Ихэнх ажил олгогч нь ямар ч шалтгаангүйгээр ажилчдыг гал түймэрлэхгүй гэж хэлсэн. Ихэнх гал түймэр нь шалтгааныг цуцалсаар байгаа бөгөөд энэ нь ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан гэсэн үг юм.
Түүнчлэн ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны улмаас ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил хаялтаас ялгаатай байхыг санаарай.
10 Ажилчид ажилд авах боломжтой
Ажилчдыг ажлаас нь халах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын заримыг авч үзье. "Юу хийх ёсгүй" гэсэн жагсаалтыг эдгээр бүх алдаануудыг гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
- Хохирол компаний өмч
Та гурван ажилтан хэвлэгчийг устгасан газар киноны кинон дээрх дүрсийг мэддэг үү? Энэ кинонд инээдтэй байдаг, гэхдээ жинхэнэ амьдралдаа энэ бол гал дүрэлзэл юм. Зорилтот бус уу, үгүй юу, хэрэв таны үйл ажиллагаа компаний өмч, тоног төхөөрөмжид хохирол учруулбал таны ажил алдагдахад хүргэж болзошгүй. - Ажил дээр мансууруулах бодис эсвэл архины хэрэглээ
Ажлын байранд мансууруулах, мансууруулах бодис хэрэглэх нь таны ажлын гүйцэтгэлд саад учруулж болох бөгөөд зарим эм нь хууль бус байж болно. - Компанийн бүртгэлийг хуурамчаар үйлдэх
Энэ нь ёс суртахууны хувьд бус, гэхдээ энэ нь компанид удаан хугацааны хууль эрх зүйн эсвэл гүйцэтгэлийн асуудалд хүргэж болзошгүй юм.
- Харамсалтай нь
Бүх хүсэлтэндээ "тийм" гэж хэлэх эсвэл таны менежертэй үргэлж санал нэгдэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, тушаалыг дагахаас татгалзах, саад тотгортой зан үйл, эсвэл зөрчилтэй харилцаа холбоо нь таны ажил хаяхад хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв та менежерийн хүсэлт эсвэл бодлоготой санал нийлэхгүй байгаа бол эелдгээр илэрхийлэх эсвэл компаний Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдон зуучлан туслалцаа үзүүлэхтэй холбогдоно уу.
- Материаллаг байдал
Энэ ангилалд бэлгийн дарамтаас эрүүгийн гэмт хэрэгт өртөх хүртэл олон зүйл байдаг. Хэвтэж, хулгайлах, залилан мэхлэх, үйлдвэрлэлийн тагнуул хийх зэрэг шударга бус үйл ажиллагаа нь энэ ангилалд багтдаг. - Муу гүйцэтгэл
Компаниуд ажилд ордог ажилтнуудаа сайн хийдэг. Үндсэндээ, хэрэв та ажлын тодорхойлолтоо тодорхойлсон үүргээ биелүүлээгүй бол - эсвэл таны ажил хяналт тавихыг шаарддаг, эсвэл ихэвчлэн дахин хийх шаардлагатай бол - компанид сайн хөрөнгө оруулалт биш юм. - Хулгай хийх
Энэ нь зөвхөн хууль бус, гэхдээ энэ нь гал түймэртэй тэмцэх явдал юм. Энэ нь жижиг торгууль, тухайлбал үзэг, цаасны хайрцаг, мөн мөнгө, том эд зүйл, тоног төхөөрөмжийг хулгайлах зэргээс бүрдэнэ. - Хувийн бизнес эрхлэх компаний өмчийг ашиглах
Ихэнх компаниуд оффисын Хувилагчийг хувийн баримт бичигт ашиглах эсвэл ажлын компьютерээсээ хааяа имэйл илгээхийг хүсэхгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч хувийн хэрэг дээр интернет, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг тогтмол ашиглах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. - Хэтэрхий их хугацаа алдах
Хэрэв та байнга хоцорч, өвчтэй өдрүүдийг олонтаа өнгөрөөж, эсвэл амралтын өдрүүдээсээ даваад байвал ажил олгогчид анзаарах болно. Таны оролдлого амжилтгүй болсон нь таны ажилд болон таны багийн бусад ажилд нөлөөлж болно.
- Компаний бодлогыг зөрчих
Бодлогууд нь компаниас компанидаа харилцан адилгүй байдаг бөгөөд таныг компанийхаа бодлогыг нягтлан судалж үзэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, зарим компаниуд албан тушаалаа урвуулан ашиглах, зохистой биеэ авч явах, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бодлогоо баримталж болно. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгах илүү шалтгаанууд
Ажил олгогчид ажил олгогчоос дараахь шалтгааныг судалсан.
- Ажил олгогчдын 22% нь хуурамч шалтгааны улмаас өвчтнийг дуудсан ажилтанг халсан (CareerBuilder)
- Ажил олгогчдын 24% нь ажил эрхлээгүй байгаа ажилд Интернетийг ашиглахыг хэн нэгэн хүн (CareerBuilder)
- Ажил олгогчдын 41% нь ажилдаа хожигдож байсан (CareerBuilder)
- 17% нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хэн нэгнийг нь халсан (CareerBuilder)
- Ажиллагсдын 22% нь албан хаагчдаа цаг алдах, эсвэл бусад ажилчдыг (SHRM)
- Ажил олгогчдын 33% нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогыг зөрчсөн ажилтнаа сахилгажуулсан байна (SHRM)
Бусад шалтгааны улмаас ажилчдыг ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, ажилтан эсвэл ажилд орох өргөдөл дээр хэвтэж , хамтран ажиллагсад, удирдлагатай хамтарч ажиллах, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сайтууд дээр байрлуулах , ямар ч үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой.
Ажил олгогчийг ажиллуулахаас өмнө олон ажил олгогч нар бодлого хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг сахилгын арга хэмжээг дэлгэрэнгүй авч үздэг. Хэрэв та ажилтны гарын авлагад бодлогын талаар мэдээлэл хэрэгтэй бол Хүний нөөцийн хэлтэсээс компаний бодлого, журмын талаар мэдээлэл авахыг хүсч байна уу.
Ажил үүргээ дуусгавар болгох үед ажилчдын эрх
Таны ажил дууссан бол ямар эрхтэй вэ? Таны ажил дуусгавар бол ажил олгогчийн эрхийн талаархи мэдээлэл мөн хэрэв танд эдгээр эрхтэй холбоотой асуулт байгаа бол тусламж хүсэх сонголтууд, эсвэл таныг ялгаварлан гадуурхсан эсвэл буруугаар хучин тегелдер болсон гэж узсэн тохиолдолд энэ талаархи мэдээлэл байна.
Асуулт байна уу?
Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан, ажил эрхлэлтийг зогсоох, ажилтнуудаа эрхээ хасуулах, ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав. Дээр нь, хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа ямар ажилчин авахыг асуух, ажлаас халах үед ажил олгогчоос ямар асуулт асуухыг асуувал ямар арга хэмжээ авах вэ?
Эх сурвалж : CareerBuilder 2016 Онлайнаар үнэгүй судалгаа, Career Builder 2016 Хамгийн хэцүү судалгаа, ажил мэргэжил Ажлын байрны сүүлийн үеийн судалгаа, Нийгмийн Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл (СМЭМТ), хамгийн том ажлын саад (SHRM)