6 Ажлын үеэр хэлэлцэхээс зайлсхийх сэдэв

Зарим сэдэв нь ажлын байран дахь муу яриа хэлэлцүүлэг хийхэд хүргэдэг. Ажлын талаар ярилцахаас зайлсхийх ёстой зургаан сэдвээр та болон таны хамтран ажиллагсдын хооронд эвгүй, эсвэл бүр таагүй зүйл хийх болно. Эдгээр субъектуудгүйгээр та юу ярих вэ? Кино, хөгжим, хоол гэх мэт аюулгүй сэдвээр хичээ (ялангуяа заримыг хуваалцахад хүргэдэг бол).

  • Шашин

    Шашин шүтлэгийг хаана ч хамаагүй ярьж байх шиг байна, спортын талбараас спортын талбарт шагнал гардуулах ёслолын үеэр та ажлын байранд маш бага анхаарал тавих ёстой сэдэв юм. Итгэл бол хүмүүсийг ихэвчлэн мэдрэмтгий байдаг хувийн зүйл юм. Чи шашинаа нуух шаардлагагүй, үүнийг тэмдэглэхийн тулд хийдэг зүйлсээ дурьдаж болно. Гэхдээ хүн бүр өөртэйгөө адил мөргөдөггүй гэдгийг ойлгоорой.

    Өөрийнхөө шашны итгэл үнэмшлийг гүнзгийрүүлж, бусдын итгэл үнэмшил, эсвэл өөртөө дутагдалтай байж болох аливаа сөрөг бодлоосоо зайлсхий. Таны хамтран ажиллагсад энэ талаар тэдэнтэй санал нийлэхгүй байна уу эсвэл таны шашин бол хүн бүрт зөв гэж итгэхийг хүсэхгүй байна. Юу ч хамаагүй, хэн нэгэн таны итгэлд хөрвүүлэхийг ятгахыг оролдож үзээрэй.

  • 02 Улс төр

    Улс төр нь бусад аль ч салбараас илүү дэгдэмхий сэдэв байж болох юм. Энэ нь уур уцаартай болж, найз нөхөд, гэр бүл хоорондын харилцаа холбоог дуусгавар болгосон юм. Ажил дээрээ зарцуулах цаг хугацаа, хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажиллах, хамтран ажиллах хэрэгцээ шаардлага байгаа учраас энэ талаар ярих нь үнэ цэнэтэй биш юм.

    Таны дэмжсэн нам эсвэл нэр дэвшигчийн талаар маш хүчтэй мэдэрч байгаа, эсвэл сөрөг хүчнийхээ талаар маш их тааламжгүй үзэл бодолтой байж магадгүй ч, хамт ажиллагсдыг тань ялахад бүү оролд. Энэ нь танд болон тэдний хооронд хатуу мэдрэмжийг үүсгэх хүчин чармайлт байх болно.

  • 03 Таны биеэ авч явах байдал

    Бэлгийн амьдралын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэзээ ч бүү ярь. Үнэндээ. Та болон таны хамтрагч эсвэл түншүүдийн хооронд юу болж байгааг хэн ч мэдэх нь ямар ч шалтгаан байхгүй. Харилцааны энэ сэдэв олон хүмүүсийг скриптүүлж, хамтран ажиллагсадтайгаа эвгүй байдалд оруулдаг.

    Цаашилбал, хэрэв хэн нэгэн хүн айж эмээх эсвэл довтолгооны ажлын орчинг бий болгосон гэж үзвэл тэр нь таны эсрэг бэлгийн дарамтанд гомдол гаргах үндэслэл байж болно. Хэрэв та хамтрагчаасаа өөр хэн нэгэнд итгэх хэрэгтэй бол сайн найзтай байх хэрэгтэй.

  • 04 Эхнэр, хүүхдүүд, эсвэл эцэг эхтэйгээ учирч буй бэрхшээлүүд

    Гэр бүлийн гишүүдтэй ажиллахад чинь саад учруулж болох уу? Та нар үүнийг мэдэхгүй байж магадгүй юм уу, дарга, хамтран зүтгэгчид үү? Эдгээр асуудлуудыг тэдэнтэй ярилцах үед таны ажил зовох болно гэдэгт эргэлзэж магадгүй юм.

    Хянан шалгагч, менежерийн хувьд та асуудлынхаа талаар чин сэтгэлээсээ ярьдаг бол энэ нь таны захирлуудын сул талыг илрүүлж болно. Энэ нь таны эрх мэдлийг үгүйсгэж болзошгүй юм. Үүнээс гадна, таны асуудлыг тодруулах нь цуурхал тээрэмийг тэжээж , ажлын байрны хов живийн сэдвийг хөндөх болно .

  • 05 Таны ажил мэргэжил

    Та өнөөгийн ажлаа илүү том, илүү сайн зүйл болгож алхах чулуу болгож болох юм. Энэ нь буруу зүйл биш юм. Гэхдээ үүнийг өөртөө хадгал. Таны хүсэл тэмүүллийн талаар ярих нь сайн шалтгааны улмаас таны дарга, хамтран зүтгэгчид таны үнэнч байдлыг асуух болно. Зарим хамт ажиллагсад ч гэсэн чамайг үзэн ядаж болно.

    Хэрэв та одоогийн байгууллагад дэвшил гаргахыг сонирхож байгаа бол ажил үүргээ сайн гүйцэтгэх хэрэгтэй бөгөөд мэдээж захирал тань компанийн зэрэглэлд шилжихийг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй. Таны үйлдэл таны төлөө ярих болно. Хэрэв та ирээдүйд хийх төлөвлөгөөтэй байгаа бол таны одоогийн ажлаа орхихын тулд шат руу аваачиж байгаа бол хөдөлгөөнөө хийхэд бэлэн болтол нь мэдэгдээрэй.

  • 06 Таны эрүүл мэндийн асуудлууд

    Хэдийгээр эрүүл мэнд, оюун санаа, бие махбодийн асуудал нь ичмээр зүйл биш боловч ажил дээрээ хэт их анхаарал тавих ёсгүй. Та тэдгээрийн тухай ярихыг сонгосон эсвэл эсвэл та маш нээлттэй байж болно. Хэдийд ч юмуу, хэр бага вэ гэдгийг та үл тоомсорлосноор, таны нөхцөл байдлын хамгийн сүүлчийн нарийн мэдээллийг хуваалцах ёсгүй.

    Хувь хуваалцахаа шийдэхийн тулд эрүүл мэндийн асуудлын талаар мэддэг, гэр бүлтэй холбоотой асуудлуудаа мэддэг байх нь таны ажил үүргээ гүйцэтгэх чадварт тань хэрхэн нөлөөлж болохыг асууж болно гэдгийг санаж яваарай. Энэ нь тэд бүгдийг зөв гэж үзэхгүй байх, гэхдээ энэ нь тэдний оюун ухаанд эргэлзээ төрүүлэх болно.