Компаний бизнес (сайн эсвэл муу) зарлах, эсвэл ажил олгогчийг үзэн ядаж байгаа нь тодорхой бус дугаар юм. Таны одоо ажиллаж буй албан тушаалтан, ажилтан нартаа хэлэхээсээ өмнө ажлын санал танд байдаг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг хуваалцах нь бас муу санаа юм.
Мөн зарим хувийн үзэл бодлоо илэрхийлэх нь таныг асуудалд оруулж, эсвэл танай компаний ёс зүйн дүрмээс шалтгаалан таны ажилд ч өртдөг.
Та шуудангаа бичсэн зүйлээ өөрөө онлайнаар хэрхэн хийх энгийн, энгийн удирдамжийн хамт танд ажлаасаа халагдахад хүргэж болзошгүй нөхцөл байдлын талаар тусгайлан уншина уу.
Компаний бодлогыг зөрчих
Олон тооны компаниуд ямар төрлийн шуудангаар зөвшөөрөгдөөгүй талаар бодлого баримталдаг. Хэдийгээр танай компанид байхгүй ч гэсэн таны компаний гүйцэтгэх захирал эсвэл менежертэйгээ чанга ярихад хүргэж болзошгүй нийгмийн хэвлэл мэдээллийн ажилд ямар нэгэн зүйлийг хуваалцахаас зайлсхийх нь зүйтэй.
Асуудал байж болох бичлэгийн зарим жишээг энд үзүүлэв:
- Анхааруулга эсвэл компаний хувийн мэдээллийг хуваалцах - Тэрбээр LinkedIn дээр байгаа бүх харилцагчидтайгаа сэрэмжлүүлэг хүлээн авсан мэдээг хуваалцах үедээ өмнө нь буудсан хүнийг би мэднэ. Энэ мэдээ түүний боссоор дамжуулагдсан бөгөөд тэр даруй ажилдаа ороогүй байв. Ажилтны шийдвэр, шинэ бүтээгдэхүүн, хувийн болон хувийн мэдээллийг оруулах нь ихэвчлэн сайн санаа биш юм. Эрх мэдэл сайтай дүрэм: Хэрэв танай компани мэдээллийг онлайнаар хуваалцаагүй бол өөрийн шуудангаар бай.
- LinkedIn дээр лавлагаа / зөвшөөрлийг өгөх: Танай компани лавлахыг хориглосон бодлоготай юу? Та өөрийн Хүний нөөцийн хэлтэсээс LinkedIn компанийхаа компанид хуучин хамтрагчаа залгуулж бичихдээ анхааруулга өгч болно.
- Таны ажил, үйлчлүүлэгчдийн талаархи сөрөг тайлбарууд: Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн платформууд нь нууцлалын тохиргоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч дэлхий дээр ч гэсэн маш жижиг байх боломжтой. Хэрвээ та хамтран ажиллагчтай найз нөхөдтэй бол ямар нэгэн зүйл бичих боломжтой бол таны Facebook, Instagram эсвэл Twitter-ийн бичлэгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрийн бүх менежер эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэст дамжуулна. Хэн нэгэн нь өөрийн бичлэгийн дэлгэцийн агшинг авах нь маш хялбар юм. Тиймээс таны ажлыг ямар уйтгартай юм бэ, эсвэл хичнээн их үзэн яддагийг та бодоорой.
- Хуурамч зураг: Та өвчтэй өдөр аваад дараа нь эрэг рүү явдаг уу? Магадгүй хүн бүр ядаж нэг удаа залхуу тоглодог байж болох юм, гэхдээ өөрийгөө дэмжээрэй, онлайнаар нотолгоо тавьдаггүй.
- Өнгө, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйс, эсвэл зохисгүй тайлбар: Энэ нь таны хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчдийн талаархи санал байвал энэ нь бүр асуудал гардаг. Гэхдээ вирусийн эсрэг ямар нэгэн довтолгооны тайлбар нь таны компанид холбоотой байх магадлалтай юм. Ямар ч бизнес ажилчдаа муу үг эсвэл доромжилсон твиттер эсвэл Facebook-ийн шуудангийн хамт ирдэг муу PR-г хүсдэг.
Хүний нөөцийн хэлтэсээс нийгмийн мэдээллийн бодлогын талаар асуух нь зүйтэй юм. Тэдгээрийг эс тооцвол компанийн талаархи мэдээллийг хуваалцахаас зайлсхий.
Ажлаас ажил хайж олох
Ажлаас ажил хайж олох нь асуудал мөн. Ажил олгогчийн ажлын цалин хөлсний талаархи ёс суртахууны асуудлаас гадна таны компютерийг компьютерт ашиглах нь компаний ажилд компьютерийн хэрэглээний удирдамжтай асуудалтай тулгардаг. Олон компанийг хувийн бизнес эрхлэхийг хориглодог.
