Таны мөрөөдөл амжилттай ажилд орохыг бүү олго
Гэсэн хэдий ч тохируулга хийх шаардлагатай байж болох боловч жирэмсэн байх нь ажил хайх замаар зогсох ёсгүй.
Хэрвээ та хүлээж байгаа бөгөөд шинэ ажлын байрны хэрэгцээтэй эсвэл хэрэгтэй байгаа бол үүнийг мэдэх шаардлагатай зүйл бол энэ юм.
Хууль ёсны, Та зарим эрхтэй
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажиллуулахаас зайлсхийх компаниуд сонгох уу? Энгийнээр хэлбэл: Ёс зүйн хувьд, Жирэмсэний ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль (PDA) нь ажил олгогчид жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн байдлаас хамаарч ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Гэхдээ хууль ёсоор юу зөв, практикт тохиолддог зүйлүүд үргэлж таарахгүй байдаг. Жишээ нь, та эдгээр ярилцлагын үеэр хамгийн багадаа эдгээр хууль бус асуултуудыг асуусан байдаг. Зарим ажил олгогчид ухамсартай эсвэл ухаан алдаагүй хэвийн бус байдлаас шалтгаалан нэр дэвшигчийг ажилд авахаас зайлсхийх зорилгоор үг хэлэхээс татгалзах нь зүй ёсны хэрэг биш юм.
Та шинээр барьж байгаа хүний хувьд нэг эрх нь байхгүй: Гэр бүл болон Анагаах ухааны визийн хууль, эсвэл FMLA-ийн хүрээнд хамрагдана. Бусад зүйлээс үзэхэд энэ ажил нь ажил эрхлэхийг зөвшөөрч ажил олгогчийн амралтын чөлөө олгосны дараа албан тушаалаа хэвээр хадгалах эрхтэй болно.
"Шаардлагатай" гэсэн түлхүүр үг-FMLA-д хамрагдах ёстой, компани нь тодорхой хэмжээтэй байх ёстой бөгөөд ажилчин дор хаяж 12 сар ажилласан байх ёстой. Хэрэв та ярилцлага авах үед жирэмсэн болсон бол та FMLA-д хамрагдаагүй.
Гэсэн хэдий ч, олон компани хууль ёсны шаардлагыг хангахаас хамаагүй гэр бүлээ орхих бодлого өгдөг.
Хэрэв та жирэмсэн бол (эхнэр / нөхөрөөр дамжуулан эрүүл мэндийн даатгал хийлгэсэн ч) жирэмсний чөлөө олгох бодлого , богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээ, эрүүл мэндийн даатгалын сонголт зэргийг багтаасан урамшууллын багцын талаар асуух нь чухал байдаг.
Та жирэмсэлж байгаа эсэхээ мэдэх боломжтой
Таны хүлээж буй боломжит ажил олгогчдод хэлэх ёстой юу? Энэ асуултын хариулт нь ... энэ нь хамааралтай. Ажил олгогчид таныг жирэмсэн гэж хэлэх эрх зүйн шаардлага байхгүй боловч бусад хүчин зүйлс таныг өөрийг тань үнэлэхэд тань итгүүлэх болно. Бодит байдлыг задлах эсэх талаар мэтгэлцэж байгаа бол дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй.
- Та хэр хол явж байна вэ? Хэрэв та гурав дахь гурван сард ярилцлага хийвэл, жирэмслэлтээс өмнө нуугдмал ярилцлага өгөхөөс өмнө (эсвэл ярилцах үед) жирэмслэлтийг дурдах нь зүйтэй. Харин өмнө нь жирэмслэхгүй байхын тулд та хувцаслаж болно. Хэрэв та дөнгөж эхэлж байгаа бол та ойр дотны найз нөхөд, гэр бүлтэйгээ хуваалцаж болно. Тиймээс тантай уулзсан ярилцлага авагчдаа хэлэхийг хүсэхгүй байна.
- Ажилд авах шийдвэрийг гаргахад ялгаа бий юу? Хэрэв танд ажил хэрэгтэй бол жирэмслэлтийг илчлэх нь ажилд авах менежерт нөлөөлөх магадлалтай бөгөөд ярилцлагын үеэр дурдахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, компани болон ажилд авах менежерын талаар юу ярьж байгаагаа харгалзан үзээрэй. Энэ нь биднийг дараагийн асуултанд хүргэдэг ...
