Алсад байх уу?
Хөдөлмөр эрхлэх чөлөө (АЛТ) нь таны ажлын байрнаас удаан хугацаагаар үргэлжилдэг. Байгууллагаас шалтгаалан ажил хийхээс зайлсхийж болно.
Эсвэл чөлөө авах зөвшөөрлийг авахын тулд дагаж мөрдөх албан ёсны үйл явц байж болно.
Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA), цэргийн үүрэг, тангарагтны үүрэг, бусад тодорхой нөхцөл байдлаас үүдэлтэй навчнаас гадна таны ажил олгогч таны хүсэлтийг батлах шаардлагагүй бөгөөд тэд цалинтай хувийн чөлөө олгох шаардлагагүй болно.
Чи эрэхээсээ өмнө
Яагаад заавал чөлөө хүсч байгаагаас үл хамааран хүсэлтийг зөв хандахын тулд хамгийн бага давтамжийг бий болгож, ажил дээрээ сайн байр сууриа бэхжүүлээрэй.
Хэрвээ та санамсаргүй орчинд ажиллаж байхдаа чөлөө авахыг хүсч байгаа бол таны боссод "Чөлөөтэй чөлөө авах хэрэгтэй. Хоёр сарын турш ажилдаа явах боломжтой юу?" Илүү албан ёсны ажлын байранд компаний бодлогоос шалтгаалж таны хүсэлтийг гаргах хэрэгтэй болж магадгүй юм. Компани чөлөө авах боломжтой хэн, хэрхэн, хэзээ ч гарахгүй байх талаар удирдамжтай байж болно.
Хүсэлт гаргахын өмнө, танай компаний орхигдсон бодлоготай танилцах хэрэгтэй. Та мөн сайн дадлагатай тайлбарыг гартаа өгөх хэрэгтэй.
Хэрэв таны хүсэлтийг цуцалсан бол дараагийн алхам нь юу болох талаар сэдэв задлахаасаа өмнө шийдвэр гаргах.
Хэрхэн чөлөөлөгдөхгүй байх хүсэлт гаргах
Өөрийн захидал харилцааны талаар санаануудыг олж авахын тулд үсгээр бичсэн үсгээр бичиж өгөхийг хүсч болно.
1. Ажил олгогчтойгоо хэлэлцүүлэг хийхээс өмнө эрхээ мэдэж аваарай. Таны нээлтийн талаархи байгууллагынхаа бодлогыг судалж, таны нөхцөл байдал бодлогын дагуу шийдсэн эсэхийг тодорхойлох.
- Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) нь ажил олгогч нарыг асран халамжлах, асрах, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах, асрах, Гэр бүлийн гишүүдийн идэвхтэй цэргийн үүргээс үүссэн.
- Ажиллагсад нь тангарагтны үүргийн чөлөө эсвэл цэргийн идэвхтэй үүрэг хүлээлгэх эрхтэй.
- Ажил олгогч нь таны хүссэнээс шалтгаалан чөлөө авахыг шаарддаггүй.
2. Ажил олгогчийн амралт эхлэхээс өмнө ажил олгогчийг аль болох түр ажиллуулах. Урьдчилан мэдэгдэл нь ажил олгогч таныг буцаж явахад үлдэх хоосон зайг бөглөхөд хялбар болгож, таны хүсэлтийг илүү хүлээж авах боломжийг олгоно.
3. Процессийг даруй удирдагчтайгаа эхлүүлээрэй. Та шууд захирал нь Хүний нөөцийн буюу дээд удирдлагаас эхлээд мэдээ сонсохыг хүсэхгүй байна. Үүнээс гадна, менежертэйгээ хамт цэвэрлэх хүртэл ажилчдад амрахыг хүсч байгаагаа бүү дурд.
Үг нь албан өрөөндөө хурдан тархаж, хамгийн сайн хариулт өгөхийн тулд эхлээд сэдэвийг өөр хэн нэгэнтэй ярилцахаас өмнө эхлээд ахлагчтайгаа ярилцах хэрэгтэй.