Хөдөлмөр эрхлэлт ба хөдөлмөрийн эрх зүйн тухай хуулийн мэргэжилтэн Дан Пэрвес "Ажил олгогч нь олон нийтийн сүлжээний сайтын нэвтрэх боломжийг хязгаарлаж, шуудангаа үргэлжлүүлэх эрхтэй бөгөөд та онлайнаар илгээх үед гарах үр дагаврын талаар бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй" хэмээн тайлбарлажээ.
Ажил олгогчид таны компьютер дээр юу байгааг шалгах эрхтэй учраас энэ нь таных биш, энэ нь компанийх юм. Та хайж олохын тулд ажлаас халагдах боломжтой болсон үеийн мэдээллийг эндээс авна уу .
Галт тэрэг авах
Үүнээс гадна ихэнх мужууд нь " хүсэл зоригийн дагуу ажил эрхлэх " гэсэн үг бөгөөд энэ нь таны ажил эрхлэлтийг зогсоох шалтгаангүй болно гэсэн үг юм. Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтан ямар нэгэн шалтгаангүйгээр ямар ч шалтгаангүйгээр цуцалж болно гэсэн үг юм (ялгаварлан гадуурхах хэлбэрийг үл харгалзан).
Ажил олгогчид ажилтан дуусгавар болоход шалтгаан, тайлбар өгөх шаардлагагүй. Хэрэв та ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээтэй эсвэл хамтын гэрээ хэлэлцээрт хамрагдсан бол та илүү олон эрхтэй боловч компани нь компаний бодлогыг зөрчсөн шалтгаан, шалтгааныг тань гал гаргах эрхтэй хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл ямар нэг шалтгаанаар шалтгааныг нь цуцалж болно.
Нэвтрүүлгийнхээ талаар нийтэд мэдээлэх, эсвэл "буруу" мэдээллийг онлайнаар явуулах нь таны ажилд илүү өртөгтэй болж, ажлаас халах нь өөр байр сууриа олоход хүндрэл учруулна.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн тухай ухаалаг байх
Өөрийнхөө ажлаа алдахын тулд өөрийнхөө байр суурийг дээшлүүлэхийн оронд мэдээллийг интернетээс хэрхэн яаж шууд илгээх вэ гэдэгт анхаарал тавь. Бичлэг хийхээсээ өмнө та юу гэж бодох ёстой вэ.
- Ухаалаг бичлэг. Та шуудангаа явуулахаасаа өмнө бодоод үзээрэй. Хэрэв та эргэлзэж байвал түүндээ бүү бич.
- Нууцыг хадгалах. Таны ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг зөвхөн онлайнаар сайнаар, эсвэл муу мэдээ мэдээг бүү задруул. Хэрэв энэ нь сайн мэдээ байгаа бол та үүнийг илгээх боломжтой эсэхийг асуухыг хүсч болно.
- Ухаалаг байх. Хөдөлмөрлөлөөсөө бүү хая. Хэрэв та одоо ажиллаж байгаа бол өөрийн хувийн имэйл акаунт, өөрийн төхөөрөмж, ажлын байрны хайлтыг сайтар анхаараарай .
- Бэлтгэлтэй бай. Хэрэв та зохисгүй зүйл бичиж байвал үр дагаварт нь бэлтгэ. Хэн нэгэн үүнийг харах болно, магадгүй та асуудалтай байж магадгүй юм. Эхлээд байршуулахгүй байх нь амархан, тиймээс үүнийг анхаарч үзэх талаар санаа зовох шаардлагагүй болно.
Бичлэг хийхээс өмнө бод
Бичлэг хийхээс өмнө боддог нь үнэхээр сайн зөвлөгөө юм. Яагаад гэвэл хэрэв та үүнийг бөглөх юм бол, боломжгүй зүйл биш бол түүнийг буцааж авах хэрэгтэй. (Жишээлбэл, Twitter эсвэл Facebook-ийг устгасан ч гэсэн дэлгэцийн агшинд хадгалж болно.)
Хэрвээ боломжтой бол өөрийгөө өөртөө байлгаж чадах, эсвэл чадахгүй гэж бодож байгаа бол ямар нэг эргэлзээ байна. Түүнчлэн, та үүнийг үнэхээр хэлэх хэрэгтэй бөгөөд үүгээрээ юу олж авахаа өөрсдөө асуугаарай. Хариулт нь таны ажилд алдах боломж олгохгүй байж магадгүй юм.