Ажилтан ажилдаа ирээгүй бол юу тохиолдох вэ?
Ажлын байрыг орхихоос өмнө ажилчдаа алдсан өдрийн тоог ажлын байраар солих нь ажлаас шалтгаалан өөрчлөгддөг гэж үздэг боловч хамгийн ихдээ 3 өдөр байна. (Тиймээс хэрэв та үүнийг уншиж байгаа ажилтан бол байгууллагынхаа бодлогыг ажилтнуудынхаа гарын авлагад шалгаж үзээрэй.)
Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх нь ажилтныг эсвэл менежертэйгээ ажилдаа явах шалтгаанаа мэдэхгүй байхыг хэлнэ. Ажилтны зүгээс цаг хугацаа өнгөрөөсөн эсвэл цалингүй эсвэл цалингүй чөлөө авахыг хүсээгүй. Ажилтан нь мэдэгдээгүй шалтгаанаар ажиллахаар ирсэнгүй.
Байгууллагад ажлаасаа халагдсан хїмїїс ажил хаях зэрэг шалтгааны улмаас їїсдэг. Хэд хэдэн шалтгаанаар: ажилтан нь хэтэрхий ичиж, биеэ орхихоос айдаг; ажилчин нь түүний хоёр дахь, илүү сайн цалинтай ажилд илүү олон цагийг санал болгож байсан; Ажилтныг гэр бүлийн гэнэтийн гэнэтийн гэнэтийн дуудлагаар дуудаж, түүнийг дуудаж чадаагүй хүнийг дуудаж чадаагүй бол энэ тохиолдолд ажилтан сэргээгдсэн байна.
Тиймээс ажил хаях нь хэзээ ч тохирохгүй, гэхдээ янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолддог. Эдгээр ажилтнууд өөрсдийн ажлаа зөв зохистой орхиж чадаагүйгээс тэдний ирээдүйн төлөө хохирол учруулсан гэж бодохгүй байна.
Ажилтан ажлын байраа харуулахгүй бол эхний алхам нь ажилтан, менежертэй утсаар ярих, гар утас, имэйл, текст эсвэл ажилтантай харилцахдаа ямар ч аргаар хүрэхийг хичээдэг. Заримдаа чөлөө авах шалтгааныг олж авдаг. Заримдаа ажилтан бүх сонголтоо ойлгоогүй байдаг.
Түүнчлэн асуудал нь өвчин эмгэгийн тохиолдолд гэр бүл, асрамжийн газраас гаргасан Актын тухай мэдээллийг та өгөх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, HR-ийн ажилтнууд богино хугацааны амралт чөлөө олгох, богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалын мэдээллийн сонголтыг санал болгохыг хүсч байгаа бөгөөд ингэснээр ажилтан эмнэлгийн нөхцөлд боломжтой бүх сонголтыг ойлгодог байхыг санал болгож байна.
Ажилтны гарын авлага
Ажил олгогчид ажилчдын гарын авлагууддаа ажил хаялтаас огцорсон гэж тооцогдох хоногийн тоог зааж өгдөг. Энэ нь ихэнх муж улсын хууль тогтоомжид ороогүй тул ажил эрхлэлтийг орхигдуулсан зарим орчуулга нь өөр өөр муж улсад байдаг тул тодорхой бодлого нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн сайн сонирхолтой байдаг.
Үүний дараа ажилтанд зохих мэдэгдэл өгөх шударга бодлогыг хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх замаар хууль эрх зүйн хүндрэлээс зайлсхийж болно.
Та ажил хаялтыг тооцож үзэх хэд хэдэн хувилбаруудыг өөрийн бодлого дээр гаргахыг хүсч байна. Жишээлбэл, цалингүй чөлөө, эсвэл цалинтай чөлөө олгогдсон хүмүүсийг ажил хаялт дууссанаас хойш 3 хоногийн хугацаанд ажилдаа эргэж ороогүй гэж үзэж болно. Хоёрдахь жишээнд та богино хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтан эсвэл FMLA-ийн баримт бичгийг ажлаасаа халахгүйгээр гурван өдрийн турш ажилд ороогүй ажилтныг авч үзэж болно.
Ажилтныг мэдэгдэх
Анхааралтайгаар, ажилтан ажилгүй болсон шалтгааныг менежер эсвэл ахлагчид мэдэгдэх эсвэл мэдэгдэхгүй байвал ажилтанд хүргэх үед гарын үсэг зурах шаардлагатай захидал бичгийг илгээгчдээ илгээхийг танд зөвлөж байна.
Захидал бичиж авснаас хойш ажлын 5 өдөрт ажлаас халагдсаны дараа захидал хүлээн авснаас хойш ажлын 5 хоногийг ажлаас халах болно.
Гэхдээ ажилтан ажилд автдаггүй эсвэл хариу өгөхгүй бол ажлын байрны орхисон нөхцөлд ихэвчлэн тохиолддог тул компанийхаа бодлогыг дагах хэрэгтэй. Үгүй бол, та ирээдүйд тохиолдсон тохиолдлын жишээг тогтоох болно. Таны хэвлэгдсэн бодлогыг байнга мөрдөж байх нь ажилтан хэн байсан, ямар байр суурьтай байсан ч хамаагүй.
Ажилгүйдлийн нөхөн олговор
Ажил олгогчид ажилгүйдлийн нөхөн төлбөрийг ажилтан авахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил хаялтыг цуцалсан гэж тодорхойлсон.
Энэ нь ажилгүйдлийн шалтгаанаар ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүйдлийн тэтгэмжээс авдаг бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс тодорхойлсноор ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг. Ажил олгогчид сайн дураар ажлаасаа гарах, сайн дураар ажлаас гарах зэргээр сайн шалтгааныг байнга эсэргїїцдэг.
Захиалагчийн доод тал нь?
- Ажиллагсдад опцион өгөх, юу болж байгааг хэлэлцэхийг хичээгээрэй.
- FMLA өргөдлийн маягт, богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи бүхий л бичиг баримтыг бүрдүүлэх.
- Хэрэв хүсвэл богино хугацааны цалингүй чөлөө олгоно уу. Ирээдүйд ажил хаяхтай харьцах таны чадварт нөлөөлж болзошгүй жишээг тогтоох нь зүйтэй.
- Ажлаас халахтай холбогдсон үйл ажиллагааны талаар ажилтанд мэдэгдэж, ажлын 5 хоногт хариу өгнө.
- Эдгээр зүйлсийг хүлээн авах төгсгөлийн гарын үсэг шаарддаг арга замаар дамжуулан илгээж, ажилтан захидал хүлээн авсан гэдэгт итгэлтэй байна.
Ажилтнуудаа анхаарч үзээрэй, гэхдээ ажилд орохгүй байгаа ажилтан бусад ажилчдад ажлаа хийх чадварыг гэмтээх аюултай гэдэгт итгэлтэй байна. Энэ нь эргээд бизнесээ эрхлэх чадвараа алддаг.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхий даяар үзэгчид уншиж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжууд нь муж улсаас улс орон бүрт өөр өөр байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.