Ажлын байр хайгч нь ажилтны агентлаг (мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг эсвэл боловсон хүчний компани гэж нэрлэдэг) ашиглаж болох ба үүнд олон төрлийн ажлын байр бий болгох, үүнд байнгын ажлын байр бий болгохын тулд олон төрлийн ажлын байр бий болгох боломжтой. Ажиллах хүчний агентлагууд түвшний ажилчдаас бүх Гүйцэтгэх захиралд ажилд авдаг.
Ажилтны агентлаг гэж юу болохыг олж мэдэхийн тулд, танд хэрхэн зөв ажил олохыг сонгох.
Ажиллах хүчний агентлаг хэрхэн ажилладаг вэ?
Ажилтны агентлагт компаниуд агентлагуудаа ажилд авахын тулд төлдөг. Ажил хайгч нар ажилд зуучлагчаар дамжуулан тусгай ажлын байранд ажилд орох эсвэл ажил хайж буй ажилтантай холбоо барьж болно. Агентлаг нь ажил хайгчидтай ярилцаж, зохих байр сууринд байрлуулдаг. Ихэнхдээ агентлаг нь сонгосон нэр дэвшигчийг үйлчлүүлэгч компанид ажиллахаар төлдөг.
Хэрэв компани ажил хайгчийг байнгын ажилд авахаар шийдсэн бол ажилтан хайгч ажилтан төлөхгүй. Ажилтны оронд компанид төлнө.
Ажиллах хүчний агентлагийг ашиглах нь ямар ашиг тустай вэ?
Ажил олох агентлагийг ашиглан ажил олоход олон ашиг тус байдаг. Зарим ашиг тусыг дурдвал:
Энэ Үнэгүй. Компани (ажил хайгч гэхээсээ илүү) үйлчлүүлэгч гэдэг нь байгууллагад ажилд орохын тулд төлөх шаардлагагүй.
Тэд таныг хайж буй ажлыг хийдэг. Хүний нөөцийн агентлагтай ажиллахаар бүртгүүлэхдээ тэд таны ур чадвар, туршлагын талаар асууж, тэд танд сайн тохирсон ажил байгаа эсэхийг мэдэх боломжтой.
Та мөн ажлын байрандаа ажлын байр хайж болно. Ихэнхдээ ажлын байрны нээлтийн талаар бусад ажлын байранд ашиглах боломжгүй байдаг. Энэ нь ажлын нээлтийн ажил олоход туслах гайхалтай арга юм.
Янз бүрийн байдаг. Та бараг бүх салбарт мэргэшсэн боловсон хүчнийг олох боломжтой. Та бараг бүх ажиллагсадын янз бүрийн ажлын байрыг олж болно. Ажлын байр нь маш богино хугацаанд (хэдхэн долоо хоногоос бага) байнгын байрлалаас хамаарна.
Ихэнх ашиг тус байдаг. Зарим боловсон хүчний агентлаг тодорхой цаг хугацаа, цаг ажилласны дараа үйлчлүүлэгчдэд тэтгэмж олгодог. Эдгээр тэтгэмж нь эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, эсвэл сургалтын төлбөрийг бүгдийг нь (эсвэл бүх гурван) хамруулж болно.
Тэд танд санал хүсэлт өгдөг. Ихэнх боловсон хүчний агентлагууд танд ажлын байрны өргөдөл өгөх явцдаа санал хүсэлтийг өгдөг. Тэд таны сэтгүүлийг хэрхэн шинэчлэх, эсвэл яаж ярилцлага хийх талаар зөвлөгөө өгч болно. Энэ төрлийн үнэгүй санал хүсэлт нь үнэлж баршгүй юм.
Ажлын ямар төрлийн боломжтой вэ?
Зарим хүмүүс ажиллагсадын агентлаг нь түр зуурын нарийн бичгийн болон захиргааны ажлын байрыг дүүргэдэг гэж боддог. Энэ нь тийм биш юм. Ажлын байрны агентаар дамжуулан бараг бүх салбарт ажил хайж болно.
Зарим ажилтан (Келли үйлчилгээ, Адекко гэх мэт) бүх төрлийн компаниудтай хамтран ажиллаж байхад зарим нь тодорхой салбаруудад ажилладаг.
Жишээлбэл, Эрүүл мэндийн шийдлүүд нь эрүүл мэндийн ажилд гол анхаарлаа хандуулдаг. TEKsystem-ийн ажилтнууд МТ-тэй ажилд ордог.
