхүү байдлаар бус байдлаар галлахыг хууль ёсны хориглодог. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч тань "таныг буудсан" текстийг илгээхийг хүсч байвал тэд чадах болно.
Таны ажил эрхлэлтийг хувийн болон гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд шаардлагатай гэж үзвэл холбоо барих аргыг заасан бол таны байгууллага энэ мэдээг ямар ч байдлаар сонгож болно.
Ерөнхийдөө дуусгах үйл явц
Бараг бүх байгууллага ажилтныг ажилд авах тодорхой арга хэмжээ авдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн Хүний нөөц эсвэл удирдлагын төлөөлөгчтэй уулзаж, тэтгэмжийг даван туулах болон бусад ялгаатай нөхцөлийг хангах болно.
Байгууллагууд гарын үсэг зурсан баримт бичиг, бүртгүүлсэн мэйлийн баримт зэрэг дуусгавар болох тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан хатуу баримтыг хүсэж байна.
Хэрэв та галладаг бол яах вэ?
Та ажлаас халагдсан тухай ямар мэдээлэлтэй байгаагаас үл хамааран ажил олгогч таны ажилчдын гарын авлага, гэрээнд тусгасан бүх ашиг тусыг өгч байгаа эсэх, халагдсаны тэтгэмж, ашиглаагүй амралт эсвэл өвчтэй цалин хөлсийг төлж буй эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та халагдсан бол ажил олгогчоосоо асууна уу .
Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл өгөхөд тохиромжгүй аргыг хэрэглэсэн бол дарамт шахалт үзүүлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Хэдийгээр таны мэдрэмжийг намжаахын тулд сэтгэл хангалуун байгаа ч ирээдүйд ажил олгогчид өмнөх байгууллагынхаа тухай ярихыг хүсвэл ирээдүйд ажил олгогчдод ямар нэгэн муу санаа тавьж болох юм. Энэ талаар урьд нь ажил олгогчид тань юу хэлж болох талаархи мэдээлэл байна .
Буруу тегсгел
Гар утсаар эсвэл текстээр дамжуулан буудах нь ихэвчлэн хууль бус байдаг тул буруугаар таслах тохиолдлууд тохиолддог. Аливаа ажилтан хууль бус шалтгаанаар ажлаас халагдсан, эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд буруугаар ажилд орохыг зогсоох явдал гардаг.
Хэрэв та цуцлах нь буруу, эсвэл хуулийн эсвэл компаний бодлогын дагуу үйлчлүүлээгүй бол та тусламж авах боломжтой. Жишээлбэл, АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль, хаана, хэрхэн яаж бүртгүүлэх талаар зөвлөгөө өгдөг.
Хэрхэн галлах вэ?
Хэрвээ та буруутай гэж үзсэн бол өөрөө өөрийгөө зодох хэрэггүй. Шийтгэл нь хэн нэгэнд тохиолдож болно. Үүнийг шийдэхийн оронд дараагийн алхам хийхэд анхаарлаа төвлөрүүл.
Ажлаа орхихын өмнө танд хэрэгтэй бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажил олгогчоос халагдах тухайгаа , үүнд халагдсаны тэтгэмж, тэтгэмж, ажилгүйдэл, лавлагаа зэргийг асууж тодруулах хэрэгтэй .
Илүү уншина уу: Бууж авсан тухай 50+ Түгээмэл асуултууд
Холбоо барих: Хэрхэн гал асаах вэ? Ярилцлагад хариулах талаар асуултууд хэрхэн хариулах талаар