4. Ярилцлагын өмнө таны хүсэлтийг таньж мэдэхийн тулд ахлагчтайгаа уулзахаасаа өмнө таны хүсэлтийг бичих. Та өөрийн биеэр уулзахаас өмнө имэйлээр таны хүсэлтийг илгээнэ үү. Өөрийн хүсэлтийг тайлбарлан, шилжин суурьшихад нь туслах, гарын авлага бичих, асуултанд хариулах зэрэг шилжилтийн байдлыг хөнгөвчлөхийн тулд хийхийг хүсч байгаа эсвэл хийх боломжтой зүйлийг тодруулаарай. Өөрийнхөө захиа эхлэхээс өмнө мэргэжлийн имэйл захиа, захидал илгээж эдгээр зөвлөмжүүдийг үзээрэй.
5. Таны анхны хүсэлтэд хуулийн ямар ч шаардлага тавиагүй болно. Ажил олгогч таны хяналтанд байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлж, сайн дураар ажлаасаа чөлөө авах боломж олгоно.
Хэрэв шаардлагатай бол Хүний нөөцийн хэлтсийн туслалцаатайгаар хожим нь эрх зүйн хамгаалалтыг шаардаж болох боловч таны анхны хүсэлтэд хууль ёсны байх ёсгүй.
6. Аль болох хамгийн бага стресст орсон үедээ даргатайгаа нүүр тулсан уулзалтыг төлөвлөх. Хэрэв та боссыг дарамталж орхих үед чөлөө авахыг хүсвэл тэрээр шууд "ямар ч аргагүй" болно.
Хэзээ нэгэн цагт давцан дээрх бүх гараараа ажиллаж байгаа мэт санагдаж байх үед чөлөө хүсэх хүсэлт хүлээн авагчдыг олохгүй. Даруухан, тэвчээртэй бай. Тиймээ, аль болох цаг хугацаа зарцуулах нь чухал. Гэхдээ та хүсэлтээ биелүүлэх хамгийн сайн цагт стратеги байх ёстой.
7. Хэсэгчилсэн чөлөө нь таныг зорилгоо биелүүлэх боломжийг олгож байгаа бол цагийг багасгах боломжийг судлах. Зарим тохиолдолд хэсэгчилсэн чөлөө нь оролцсон бүх хүмүүст илүү тохиромжтой байдаг. Байнгын санал нь ажил олгогч тань илүү тааламжтай байж болох бөгөөд та мөнгөний урсгалаа хадгалах болно.
8. Дээрх жишээнүүдээс харахад түр зуурын ажил-гэрээсээ чөлөөлөгдөхөөс илүүтэй гэрээслэл хийх нь таны нөхцөл байдалд тохирсон байж болох юм. Жишээ нь, хэрэв та өвчтэй гэр бүлийнхээ гишүүнд анхаарал тавих шаардлагатай бол алсын холбооны үйлчилгээ танд тохиромжтой. Эсвэл магадгүй та долоо хоногоос дөрвөн өдрийн турш гэрээсээ ажиллан долоо хоног тутам эсвэл уулзалтанд зориулж нэг өдөр ирдэг байх. Ажил олгогч өөр сонголтыг авч үзэх боломжтой гэж бодож байгаа янз бүрийн хувилбаруудтай байж болно.
9. Хэрэв боломжтой бол төгсгөлийн он сарыг тэмдэглэ. Ингэснээр таны ахлах дасгалжуулагч эргэж ирэх үедээ мэдлэгтэй байх болно. Таныг буцаж ирэх талаар ямар нэгэн санаа өгч чадвал таны хүсэлт илүү сайн болно. Хэдийгээр та тодорхой он сар өдрийг гаргаж чадахгүй ч ажил олгогчийг хэр удаан хугацаагаар өнгөрөөх тухай ерөнхийдөө өгөх нь зүйтэй.
10. Таны хүсэлтийг гаргахын өмнө санхүүээ төлөвлөх. Өөрийн ажлаас хэвийн бэлэн мөнгөний урсгалгүйгээр төлбөрөө төлж чадах эсэхийг шалгаарай. Та санхүүгийн шалтгаанаар чөлөө авахыг хүсч болно. Гэхдээ боломжтой бол ичиж зовохоос зайлсхийх хэрэгтэй.
