Таны мөрөөдлийн 30 өдрийн 16 өдөр
Гэсэн хэдий ч, хүйтэн дуудлага бол ажлын байр хайх чухал арга юм. Зөв дуудсан тохиолдолд хүйтэн дуудлага нь мөрөөдлийн ажилд орох магадлалыг ихэсгэх болно.
Хүйтэн дуудлага яагаад?
Компанийг дуудаж буй хүйтнээр ажилд орохыг шууд шаарддаггүй. Хэдий тийм ч, танд ажилд орох магадлалыг нэмэгдүүлдэг хүйтэн дуудлагын хэд хэдэн боломж бий.
Нэгдүгээрт, хүйтэн дуудлага нь таны мэргэжлийн сүлжээг өргөжүүлж, ажил олгогчидтой шууд холбоо тогтоож өгдөг. Компани нь одоогийн байдлаар ажлын байрны нээлгүй байгаа хэдий ч ирээдүйн ажлын байрыг нээхэд тань чиглүүлж болох шинэ мэргэжлийн холбоо барина.
Хүйтэн дуудлага нь бас зарагдаагүй ажлын талаар мэдэх гайхалтай арга юм. Компаниуд ажлын байрны нээлтийг хийдэг бөгөөд ажлын байран дээрээ эсвэл өөрсдийн вэбсайтад байрладаггүй. Ажил олгогчтой ярих нь тодорхой албан тушаалын талаар зөвлөгөө авах боломжтой.
Эцэст нь, хүйтэн дуудлага таныг хэмнэх боломжтой. Та ажил олгогчтой холбоо тогтоохын тулд мэргэжлийн ажилтан авахыг шаардахгүй - зөв хийх үед хүйтэн дуудлага маш үр дүнтэй, ажилд авах үйлчилгээг ашиглахаас хамаагүй үнэтэй байж болно.
Хүйтэн дуудлага хийх кампанит ажил явуулах зөвлөмж
- Холбоотой зорилтот компаниуд Хүйтэн дуудлага нь танай салбар дахь компани бүртэй холбоо тогтоох биш юм. Зөвхөн өөрийн туршлага, ур чадварыг эзэмшдэг компанид утасдаж, танд хамгийн тохиромжтой ажилтан болгодог. Энэ нь хүйтэн дуудлага ажлын санал болгож хувирах цорын ганц арга юм.
- Тухайн компанийн төлөөлөгчтэй холбоо барина уу . Ерөнхийдөө та компаний захирлуудыг дуудахыг хүсэхгүй байна. Ажилд авах менежер гэх мэт үйл ажиллагааны үүрэгтэй хэн нэгэнтэй холбоо барьж үзээрэй. Хүний нөөцийн төлөөлөгчийг бүү дууд. Хүний нөөцийн ажилтан нь ажилд авах менежер байж болох дотоод мэдээллийг өгөх боломжгүй. Онлайнаар хэнийг дуудаж байгаагаа тодорхойлон, тухайн хүний мэргэжилийн талаар бага зэрэг судалж онлайнаар судлаарай. Дуудлага хийх нь илүү хувийн (мөн хүйтэн дуудлага шиг биш) нь таны эерэг хариулт авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
- Таны дуудлагыг имэйлээр эхлүүлэх боломжтой. Ажилд авах менежерийг дуудахаасаа өмнө зорилтот захиа бичих , бөглөх талаар авч үзэх. Нөхөн хамгааллын захиа дээрээ одоогийн асуудал эсвэл компанид асуудал гарахад ямар үнэ цэнийг нэмэх, эсвэл яаж нэмэх талаар тайлбарлана уу. Долоо хоногийн дотор дуудлагаа үргэлжлүүлэх болно гэж хэлнэ үү. Хүйтэн дуудлага хийх санаа нь таныг айлган сүрдүүлж байгаа бол хамрах хүрээгээ бичиж, үргэлжлүүлэн илгээх нь шалтгааныг өгнө. Хэрэв та урт үсэг илгээхийг хүсэхгүй байгаа бол үнийн санал захидал илгээхийг бодоорой.
- Зөв цагт дуудлага хийх . Хэрэв таны дуудсан хүн завгүй байсан эсвэл завгүй байсан бол дараа дахин утсаар ярихыг санал болгож байна. Түүнчлэн утасны дуудлага хийхээр томилогдохын тулд тухайн хүний туслах ажилтнаар утсаар эсвэл утсаар ярьж болно. Ерөнхийдөө, өдөрт эсвэл оройтох нь хамгийн сайн байдаг.
- Та үнэ цэнийг хэрхэн нэмэх талаар тайлбарлах Та яриа хэлэлцээрийг эхлүүлж байгаа учраас та яагаад компанид сонирхож байгаа, яагаад үнэ цэнээ нэмэгдүүлж болох талаар тайлбарлах хэрэгтэй. Компанийн эрхэм зорилгод хэрхэн нийцэх, эсвэл компанид тулгараад байгаа асуудал, тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн тусалж болох талаар тайлбарла. Компанийн тухай яриа, зөвхөн таны тухай биш.
- Ажлын санал хүлээх хэрэггүй. Дахин хэлэхэд, шууд ярилцлага авах гэж бүү бодоорой. Хамгийн наад зах нь, та өөрийн сүлжээгээ өргөжүүлж байгаа бөгөөд ингэснээр та замаа шинэ боломжоор олоход туслах болно. Ажил олгогч нь ажлын байрны талаарх мэдээллийг танд өгөх боломжгүй бол хэтэрхий их урам хугарах эсвэл хэтэрхий хатуу түлхэж болохгүй.
- Чин сэтгэлээсээ залбир. Ажил олгогчдоо компанидаа жинхэнэ сонирхлыг татахыг хичээ. Сонирхолтой, эелдэг байдлаар хандах хэрэгтэй - хэрэв та эерэг хандлагыг үл тоомсорловол хүмүүс таны санаачлага, жинхэнэ хүсэл эрмэлзэлтэй байх болно.
- Дуусгах. Шинэ мэргэжлийн холбоо барина уу. Та өөрийн хүйтэн утсаар ярихдаа баяртай имэйлээр яваарай . Мөн LinkedIn болон / эсвэл Twitter дээр ажил олгогчтой холбогдож болно.