Яагаад чи ажилд орохгүй байх ёстой вэ?
Чи хүн бүрт итгэж чадахгүй
Өдөрт дор хаяж найман цаг, долоо хоногт таван өдөр зарцуулдаг хүмүүстэй уулзаж болно.
Энэ бол ойлгомжтой, гэхдээ таны нууцыг хуваалцах талаар болгоомжтой байгаарай. Хүн бүр найдвартай биш. Хэрэв та буруу хүнтэй ярих юм бол ажлын байрны хов жив хөөцөлдөх магадлалтай . Зарим хүмүүс чөлөөтэй уруултай байдаг бөгөөд бусад хүмүүст юу хэлж байгааг илтгэж чаддаггүй. Бусад нь илүү хортой байдаг. Тэдний хувьд бусдын тухай хов жив хуваалцах нь спорт юм.
Өөрийн гэдэс бүү ил гарга
Дуулгавартай байгаа ноёрхогч нохойг харуулахыг хүсч буй нохой нь түүний гэдэс ил гарч ирэх болно. Энэ нь таны сул талыг илэрүүлж буй зүйлийг хуваалцах үед санамсаргүйгээр хийдэг зүйл байж болно. Таны захирлууд энэ мэдлэгийг ашиглана. Удирдах албан тушаалд дэвшүүлэхийг дэмжиж байгаа бол энэ нь ажил олгогчид нөлөөлж болно. Та оронд нь хүчээ харуулах ёстой.
Шх ... Сургуульд ярихгүй байна
Та ажил дээрээ юу хийж байна вэ? Найдаж байна. Хэдийгээр хэн ч таныг өдөр бүр ажил хэрэг болгохыг хүсэхгүй ч, цаг зав гарган өнгөрөөсөн цаг хугацаа хэтэрхий бага цаг хугацаа шаарддаг.
Балансын Хүний Нөөцийн тухай бичдэг Сюзан Хаффильдын хэлснээр, "Ажил дээрээ нууцлалгүй байх нь хэчнээн бэрхшээлтэй болоход миний бодлоор асуудал гардаг. 'Таны амралтын өдрүүд юу байсан бэ? Зүгээр л сайхан. Бид маш их зугаалж явлаа. Чинийх байсан уу? нийтлэг эелдэг. Амралтын өдрүүдийн талаар цохилт өгөх ажилчинд хагас цагийг зарцуулах нь тийм ч амар биш юм. "
Таны хамтран ажиллагсадтай хэр их хуваалцахаа шийдэх
Хуваалцахдаа хэчнээн их зүйлийг хуваалцах, өөртөө хэр их байлгах талаар бодох нь гайхалтай байж болно. Хорлонтой хүмүүс хов жив хөөцөлдөж болох зүйлийг илчлэхийг хүсэхгүй байна. Та хүч чадлаа харуулахыг шаардсан ажил мэргэжлийн замналыг шаардаж байгаа бол та сул байгаа гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэхээс зайлсхийхийг хүсч байна. Гэхдээ та өөрийн хамтран ажиллагсадтай ямар нэгэн зүйлийг хуваалцахгүй бол энэ нь таныг ажил дээрээ тусгаарлагдах болно. Таныг хэн ч хэзээ ч мэдэхгүй. Энэ нь маш ганцаардсан туршлага, ажлын ачаалал , сэтгэл ханамжгүй байдалд хүргэж чадна. Хэрвээ чиний ажилчид хүссэн зүйлээ хийхийг хүсэхгүй гэж бодож байгаа бол та магадгүй сүрдүүлэг байхын нэр хүндийг олж авч болно. Энэ нь хэт их мэдээллийг хуваалцах замаар олсон бусад хаягуудаасаа ч илүү хор хөнөөлтэй байж магадгүй юм.
Хамтран ажиллагчидтайгаа ямар төрлийн мэдээлэл хуваалцаж болох вэ? Мэдээжийн хэрэг, чи өнгөрсөн шөнө оройн хоол идсэн юмуу, амралтын өдрүүд дээр ямар кинонд үзсэн шиг өнгөцхөн зүйлийн талаар тэдэнтэй ярилцаж болно. Гэхдээ эдгээр сэдвүүдтэй яриа хэлэлцээ хийхээ хязгаарлах боломжгүй бөгөөд та үүнийг хийх шаардлагагүй юм. Тэд таны амьдралаас гадна ямар нэг зүйлийг мэддэг. Хэрвээ та хүсч байвал бусадтайгаа, өөртөө болон гэр бүлийнхнийхээ талаар өөрийн хамтран ажиллагсдад хэлээрэй.
Тэд хаана амьдарч байгаагаа мэдэж болно. Та ч гэсэн өөрийн гэрийг дахин үнэлэх төлөвлөгөөний талаар ярьж болно. Хэд хэдэн сэдвүүдээс зайлсхийх хэрэгтэй . Түнш, хүүхэд, эцэг эхтэйгээ тулалдахтай холбоотой мэдээллийг бүү өг. Та гэртээ эсвэл амралтаараа хэдий хэмжээний мөнгө төлсөнийг хэлэх ёсгүй. Таны хүлээж байгаа өвийн талаар бүү ярь. Эрх мэдэлтэй байхын тулд санхүүгийн асуудлуудтай холбоотой аливаа зүйлээс хол бай. Таны бэлгийн амьдралыг хэзээ ч бүү ярь. Эрүүл мэндийн асуудлынхаа талаар бие бялдар, оюун санааны аль нь ч байдгийг нарийвчлан анхаарах хэрэгтэй.
Эцсийн эцэст, энэ нь та бүхэн хэр их мэдээлэл авахыг хүсч байгаа бөгөөд хэт их мэдээлэл хуваалцахаас үүдэлтэй үр дагаврыг ойлгож байх үед таны хамтран ажиллагчдад ямар илэн далангүй хандаж байгаагаа харуулах болно. Хамтран ажиллагсадаа хувийн амьдралдаа үзүүлдэг цонхыг нээхэд үүнийг хаахад хэцүү болно.