11. Хэрэв та амралт авбал таны ашиг тусын үр дагаврыг судлахын тулд Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй уулзана уу. Хэрэв та FMLA-д хамрагдсан шалтгаанаар чөлөө авч байгаа бол ажил олгогч тань эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үргэлжлүүлэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, та цалингаасаа өмнө төлсөн шимтгэлд төлсөн ажилчдын шимтгэлийг хариуцах болно.
12. Таны хүсэлтийг илгээхээс өмнө дараагийн алхмуудыг төлөвлөх. Хэрэв таны ажил олгогч үгүй гэж хэлвэл ажилдаа үргэлжлүүлэх үү эсвэл байнга явах шаардлагатай юу? Дараагийн алхмууд нь чөлөө хүссэн шалтгаанаасаа үл хамааран харилцан адилгүй байх бөгөөд хэрэв та "хүссэн" эсвэл "хэрэгцээ" -ээс гарах хүсэлт гаргасан бол. Ямар ч тохиолдолд таны хүсэлтийг үл тоомсорлож байгаа тохиолдолд таны хариу үйлдэл хэрхэн санагдаж байгааг та мэдэх ёстой.
Эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэхээс татгалзах эрхтэй
АНУ-ын Хєдєлмєрийн департаментийн дагуу, FMLA хууль нь ажил олгогчдоо дор хаяж 12 сарын турш ажилласан ажилчдыг хамарч байна. Ажил эхлэхээс өмнө дор хаяж 1,250 цаг ажиллаж байсан; мөн 50-аас доошгүй ажилтан байршилд эсвэл байршилаас 75 миль зайд байршилд ажиллана.
Ажил олгогчдод ажил олгогчдод улсын, орон нутгийн, холбооны ажил олгогч, сургууль, 50 болон түүнээс дээш ажилчинтай хамгийн багадаа 20 ажлын долоо хоног ажиллаж байгаа хувийн хэвшлийн ажил олгогчтой хамт ордог. Таны ажил олгогч эрүүл мэндийн чөлөө авч болно. Менежер эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээлэл, туслалцаа авах эрхийн талаархи мэдээллийг шалгана уу.
Ажлын байрнаас гадагшаа гарахыг шаардах захидлын жишээ
Энэ чөлөө олгох чөлөө нь хувийн шалтгаанаар ажлаас чөлөө авахыг бичгээр хүссэн хүсэлт юм. Ажилтан ажилдаа явахдаа асуултанд хариулахын тулд захиа бичих бөгөөд ажилдаа буцаж ирэх өдөр буцаж ирдэг.
Таны нэр
Таны хаяг
Таны хот, улс, Zip код
Таны утасны дугаар
Огноо
Нэр
Гарчиг
Байгууллага
Хаяг
Хот, Төрийн, Zip код
Эрхэм ноён М. Сүүлчийн нэр:
Би хувийн шалтгаанаар гучин өдөр чөлөө авахыг хүсч байна. Боломжтой бол 7 дугаар сарын 1-нд ажилдаа ороод 8-р сарын 1-нд буцаж ирэхийг хүсч байна.
Батлагдсан бол би энэ хугацаанд аялж явах болно. Гэхдээ ямар нэгэн асуултанд цахим шуудан эсвэл утсаар туслаарай.
Танд маш их баярлалаа.
Хүндэтгэсэн,
Таны гарын үсэг (хатуу хуулбар)
Таны бичсэн нэр
Эмнэлгийн чөлөө авах хүсэлт гаргах жишээ
Эрхэм ноён Смит:
Би эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө авахыг хүсч байна. Би 9-р сарын 1-нд ивэрхийн мэс засал хийлгэх бөгөөд ойролцоогоор 3 долоо хоногийн дараа ажиллахаар төлөвлөж байна.
Би шаардлагатай бол мэс засалчаас бичгээр өгөх боломжтой.
Танд маш их баярлалаа.
Хүндэтгэсэн,
Таны нэр
Илүү их захидал Жишээ
Та өөр шалтгаанаар чөлөө хүсч байна уу? Чадвараас шалтгаалан чөлөө авахыг хүссэн захидлын олон жишээг тоймлон харуул. Өөрийн хувийн болон мэргэжлийн нөхцөл байдал, мөн компанийн компанийн чөлөөний бодлого руу захидал бичиж байгаарай.