Ажилдаа гарахад хамгийн сайн, муу зүйлүүд
Ажилчдыг өвчтэй байхад нь дуудах ёстой гэж ажилчид мэдэрч байгаа талаар бид таамаглаж болох юм. Гэхдээ энэ өгүүллийг уншиж буй хамгийн чухал зүйл бол өвчтэй өдрөө сөргөлдөөнөөс хамгаалахад оршино.
Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол шударга байх явдал юм.
Марк Твейний нэгэнтээ "Хэрэв та үнэнийг хэлэх юм бол чи юу ч санахгүй байх болно" гэж хэлсэн байдаг. Ажилдаа гарах хамгийн сайн шалтгаан бол үнэнч хүмүүс юм. Хүн бүрт өдөр бүр хэрэгтэй байдаг. Хэрэв та илүү таамаглашгүй шалтгааныг шаардахаасаа өмнө өөрийн жинхэнэ шалтгааныг шалгаад өөрсдөө хууль ёсны эсэхийг асуугаарай. Доорх жагсаалт нь юу нь зөв болохыг мэдрэх болно.
Дараа нь эсрэгээр, ажил хаяхад зарим талаар үнэхээр аймшигтай шалтгааныг уншаарай. (Сануулга: лама байна.)
Ажлаа алдах нь зөв юм
Хэрэв та "өвчтэй өдөр хэрэгтэй" гэж хэтэрхий олон удаа хэлэхэд санаа зовж, бүтээлч байхыг хүсч байгаа бол энэ нь таны ажилд цаг заваа зориулах шаардлага гарахад зарим нэг ажил хийх шалтгаан байж болно:
- Томилгоо (санхүүгийн төлөвлөгч, нягтлан бодогч, хуульч гэх мэт)
- Хүүхэд асрах асуудал
- Машины зовлон
- Хүүхэд бие махбодийг авах хэрэгтэй
- Клононоскопи (хэн ч үүнийг асуухгүй)
- Гэр бүлийн үхэл (болгоомжтой бай, доороос үзнэ үү)
- Хүргэлтийн (багаж хэрэгсэл болон бусад томоохон худалдан авалт)
- Эмч эсвэл шүдний эмч томилох
- Өвчин
- Гэр бүлийн онцгой байдал (та нар дэлгэрэнгүй мэдээллийг хуваалцах шаардлагагүй)
- Гэр бүлийн өвчин (хүүхэд, өндөр настай эцэг эх)
- Зуух нь яаралтай засвар хийх шаардлагатай
- Leaky хоолой
- Эмчилгээний журам
- Эмчилгээний сорил
- Migraine
- Root суваг
- Сургуулиа хаасан
- Гэр бүлийн шинэ хүүхэд
Хожуу үедээ орох нь: Ажилдаа ойртохын хамгийн сайн жишээ
Та эрт гарах хэрэгтэй үед: Ажилд орохгүй байх хамгийн сайн жишээ
Уучлаарай
Бидний хэлсэнчлэн үнэнч шударга зан нь ажилд орохоосоо татгалзах хамгийн сайн бодлого юм. Гэсэн хэдий ч, таны зайлшгүй шаардлагатай шалтгааныг үл шалтгаалан орхих боломжтой гэж үзэхгүй бол дээр дурдсан шалтгаануудын нэг нь та ашиглаж болох юм.
Захирагчдаа хэлэх гэж байгаа шалтгаанаа тайлбарлахдаа таны тайлбарыг товчхон байгаарай. Өргөтгөсөн тайлбарыг битгий тайлбарлаарай, шалтгааныг нь удаан хугацаагаар, ажил олгогчийн тань худлаа ярьж байгаа бололтой. Санамж: Таны тавьсан зорилгодоо урт болох тусам үүнийг санаж байх магадлал бага байх болно. Түүнчлэн, эзгүйд тань аль болох түргэн хэлэх хэрэгтэй.
Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол оффисоо аль болох түргэн дуудах, эсвэл даргынхаа захиаг явуулна уу. Хэрэв танай компани өвчтэй хүнийг дуудах тодорхой бодлоготай бол тэдгээр удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажлаас халах нь буруу юм
Зарим шалтгааны улмаас ажилладаггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тэдний зарим нь хэтэрхий хол, хэтэрхий нарийн, эсвэл ажлын өдөр алдах хангалттай үндэслэлгүй байдаг. Ажлын өдөр алгасахдаа та ашиглахыг хүсэхгүй байгаа зарим нэг шалтгааны талаар доорхыг харна уу:
- Автомашины даатгал дууссан
- Гэр бүлийн үхэл (ялангуяа хэрэв та үүнийг аль хэдийн ашигласан бол)
- Нохой дохиолол унтраа
- Баривчлагдсан
- Толгой өвдөх
- Hungover
- Гар утас алдсан
- Оффис хэтэрхий хүйтэн байна
- Оффис хэт халуун байна
- Өнгөрсөн шөнө маш их хуваагдсан
- PMS
- Хэн нэгэн усны хоолойг хулгайлсан
- Зүүн хөл нь
- Stubbed toe
Ажлаа алдах нь хамгийн муу зүйл
Өвчтэй хүмүүсийг дуудахын тулд хэзээ ч өгөх ёстой зарим шалтгаанууд байдаг. CareerBuilder-ийн өмнөх судалгаагаар өвчинтэй дуудах хамгийн бүдүүлэг шалтгааныг доор дурдав. Үүнд:
- Ажилтан агаарт озонтой дугуйг нь хавтгайруулжээ.
