Тиймээс олон компани нь амжилтгүй ярилцлага хийх талаар санал солилцоход маш болгоомжтой байдаг.
Ажилд авах шийдвэрийн хүчин төгөлдөр эсэхийг асуухад хүргэж буй мэдээллийг өгөх хүсэлт нь зөвхөн бүх харилцаа холбоог хаах болно.
Энэ нь та санал хүсэлтийг асуух замаар алдах ямар ч зүйл байхгүй гэж хэлсэн. Хамгийн муу тохиолдол, ажил олгогч хариу өгөхгүй. Шилдэг тохиолдолд та ажил олгогчоос дараагийн удаа ажилд авах магадлалыг дээшлүүлэхэд туслах зарим мэдээлэл хэрэгтэй байж магадгүй юм.
Яагаад та хөлсөлж авсангүй вэ?
Заримдаа ажил олгогчид ажлын байр хайх харилцаа холбоог сайжруулахад жинхэнэ сонирхлыг төлөөлдөг нэр дэвшигчидтэй санал бодлоо солилцдог. Хэрэв та хөлсөлж аваагүй бол шууд асуухгүй бол азтай байх болно.
Үүний оронд, "Миний араас дутуу байсан энэ ажилд тавигдах гол шаардлагуудыг тодорхойлов уу?" эсвэл "Миний намтар болон бичсэн захидалдаа хэрхэн сайжруулах талаар ямар нэгэн санал байна уу?" эсвэл "Миний ажлын лавлагаа илүү хүчирхэг байж болох уу?"
Ажил олгогч нар ажилд авах шийдвэрийг хуулийн дагуу маргаантай гэж үзвэл ямар нэгэн бичгээр хариу мэдэгдэл гаргаж болох юм.
Санал асуулга авах нэг арга бол ярианы санаачлагыг эхлүүлэхийн тулд утсаар ярьж, ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд ямар нэгэн үр өгөөжтэй оролт авахын тулд утсаар ярих боломжтой гэсэн товч имэйл эсвэл LinkedIn захиаг илгээж болно.
Имэйл имэйлийн загварыг захиалагчийн санал хүсэлт тавих
Захиалга: Маркетингийн туслах байр суурь
Эрхэм хүндэт хатагтай / М. LastName,
Маркетингийн туслах ажилтантай ярилцлага хийх цагийг [Insert Date] дээр тавьсанд тань баярлалаа. Та бүхэнтэй энэ талаар ярилцах боломжийг надад олгосон. Би чамайг энэ албан тушаалд сонгоогүй гэдгийг мэдэхийг хүсч байна.
Ярилцлагын үеэр таны хүний нөөцийн туршлага, мэргэжлийн ур чадварыг хүндэтгэн үздэг учраас би та бүхний тааллыг хүсч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийг нэр дэвшүүлэхдээ хэрхэн сайжирч байгаа талаар ярилцахын тулд утсаар товчхон дуудлага хийх боломжтой юу? Та хуваалцаж болох аливаа санал хүсэлтийг хүлээн авна.
Дахин хэлэхэд, та цаг хугацаа болон хэлэлцүүлэгт талархаж байна.
Хамгийн сайн нь,
Овог нэр
Утас
И-мэйл хаяг
LinkedIn
Хэрэв та санал хүсэлттэй ярилцлага өгсөн бол яах вэ
Хэрэв ярилцлага авагч тантай хийсэн ярилцлагадаа тохироогүй бол баярлаарай! Энэ нь та санал хүсэлтийг олж авах боломжтой төдийгүй ирээдүйн эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхэд туслах болно. Ингэснээр та ирээдүйд зохих байр суурийг нээлттэй болгох үүднээс хаалгаа онгойлгох боломжтой.
Урьдчилан урьдчилан бэлтгэхийн тулд та яриагаа аль болох товч бөгөөд хамгийн оновчтой байлгах хэрэгтэй.
Дээр дурдсанчлан таны асуусан асуултууд нь зөвхөн ирээдүйд зөвлөгөө өгөхийг шаарддаг тул тэдгээрийг рамтай болгох хэрэгтэй; Ярилцлагын үеэр өөрийн гүйцэтгэлийн талаар шууд асуух ёсгүй. Ярилцлагынхаа цагтаа чин сэтгэлээсээ талархлаа илэрхийлж утсаар яриагаа эхлүүлээд дараа нь үүнтэй төстэй асуултуудыг тавь. Боломжтой бол ажил олгогчдоо сонирхож буйгаа нотлохыг хичээ.
- Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар таны шинэ хөлсөл ажиллахгүй байсан бөгөөд ирээдүйд энэ байр суурийг дахин нээсэн бол энэ ажилд дахин маркетинг хийх эсвэл хувийн ур чадварыг нь сайжруулах хэрэгтэй гэж бодож байна уу?
- Ярилцлагын өмнө бид танай компанийг илүү сайн судлах боломжтой талаар танд зөвлөгөө байна уу?
- Ярилцлагын хэв маягийг сайжруулахын тулд надад өгөх зөвлөгөө байна уу?
Ярилцлага өгөгчийг цаг хугацаагаар нь дахин дахин талархал илэрхийлж, хэрэв тэдний санал хүсэлт нь эерэг байсан бол таны ирээдүйн байр суурь гэж үзэх найдвараа илэрхийлж бай.
Ажлын байрны татгалзах тухай илүү дэлгэрэнгүй: Ажлын байрны хайлтыг хэрхэн зохицуулах вэ? Хэрэв та татгалзсан бол ажлын байранд хэрхэн өргөдөл гаргах талаар