Хамгийн муу нөхцөлд бизнест болон таашаал хүртэх нь төлөвлөгдөөгүй, хүсээгүй ажил хайхад хүргэж болзошгүй - хүмүүс ажлын байрны харилцаатай холбоотойгоор ажлаасаа халагдах эсвэл албан тушаалаасаа огцрохоос болж албадан нүүлгэх болно .
Энэ нь оффисын романууд тохиолддог. (Зүгээр л ажил дээр Билл, Мелинда Гэйт нараас асуугаарай.) Ажил дээр хэр их цаг зарцуулдаг вэ гэвэл хүмүүс бухимдаж, хайртай болдог.
Хэрэв таны шинэ харилцаа нь хамтран ажиллагчийг хамардаг бол таны албан тушаалын романс таны карьеранд саад болохгүй байхыг анхаарна уу. Питер Гарал, Ерөнхийлөгч, Гүйцэтгэх захирал, Дэйл Карнеги Трэйнингийн Сургалтын дарга нарын санал болгосноор бидний хамгийн сайн зөвлөгөө энд байна.
Албан ёсны романыг удирдах зөвлөмж
Тодорхой, маш тодорхой байх. Харилцаа хийхээс өмнө энэ нь жинхэнэ гэрээ байх эсэхийг шалгаарай. Та ажилдаа хожимдсон шөнө оройн цагаар ажиллуулах эсвэл босс дээрээ бухимдахыг шаардсан хүчтэй төслийн талаар уулзаж байна уу? Та энэ асуултын хариуг романтик харилцааг эхлүүлэхийн өмнө мэдэх хэрэгтэй.
Компанийн бодлогыг шалгана уу . Найз нөхөдтэйгээ харилцаатай бол эсвэл харилцааны өмнө эхэлбэл хамтрагчтайгаа болзох компаний бодлогын талаар уншаарай.
Том ба жижиг олон компани хамт ажиллагсдын хоорондын харилцааг хөгжүүлэх харилцааны эсрэг хатуу дүрэмтэй байдаг. Дүрмийг зөрчвөл өөрийгөө "Энэ үнэ цэнэтэй юу?" Гэж өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Хэрэв харилцааг зөвшөөрвөл зүгээр байж, ямар нэгэн үр дагаварт бэлдэх хэрэгтэй. Компаниас хамааран таны Хүний нөөцийн хэлтэс таныг гэрээнд гарын үсэг зурж, менежерүүд эсвэл хамтран ажиллагсдад мэдээлэх эсвэл бусад удирдамж, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байж болно.
Үзэл бодол, мэргэжлийн ур чадварыг хадгалах . Романтик харилцаа нь таны ажлын чанар, үр ашигт нөлөөлж болохгүй. Үндсэн мөр: Та харилцаагаа нууц байлгах шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь таны хамтран ажиллагсад эвгүй байдалд хүргэдэгийг харуулахыг хүсэхгүй байна. Дээр нь, албан ёсны роман нь ажилд нөлөөлж байгаа гэсэн нотолгоо байгаа бол таны хэн нэг нь эсвэл хоёулаа романтик байдлаа дуусгахыг хүсч эсвэл илүү хүнд ажил олох болно.
Оффисын олон нийтэд дэлгэн тавихаас зайлсхийхээс гадна хамт ажиллагсад хайхрамжгүй хандаж болно гэдгийг мэдэж аваарай. Жоаннын хувьд тэд болзож байгаа учраас Жосегийн төлөвлөгөөг зүгээр л хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байна "гэж хэлжээ. Цуглаан дээр бие биетэйгээ уулзах, өдөр бүр хамтдаа үдийн хоол идэх, эсвэл ерөнхийдөө үйл ажиллагаа явуулж байхаас зайлсхий. Мөн ажлын дансаа ашиглан хувийн имэйлийг бүү явуул.
Дээд болон доод байранд хэнтэй болзохоос зайлсхий . Албан ёсны улс төр, шаталсан захиргаа нь оффисын романтик үйл ажиллагаатай холбоотой байх ёстой. Хамтран ажиллагчтай, ялангуяа ахисан түвшний түвшний ажилтныг хамарсан сонголтын талаар ярих нь цалин хөлс болон компанийхаа шилжилт хөдөлгөөнд эрс нөлөө үзүүлдэг. Таны хамгийн сайн бооцоо бол байнга ажилладаг хүмүүсээ болзохоос зайлсхийх явдал юм.
Албан ёсоор романтик байдлаа хадгалаарай . Таны хайрыг мэдрэх нь хамаагүй, ажил дээрээ олон нийтийн хайр дурлал байдаггүй. Өөр бусад хамтран ажиллагчидтай адил ажлын байран дээрээ өөр өөр таньтай адил мэргэжлийн зан төлөвтэй бай. Энэ нь гар барих, үнсэлт өгөх, хайр дурлалын хоч, ямар ч нийлүүлэлтийн шүүгээнд байхгүй гэсэн үг юм.
Асуудлын цагийн талаар ярилц . Хэзээ ч, хэзээ ч бүү тэмц, маргаж бай. Аливаа хувийн санал зєрєлдєєнийг албан тушаалаас гадуур шийдвэрлэх ёстой.
Хамгийн муу тийзийг төлөвлө . Харилцааны эхлэлд болзошгүй эвдрэлийг хэрхэн зохицуулах талаар зөвшилцөнө. Аливаа зардлаас зайлсхийх хэрэгтэй. Зөвхөн та болон таны хамтрагч түнш биш, энэ нь таны бүх алба, компанийн болзооны бодлогын ирээдүй юм. Мөн хэрэв та аль нэг, эсвэл хоёулаа үргэлжлүүлэх шаардлагатайг шийдвол, үүнийг өөрийн нөхцөлд хийнэ үү.
Ярилцлагын үеэр гарахын тулд ажил хайж эхлэхээсээ өмнө хайрын амьдралаа өгөхгүй байх.
Компаниаа орхихыг бодоорой. Хэрэв харилцаа ноцтой болж байвал нэг гишүүн компаний гадна шинэ байр суурийг авч үзэх хэрэгтэй.
Дэлгэрэнгүй унших: Албан ёсны Ромын Таван Дүрэм