Холбооны гэр бүлийн чөлөө (цалингүй)
Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт хууль (FMLA) 1993 онд Конгрессоор батлагдаж, шинэ болон гэр бүлгүй гишүүнд санаа тавихын тулд ажилаас завсардах шаардлагатай ажилчдыг ажилд авах боломжтой болно.
FMLA-ийн дагуу, хамрагдсан ажил олгогч нь дараах 12 шалтгааны улмаас 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөөтэй 12 ажлын долоо хоног хүртэл эрх бүхий ажилтныг дараахь шалтгаанаар олгоно:
- ажилтны төрсөн нярай хүүхдийг төрөх, асрах талаар
- Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх, асран халамжлах ажилд ажил олгогчтой хамтран ажиллана
- гэр бүлийн гишүүд (эхнэр, хүүхэд, эцэг эх) эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдалд анхаарал тавих
- ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлнө
- гэр бүлийн гишүүний идэвхтэй цэргийн duty буюу агаарын хөлгийн нисэх багийн гишүүний ажил үүргээс үүссэн онцгой байдлын асуудлыг шийдвэрлэх
Ажил олгогч ажилтныг ажлаас нь чөлөөлсөний дараа ажилд нь өгөхийг шаардах эсвэл ижил цалин, тэтгэмжтэй өөр байршилтай байхыг шаардана.
"Хамрагдсан" ажил олгогч нь 75 миль талбайд 50-иас дээш ажиллагсадтай ажилчид юм. Гэр бүлийн чөлөө авах эрхтэй байхын тулд ажилтан нь дор хаяж 12 сарын туршид ажилчдаа ажилласан байх ёстой бөгөөд тэр хугацаанд 1250-аас доошгүй цаг ажилласан байх ёстой.
Эцэг, эх хоёр хоёулаа ижил хүйсийн эхнэр / нөхөр / гэр бүлийн гишүүдийн цалин хөлсгүй ажилд орох хүсэлт гаргаж болно (2015 он гэхэд).
FMLA Статистик
2013 онд FMLA-ийн дамжуулалтын 20 жилийн ойг Хөдөлмөрийн яам хууль тогтоомжийн үр дүнгийн судалгааг явуулж, үр дүнг цаасан дээр хэвлэн нийтэлжээ. Тэдгээр нь:
- Ажил олгогчдын 91% нь тэдний FMLA-тай нийцэж байгаа нь ажилтны чөлөө, эргэлт, сэтгэл санааны байдалд эерэг нөлөө үзүүлж байсан эсвэл мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлсэн гэж мэдэгдсэн
- Ажил олгогчдын 85% нь FMLA-тай нийцэх нь маш хялбар, нэлээн хялбар эсвэл мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлээгүй гэжээ
- Ажил олгогчдын 60% нь FMLA-ийн хүрээнд хамрагдах бүх шалгуурыг хангасан
- Бүх ажилчдын 13% нь 12 сарын хугацаанд цалингүй гэр бүлийн чөлөө авдаг гэж мэдээлсэн
- FMLA-ийн дагуу авсан 24% нь завсарлагааны чөлөөтэй байсан бөгөөд завсарлага авсан ажилчдын 2% -с цөөн нь өдөрт нэг ба түүнээс доош
- FMLA-г буруугаар ашиглах нь ховор (2-оос бага хувь нь ажил олгогчид буруугаар ашигласан гэж мэдээлсэн; ажил олгогчийн 3-аас цөөн хувь нь FMLA-г буруугаар ашигласан гэж мэдээлсэн).
Хөдөлмөрийн яамнаас эхлэн байгуулагдсан цагаасаа хойш FMLA нь ажил олгогчид сөргөөр нөлөөлж, дарамт учруулахгүйгээр ажилчдын амьдралд эерэг нөлөө үзүүлсээр байна гэж дүгнэсэн.
Тэтгэмж төлсөн гэр бүлийн тэтгэмж
Нью-Йорк (2018 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болох Нью Йорк, Калифорни, Род Айланд, Вашингтон, Нью-Жерси, Колумбийн дүүрэг гэх мэт зарим мужууд гэх мэт) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Ажил олгогч биш харин тэтгэмжийг төрийн сангаар дамжуулан төлдөг.
Төрөл бүрийн цуглуулах дүрэм нь муж улсын хөдөлмөрийн вебсайтаас шалгуур, ашиг тусын талаарх нарийвчилсан мэдээллийг шалгана уу.
Богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж
Зарим муж улс нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгодог тэтгэмж , нөхөн олговор олгодог . Жирэмсний тахир дутуу бол 6-8 долоо хоног байдаг. Таны ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд нэмэлт үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.
Ажил олгогчдод олгосон гэр бүлийн чөлөө
Зарим ажил олгогчид гэр бүлийнхээ цалинтай тэтгэмжийг ажилчдадаа өгдөг тул Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо бариарай. Хэрэв та болон таны эхнэр / нөхөр таны гэр бүлд нэмэр болох эсвэл өвчинтэй холбоотой бол ямар ашиг тус хүртэх боломжтойг олж мэд.
Хэрэв танай компани цалинтай чөлөө олгодоггүй бол цалингүй чөлөө хүсч болно, гэхдээ компани үүнийг хангах шаардлагагүй болно.
Гэр бүлийн чөлөө авах талаар илүү ихийг мэдэж аваарай
Хэрэв та гэр бүлийн чөлөө хүссэн өргөдлийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа бол ихэнх төрийн газрын вэбсайт танд асуулт асуух, нэмэлт тусламж авах арга замыг өгдөг.
Эдгээр арга хэмжээний нэг болох Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) зөвлөхийг АНУ-ын Хөдөлмөрийн хөлсний болон цагийн хэлтсийн дэргэдэх ажилтнууд болон ажил олгогчид хоёуланг нь FMLAA-ийн дагуу эрх, хамрах хүрээ, өргөдөл гаргах үйл явц. Хэрвээ та өөрийн эрхээ мэдэхгүй эсвэл асуудалтай байгаа бол хууль зүйн туслалцаа авахыг хичээ.
Холбогдох нийтлэлүүд : Ажлаас гарахгүй байх хүсэлт гаргах Хэрвээ чи цагийг асуухаас айдаг бол яах вэ? Гэр бүлийн шалтгаанаар гарах захидал үлдээхгүй байх