Таны албан тушаалаа орхихоос Албан ёсны Romance хэрхэн хадгалах вэ?
1. Харилцаанд орохын өмнө хоёр удаа бод
Ажил дээрээ нэлээд олон хүнтэй уулзах нь таны нийгмийн амьдралд ихээхэн тустай байж болох ч таны мэргэжилтэй холбоотой галт тэрэгний сүйрэлтэй адил байж болно. Товчхон хэлэхэд, тахианы адил албан ёсны романтикаас зайлсхийх нь нийтлэг ойлголт юм. Энэ нь та хоёрын аль алинд нь тааруухан байж магадгүй юм. Хэрэв ажиллахгүй байгаа бол энэ нь эвгүй санагдах болно. Заримдаа хими үргэлжлүүлэх үед таны сайн шийдэл нь бүтэлгүйтдэг.
Зарим нэг нухацтай бодол төрүүлэх хүртэл эхний болзоог бүү хойшлуул. Нэгдүгээрт, бие биетэйгээ болзсон ажилтнуудынхаа албан ёсны бодлогыг судалж үз. Зарим ажил олгогч үүнийг хориглодог. Хэрэв та үүнийг хийвэл, тэр өдрийг өөр өөр ажилтай болтол нь тавина уу. Та нууцаар болзож болзошгүй гэж бодож болох ч энэ нь эрсдэлгүй юм.
Дараа нь, ажил олгогчийн албан ёсны романтик дээр атаархаж байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй. Зарим нь тэднийг хориглодог дүрэм журамгүй байдаг. Энэ нь таны ажлын байран дээр хэн нэгэн хүндрэл учруулж байсан өнгөрсөн үеийн нөхцөл байдлыг эргэн санаж байгаарай.
Хэрвээ танд зөвлөгөө өгөх бол зөвлөгчөөсөө асуу. Өөрсдийн мэргэжил нэгт нөхөдтэйгээ ярилцахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
2. Хуулийг зөрчиж болохгүй
Хамтран ажилчинтайгаа романтик шийдлийг гаргах нь танд бэлгийн дарамтанд өртөх болно. Ялангуяа таны сонирхож байгаа хүнийг эрх мэдэлтэй байхад та маш болгоомжтой байгаарай.
Тэр чамайг ямар нэгэн хохирол учруулахгүйгээр доош нь эргүүлж чадна гэдэг нь тодорхой байх ёстой. Жишээ нь, чи хариулахгүйн тулд битгий аваарай.
Чи болзож байсан ч мэдрэмжээ хэвээр байлга. Таны түнш харилцаатай байхын тулд ямар нэгэн дарамт шахалт үзүүлэхгүй байх ёстой. Бэлгийн дарамтанд тохирсон костюм хүн бүрт таагүй байдаг. Үүнийг юу гэж ойлгож байгаагаас үл хамааран хүсээгүй бэлгийн харьцаанд орохгүй байж болох бүх зүйлийг хийдэггүй.
3. Бодол санаа нь түлхүүр юм
Бүх талууд урагшаа явж байгаа нөхцөлд та нарыг авахаар шийдсэн байж болно. Энэ нь та ажил дээрээ шинэ харилцаагаа олон нийтэд хүргэх ёстой гэсэн үг биш юм. Энэ нь таны хамтран ажиллагсад эвгүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.
Нийгмийн сүлжээний сайтууд болон телевизийн реалити шоунууд биднийг хамгийн хувийн мөчүүдийг гэрчлэх боломжийг олгохыг уриалж байгаа бөгөөд үзэмж нь үхлийн урлаг болсон. Ажлын байрны романтик байх үедээ үүнийг хамтран ажиллагсадынхаа өмнө төөрөлдүүлэхээс илүү хувийн нууцыг хадгалах нь зүйтэй.