Агентлаг нь цаг хугацааны хувьд янз бүрийн хугацаанд ажил эрхэлдэг. Үүнд:
Түр ажилчид - Компани нь ажилтны амралт, чөлөө чөлөө эсвэл завгүй ажлын үеэр туслах зорилгоор түр ажилд авах хүмүүсийг хайж байдаг. Заримдаа тэд тодорхой төсөл дуусгахын тулд түр ажилчдыг ажиллуулдаг. Эдгээр түр ажлын байрууд нь хоёр долоо хоногоос олон сар хүртэл үргэлжилдэг.
Түрээс-түрээсийн ажилчид - Temp-perm-под ажил гэж нэрлэдэг бөгөөд эдгээр албан тушаалууд түр ажилд ордог тул компанийг ажилтныг туршилтын журмаар мэдэх боломжтой болдог. Дараа нь, хэрэв компани ажилчдынхаа ажилд сэтгэл хангалуун байвал тэд түүнийг шууд хөлсөлж магадгүй. Ажилтныг түр хугацааны үеэр ажилчдад төлдөг бол, компани дараа нь бүрэн цагаар ажиллуулахдаа ажилтанаа төлөх болно.
Байнгын ажлын байр - Зарим ажилтан байгууллагууд компанид байнгын ажлын байранд нэр дэвшигчийг хөлслөн ажиллуулдаг. Эдгээр нөхцөл байдалд агентлаг уламжлалт аргаар компанийг сонгон шалгаруулах, олж авах, ярилцлага хийх, компанид нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулахтай адилхан ажиллана. Энэ тохиолдолд компани төлбөрт төлдөг. Хэрэв компани ажилтан хөлсөлж байгаа бол ажилтанд төлдөг.
Ихэнх агентлагууд эдгээр гурван ажлын төрөл бүрийн төрлийг санал болгодог боловч зарим нь мэргэшсэн байдаг. Жишээ нь, Frontline Source Group нь түр ажилчдыг ажилд авахад чиглэдэг.
Таны төлөө зөв боловсон хүчний агентлагийг хэрхэн олох вэ
Ажлын байрны агентлагийг хайж байгаа бол, агентлагийн хэлэлцэж буй салбарын төрлүүд, тэд түр зуур, түр ажилд орох, эсвэл байнгын ажлын байрыг санал болгож байгаа эсэх, эсвэл бүгдийг нь гурвууланг нь мэдэх эсэхээ шалгаарай.
АНУ-ын Ажилтны Нийгэмлэгийн онлайн мэдээллийн санг нэр хүндтэй ажиллагсадын компанийг хайж олох. Та өөрийн талбайд пүүсүүд хайж болно. Түүнчлэн ажил эрхлэлтийн сонголтууд (түр зуурын, урт хугацааны, гэх мэт), салбараар хайж болно.
Та орон тооны ажилтантай ярилцахдаа асуулт асуух чөлөөтэй байх. Тэд ямар ашиг тустай (хэрэв байгаа бол) санал болгож байгаа, ямар төрлийн ажлын байраа яаж дүүргэх, тэдний ажиллаж буй салбар, ажлын байр хайгч ажилд авах дундаж хугацаа зэргийг асуу. Таныг ажилд авдаг ажилтан тань танд туслах болно. Тиймээс хэрэгтэй бүх мэдээллийг цуглуулахаас бүү ай.
Агентлагтай эсэх, ур чадварыг хөгжүүлэхэд туслах семинар, эсвэл таны анкет, анкеттай холбоотой зөвлөгөө өгч буй эсэхийг шалга. Хэрэв эдгээр нь бэлэн бол тэдгээрийн давуу талыг ашиглах.
Түүнчлэн ажил олоход нь туслах ажилтнуудыг төлөх шаардлагагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Мэргэшсэн агентлагууд нь ажил хайгчдаас бус компаниудаас төлдөг.
Ажилтныг Агентлаг ашиглан ажилд авах зөвлөмж
Бодит ярилцлага шиг үзээрэй. Ажилтан бэлтгэх байгууллага тантай ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд тантай ярилцлага хийх болно. Та энэ ярилцлагыг яг л компанид ярилцлага өгнө. Зохих ёсоор хувцаслаарай , цаг хугацааг харуул. Боломжтой бол эрт эхэл. Анхаарал татахуйц анхааралтай сонсож , эерэг биеийн хэлийг ашигла. Өөрийгөө бат бөх гараараа танилцуул. Нэвтрүүлгээ авчирч ярилцлагын нийт асуултанд хариулахад бэлэн байгаарай. Түүнчлэн та чадвараа туршихын тулд ур чадварын үнэлгээг хийхийг хүсч болох тул үүнийг бэлдэх хэрэгтэй.