- Ирээдүйн ажил олгогчтойгоо итгэлцлийн асуудал үүсгэж болохгүй гэж үү? Жирэмсэн үедээ хөлсөлж чадахгүй компанид гэр бүлийн ээлтэй газар ажиллахгүй байж болно. Үүнийг санаарай. Хэрвээ ажил хийхэд жирэмсэн үед хийх боломжгүй бол (жишээлбэл, онгоцоор явах нь долоо хоногт шаардагдах зүйл) бол жирэмслэлтийг ярилцлагын үеэр дурдах нь зүйтэй. Ингэснээр компани нь байр түрээслэх боломжтой эсэхийг харж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил хүлээн авсны дараа мэдээгээ хуваалцах үед таны менежер урваж магадгүй гэж боддог бөгөөд та хүчирхэг харилцаатай байж болно.
Ярилцлагын үеэр жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан байрыг бий болго
Өглөөний 11 цагт өдөр бүр зодолддог өглөөний өвчин байж магадгүй. Эсвэл үдээс хойш өдөр бүр ядарч туйлддаг. Магадгүй та урьд өмнө хэзээ ч байгаагүйгээр шантрах хэрэгтэй байж болох юм. Эдгээр бүх зүйлс, мөн биеийн өөрчлөгдөх хэлбэрүүд нь ярилцлага хийхэд бэлтгэх, төлөвлөхдөө анхаарах зүйлс юм.
Тєлєвлєсєн тєлєвлєгєє: Ярилцлагад тохирсон хэвээр байгаа эсэхийг шалгаарай (шаардлагатай бол шинээр хэрэгтэй бол). Түүнчлэн жирэмсний үеийн шинж тэмдгүүдээс хамгийн сэрэмжтэй, сэрэмжтэй байдаг өдрийн цагийн хуваарьтай ярилцлага хийх.
Мэдээ хуваалцах үедээ
Ярилцлагын үеэр жирэмснийхээ талаар тодруулахыг хүсвэл (хэрэв нууцыг хадгалах сонголт байх албагүй бол) бэлтгэлтэй байх: Бэлгийн амралтын талаархи төлөвлөгөөг ярилцаж, ажил руугаа шилжих, ажилд орохдоо хамтран ажиллагсаддаа хэрхэн бэлтгэх талаар ярилцаарай. явах. Ажил олгогчдын хэтийн төлөвийг санаж байх нь хоѐр зүйл дээр санаа зовж магадгүй юм. Нэгдүгээрт, таны амралт ажилд саад болох болно. Хоёрдугаарт, та жирэмсний амралтын дараа ажиллахгүй болно. Эдгээр зовлонг аль алинд нь баталгаа өгөх боломжтой.
Гэхдээ жирэмсэлж байгаа нь бүү ярь! Мэргэшсэн байх, ярилцлагаа ур чадвар, туршлага, компанид хэрхэн хөрөнгө оруулах талаар төвлөрүүл. Хэрэв танай компанид хэдэн жил, хэдэн жилийн турш хамт байхыг хүсвэл таны чөлөө олгох хугацаа нь таны компанид олгосон нийт хугацаатай харьцуулбал харьцангуй бага байх болно.
Хэрэв та ярилцлага хийх үедээ жирэмслэхээ больсон бол компани санал болгосны дараа мэдээ хуваалцах нь зүйтэй юм. (Тэмдэглэл: Хэрэв та жирэмсний эрт үед ажиллаад зогсохгүй.) Ажлын байртай байх нь хэлэлцээр хийхэд нээгдэнэ. Мөн тэд таныг онгоцонд ирэхээр бэлэн байгаа учраас таныг санал болгосон. Энэ үед таны ажил олгогчийг хэлэхэд тэдэнд ирээдүйд төлөвлөсөн хугацааг төлөвлөж, үйл ажиллагаагаа тасалдуулахгүй байхаар төлөвлөж байна.
Дэлгэрэнгүй унших: Жирэмслэлт ба хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи асуултууд