Энэ нь таныг харилцааныхаа талаар худлаа хэлэх ёсгүй гэсэн үг биш, гэхдээ үүнийг бүгдийг нь харуулахын тулд үүнийг бүгдийг нь бүү оруулаарай. Энэ нь танд ажлын байрны хов живийн сэдвийг хөндөх бөгөөд та үүнийг хүсэхгүй байна.
4. Өөрийн хамтрагчтай дүрмийг тогтоож, гарах төлөвлөгөөтэй байх
Энэ нь маш романтик биш ч, харилцааг тань урагшлуулахаасаа өмнө багц дүрэм журам, гарцын төлөвлөгөөг боловсруулахгүй байх ёстой. Та болон таны хамтрагч таны харилцааны талаархи ижилхэн хуудсанд байгаа эсэхийг шалгаарай. Та хоёулаа ноцтой харилцаатай байхыг хүсдэг үү эсвэл та хоёрын аль нэгийг дуртай байлгахыг хүсэж байна уу?
Ажил дээрээ хэрхэн ажиллахаа шийдээрэй. Жишээлбэл, та романтик нууцаа хадгалахыг хичээх үү, эсвэл бусдад үүнийг мэдүүлэх үү? Та хамтран ажиллаж эсвэл нэг дор орхихгүй байх уу? Та өдрийн хоолны завсарлагаа хуваалцах төлөвлөгөөтэй юу?
Дараа нь хүнд хэцүү хэсэг ирдэг, шинэ харилцааг эхлүүлээгүй хэнийг ч бодохыг хүсдэг. Хэдийгээр таны романс үргэлжлэхгүй байх магадлал нь эхнээсээ адилхан илэрхий биш мэт санагдаж болох ч, тэрхүү харамсалтай үйл явдал тохиолдвол хэрвээ та үүнийг хэрхэн зохицуулах талаар бодож үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та нарын хэн нэг нь ажилдаа гарахаар төлөвлөсөнгүй бол өдөр бүр бие биетэйгээ уулзах ёстой бөгөөд үүнийг хийхээс өмнө энэ нь хэрхэн ажиллахыг та нар мэдэх ёстой.
5. Таны мэдрэмжийг өөрийн ажилд авахдаа бүү олго
Хэрвээ та болон таны хамтрагч нь мөн захирлаар удирдуулсан бол ирээдүйд ямар нэг асуудал үүсэх болно. Энэ бол өндөр эрэмбэтэй, гэхдээ бие биедээ хэрхэн нөлөөлж байгааг та бүү хий. Хэрэв та энэ дүрмийг дагаж мөрдөж чадахгүй бол шинэ ажлын байр хайж, шинэ түнш хайж олох болно.
Жишээ нь, байгууллагад гүйцэтгэх үүргээ биелүүлэхийг шаарддаг ч гэсэн та өөрийн түншийн ажлыг шүүмжлэхийн тулд эргэлзэж байж болно. Эсвэл байгууллагынхаа тушаалын командад түншдээ хариулж болох бөгөөд түүнийг танд гомдоллож болно.
Та өөрийн ажилд орохоосоо өмнө романтик байдалдаа орвол ажил олгогч тань хүнд хэцүү дампуурлыг хийдэг. Энэ нь таны эсвэл танай түншүүд тэгш бус эмчилгээ хийлгэж байгааг мэдэрч буй хүмүүсийг сандардаг. Ихэнх хүмүүс энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд бэрхшээлтэй байдаг бөгөөд эхлээд оролцохоос зайлсхийх нь дээр байдаг.
Гэсэн хэдий ч байгууллагын бүтэц дэх урамшуулал, өөрчлөлт нь компанийн байр суурийг өөрчилнө. Хэрэв та болон хамтрагч нь тушаалын гинжин хэлхээнд нэгдэн холбогдож байгаа бол өөр ажилчинд шилжиж, таныг энэ чадварыг хамтдаа байлгахыг хүсч байгаа байгууллагад шилжүүлэхийг хүсэх.