Шударга байх. Зорилгодоо үнэнч байх, уян хатан байх, эсвэл дараагийн бүтэн цагаар ажиллах ажилд тань нэр дэвшихэд тань туслах зарим ур чадварыг хөгжүүлэх эсэхээ шалгаарай. Мөн таны боломжийн талаар үнэнч байх. Хэрэв та зөвхөн ажлын өдрүүдэд ажиллах боломжтой бол, жишээ нь, ажилтны агентлагт ажилтан руу хэлээрэй. Эцэст нь ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийн талаар үнэнч байх. Жишээлбэл ажил эрхлэлтийн зөрүүтэй бол жишээ нь ажилд зуучлагчдад хэлээрэй. Үүнийг ажил олгогчдод тайлбарлахад тусална уу.
Нээлттэй бодолтой байх. Бүрэн цагийн байр суурьтай байхыг хүсч байсан ч түр ажлын байр эсвэл гэрээний ажилд нээлттэй байхыг анхаарна уу. Эдгээр нь дараагийн бүтэн цагаар ажиллах хүсэлт гаргахад хэрэгтэй ур чадварыг хөгжүүлэхэд тусална. Та мөн хэзээ ч мэдэхгүй. Хэрэв ажил олгогчийн сэтгэлийг их хөдөлгөж байгаа бол тэрээр таньд бүрэн цагийн байр сууриа олохыг хичээх болно.
Дуусгах. Цахим шуудан, гар бичмэлийн тэмдэглэлийг ажилтнуудын агентлагт цагт нь ярилцлага өгч буй хүмүүст талархал илэрхийлж, байр сууриа олж авах сонирхлыг улам бататгах.
Тэвчээртэй, тэвчээртэй бай. Хэрэв та ажиллагсадаар дамжуулан ажилд орохыг хүссэн бөгөөд буцаж сонссонгүй бол долоо хоногийн дотор шалга. Магадгүй та тэр тодорхой ажилд тохирохгүй байж болох юм, гэхдээ ажилтан танай ур чадварыг тохирох өөр зүйл олох боломжтой байж болно. Та сонирхож буйгаа сануулахын тулд долоо хоногт нэг удаа холбоо барьсан аливаа ажилтантайгаа уулзаж, санаа сэтгэлээ харуулаарай.
Бусад эх үүсвэрүүдийг ашиглах. Та бүх сагсаа нэг сагсанд хийж болохгүй. Агентлагаас буцаж сонсохыг хүлээх зуур ажил дээрээ үргэлжлүүлэн хайлт хий. Ажлын байр, ажлын байрны хайлтын системийг шалгаад, салбарынхаа хүмүүстэй сүлжээгээр холбогдоорой. Гэсэн хэдий ч, танай ажилтантай нээлттэй байгаарай. Хэрэв та өөрөө өөртөө ажлын байранд өргөдөл гаргах уу, хэрэв та хоёр дахь ажилтантай хамтран ажиллаж байгаа бол түүнд мэдэгдээрэй. Ингэснээр таны ажилд авах өргөдөл таныг өмнө нь өргөдөл гаргасан ажилд өгөхгүй (зарим тохиолдолд ажил олгогч хоёр удаа харсан тохиолдолд таны өргөдлийг хасах болно).
Ажилд ороход бэлтгэ. Ажлын даалгавар хүлээн авмагц хэн агентлагт мэдээлэх, өмсөх код, цаг, цалин хөлс, ажил үүргийн хуваарь, тодорхойлолт зэргийг мэдээлэх болно. Та бас компанитай хоёр дахь ярилцлага хийх шаардлагатай байж магадгүй. Хэрэв та энэ бүх мэдээллийг хүлээн аваагүй бол энэ мэдээллийг бүх агентлагт хандаарай.
Та үгүй гэж хэлж болно. Хэрвээ та байр сууриа сайн тохирохгүй гэж бодож байвал цаг нь ажиллахгүй бол цалин нь таны хэрэгцээнээс доогуур байх болно. Түүний байрлалыг яагаад хүсэхгүй байгаагаа түүнд хэлээрэй. Энэ нь ажилтан таныг ирээдүйд илүү сайн тохирох ажил олоход тусална.