- Ажилчны даралтат агшаагч дэлбэрч, эгчийг нь айсан учраас гэртээ үлдэх ёстой байв.
- Ажилтан эхнэрийнхээ үеэлийн гэрийнхний оршуулгын газарт очиж уулзах ёстой байсан учир авга ах, ахлагч байсан.
- Ажилтан цагдаагийнхан түүнийг гэрт нь дайруулсан байна.
- Ажилтан нь мансууруулах бодисын наймаачинтай гэрчлэх ёстой байсан бөгөөд дилерийн найз нь түүнийг дагуулав.
- Ажилтан түүний үндсийг харуулсан бөгөөд үсээ томилсон байх ёстой.
- Ажилтан туна загасыг хоол хүнсээр хооллож үхсэн өвчтэй байсан.
- Ажилтан өвчтэй биш гэж хэлсэн ч түүний ламма байсан.
- Ажилтан түүний гар дор үс арилгагч, химийн түлэгдэлттэй болсон. Тэрбээр гараа тэврээд, гараа тэврэн авч чадсангүй.
- Ажилтан түүний амьдралын тоглоомыг боулин тоглож байсан бөгөөд үүнийг хийж чадахгүй болсон.
- Ажилтан түүний гэрт олдсон аалзны стрессээс үүдэлтэй стрессийг мэдэрч байсан. Тэр аалзтай тэмцэхийн тулд гэртээ байх ёстой байв.
- Ажилтан түүнд илүү сайн зүйл хийх хэрэгтэй гэж хэлсэн.
- Ажилтан хэт их төрсөн өдрийн бялуу иддэг байсан.
- Ажилтан нь нугасаар хазуулсан.
Сайн уу эсвэл э-мэйл бичээрэй
Олон компани таныг амралтгүй өдөр, амралтын өдөр гэх мэт байхгүй тохиолдолд ямар нэгэн албан ёсны шалтгааны тайлбарыг шаарддаг.
Тэмдэглэлийг товч, мэргэжлийн дагуу хадгал. Захидалдаа ямар өдрүүд байгаагаа, яагаад чамайг мартсангүй, ямар нэгэн ажил үүргийг гүйцэтгэхийг хүсч байгаа эсэхийг асуувал, хэрэв байхгүй бол таныг ажилчдаас асуувал Та өвдсөн гэдгээ батлахын тулд шинж тэмдгүүдээ даван туулахын тулд уруу татагдсан байж болох ч, хүсэл тэмүүллийг үл тоомсорлож, зүгээр л амархан байх болно. Магадгүй өвчтэй буюу таагүй байдалд орохын тулд уучлалт гуйх ямар нэг хүсэл эрмэлзэлтэй бай.
Хэрэв та байхгүй бол урьдчилан тэмдэглэлээ илгээж байгаа бол танд хүрэх боломжтой эсэх, танд хүрэх хамгийн сайн арга бол хуваалцах нь зүйтэй юм. Бид ухаалаг утасны эрин үед амьдардаг бөгөөд энэ нь олон хүн байнга имэйлээ шалгах (тэд эмчийн албан тасалгаанд цаасан дээр сууж байсан ч). Хэрэв та өөрийн имэйлээ байнга шалгаж, хэр давтамжтай байхыг зааж өгнө үү. "Би имэйлээ хааяа шалгаж байх болно." эсвэл "Миний и-мэйлээс их хол байх болно. Гэхдээ яаралтай тусламж хэрэгтэй бол надад утасдахад эргэлздэггүй."
Захиааа даруй илгээх. Хэрвээ та үүнийг байхгүй өдөр илгээсэн бол компанид албан ёсоор эхлэхээс өмнө өглөөний цахим шуудан илгээ. Доорхи жишээ байхгүй байна .
Хэрэв та худал зүйлээр илэрвэл яах вэ?
Хэрвээ та сайн зүйл гэж бодож байгаа бол хэрэглэсэн байсан ч гэсэн баригдсан бол шударга бусаар ажилд орох магадлалтай.
Ажил олгогч таныг шалгахгүй байх гэж бүү бод. Тэд ихэвчлэн байхгүй, гэхдээ тэд үргэлж л боломж байдаг. CareerBuilder-ийн жилийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчийн 38 хувь нь ажилтнаа шалгаж, ажил хаях шалтгаанаа баталгаажуулсан байна. Зарим ажил олгогчид эмчийн тэмдэглэлийг харахыг хүсч, зарим нь ажилчдыг дуудахаар дуудсан. Зарим нь ч гэсэн ажилчдынхаа гэрт хүргэдэг.
Нийгмийн Хэвлэл мэдээллийн талаар анхааралтай байгаарай
Хэрэв та удирдагчдаа үнэн гэж хэлэхгүй бол нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах талаар маш болгоомжтой байгаарай. CareerBuilder-ийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын 43 хувь нь өвчтөний тухай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг шалгаснаар өвчтнүүдийн талаар худлаа хэлж байжээ. Өөрийн нууцлалын тохиргоог давхар шалгаад та бичлэгээ хэн харж болохыг мэдэх болно.
Хэдийгээр та нууцлалын талаар болгоомжтой хандаж байсан ч гэсэн таны боссод хэлсэн үгтэйгээ зөрчилдөж байгаа статус, зурвас эсвэл зураг байрлуулж болохгүй. Захирагч тань үүнийг харахгүй байж болох ч, хэрэв та бусад хүмүүстэйгээ найз нөхөрлөж байгаа бол, хэрэв та өөрийн өгсөн шалтгааны улмаас оффисоосоо гараагүй бол менежердээ буцааж авч болно.