Таны ажил олгогч танай байгууллага, албан тушаалд тохирохуйц гэдгээ батлахыг эрэлхийлэх тул таны ажилд эрт орох нь маш чухал юм.
Эцсийн эцэст шинэ ажилтан авах шийдвэр нь харьцангуй хязгаарлагдмал мэдээлэл дээр тулгуурласан шийдвэр юм: Ярилцлагад хэрхэн оролцсон, зарим тохиолдолд таны тухай ярьсан зүйлсийн талаар та юу гэж бодож байна. Ажил олгогч таныг явган алхаж чадна гэдгээ батлахын тулд анхааралтай байх болно.
Тиймээс та өөрийн эзэмшлийн эхнээс хамгийн оновчтой зургийг бий болгох талаар санаа тавих хэрэгтэй. Таны удирдагч болон хамтран ажиллагсдынхаа итгэлийг олж авахын тулд өөрийн салбар, түүний гадна доторх эерэг харилцаа холбоог бий болгож, хамгийн сайн ажлыг хийх байр сууриа олж аваарай. Энэ нь таны ирээдүйн төлөө маш сайн суурь болох болно.
Шинэ ажил эхлүүлэх 20 шилдэг зөвлөмж
Таны шинэ ажилд амжилтанд хүрэх практик зөвлөмж, стратеги байна.
Нааштай хүмүүстэй харьцах , гомдол гаргагчид, сул талуудаас зайлсхийх хэрэгтэй. Хэнийг чамайг иш татах эсвэл сөрөг гэрэлд хаяхыг хэзээ ч мэдэхгүй учраас таныг ажилчдаас татгалзахаас зайлсхий. Хэрэв хэн нэг нь шууд гомдоллож, гомдоллох юм бол аль болох боломжтой бол "төвийг сахисан" байлгахыг хичээ. Хэрэв та сэдвүүдийг өөрчлөх эсвэл өөрчлөх боломжгүй бол оронд нь бүтээлч асуултуудыг асуу.
Оддын жүжигчдийг өөрийн түвшинд тодорхойлж, тэдгээрийн үүргийг гүйцэтгэхэд юу нөлөөлсөн болохыг шинжлэх. Энэ нь танай байгууллагад ур чадвар, чадвар, ололт ямар үнэлэмжтэй байх талаар ойлголт өгөх боломжтой.
Өөрийнхөө удирдагчийн давуу тал, хүлээлтийг үнэл . Өөрийн санал болгож буй зааврыг анхааралтай сонсож, мөн бусад итгэмжлэгдсэн ах нараас өөрийн ахлагчийн хүлээлтийг хэмжих арга замуудын талаар зөвлөгөө авахыг хүс.
Судлаачид төслийнхөө төлөв байдлын талаар мэдэгдэж бай. Тиймээс та өөрийн хэлтэстээ нэмсэн үнэлэмжээ мэддэг.
Сонирхолтой үедээ орц, тусламжийг эрж хай . Өөрийнхөө түвшинд хамтран ажиллагсадаас аль болох олон асуудлыг шийдэхийг хичээ. Хэрэв та асууж лавлах хэрэгтэй бол үүнийг өөрийнхөөрөө шийдэхийн тулд авсан алхмуудтай танилцаарай.
Уулзалт, ярилцлагад стратегийг оролцуулах. Шинэ ажлын байранд хүрэхийн тулд та маш их зүйлийг хийх боломжтой бөгөөд хаалганаас шууд хуваалцах ойлголт, санал бодол байхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч уулзалтын дараа уулзахаар чимээгүйхэн сууж байх нь бас гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлэхгүй. Үүний оронд анхааралтай сонсох (тэнцвэржүүлэхэд маш чухал байх болно) болон ухаалаг асуулт асууж, ярих хоёрын хоорондын тэнцвэрт байдлыг хангахыг зорьдог.
Менежер болон гол багийн гишүүдтэй долоо хоног тутам уулзах, дахин давтан и-мэйл буюу элч шинэчлэлийн хэлбэрээр харилцах нээлттэй сувгуудыг бий болгох . Энэ нь танд ахлах дасгалжуулагчийнхаа амжилтыг байнга байлгах боломжийг олгодог төдийгүй та асуулт хариултыг нэгтгэх боломжтой байхын тулд өдөр эсвэл долоо хоногт бус харин асууж болно.
Та ахлах байцаагчтайгаа харьцахын тулд ажилд ороход бэлэн гэдгээ батлахын тулд эрт очиж, эсвэл үлдэхийг хичээ.
Байгууллагын бүх түвшинд ажиллагсадтай ажлын эерэг харилцааг хөгжүүлэх , байнга ажиллаж буй хүмүүстэй онцгой анхаарах. Хүчтэй харилцаа нь ажлын нийт туршлагаа сайжруулахад төдийгүй, ихэнх байгууллагаас ажилтнуудын дунд 360 градусын үнэлгээ хийдэг тул таныг үнэлж байж болох хамт олонтойгоо сайн харьцаатай байх нь чухал юм.
Уламжлалт шүүмжлэлд эерэгээр хариу өгөх, хариу өгөх Өөрийнхөө ахлах мэргэжилтэн, бусад ажилтнуудад өөрсдийгөө сайжруулах талаар тодорхой тайлбарлаарай.
Таны сурч мэдсэн зүйл, олж авах ур чадварыг тодорхойлсон зорилго, зорилттой мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах . Мэргэжилтнүүд, Хүний нөөцийн хэлтэс, эсвэл танай салбарын мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөж, кредит, курс, эсвэл зэрэглэл нь карьераа хөгжүүлэхэд ямар нөлөө үзүүлэх вэ гэдгийг олж мэд.
Анхны жилдээ хичнээн цаг хугацаа зарцуулахаа анхаарч үзээрэй. Шинэ ажилд орох эхний хэдэн сар нь шинэ байр сууриа хурдасгахын тулд маш чухал байдаг тул хэрэв ярилцлага хийх явцад дэлгэгдсэн өмнө нь төлөвлөсөн амралтаас үл хамааран боломжийн хэрээр аль болох удаан хугацаагаар зогсоох хэрэгтэй. Хэрэв та ямар нэг шалтгаанаар цаг хугацаа алдах шаардлагатай бол өөрийн гарцад сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй байхын тулд чадах бүхнээ хий.
Албан үйл ажиллагаанд оролцох. Байгууллагын нийгмийн үйл явдалд өөрийгөө гайхуулахын тулд чадах бүхнээ хийээрэй, ингэснээр та хамт олныг хувийн түвшинд мэдэж авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, шинэ ажлын байр шинээр бий болж эхэлж болох юм. Олон бүлгийн үйл ажиллагаанд хэтэрхий их дуртай бол хамгийн чухал, шаардлагатай арга хэмжээнүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлээрэй. Хэрвээ та нэг нөхцөл байдалд илүү сайн холбож чаддаг бол кофе, эсвэл үдийн хоолны оронд хамтрагчаа асуу.
Орон нутагтаа үндэсний болон бүс нутгийн мэргэжлийн бүлгүүдтэй нэгдэж уулзалт, сургалт зохион байгуулна. Удирдах албан тушаалд томилогдон, хороодын сайн дурын үйл ажиллагаа явуулах нь харилцагчдыг харилцах, алсын хараатай болгох гайхамшигтай арга юм.
Өөрийн нийгмийн мэдээллийн дансаа эргэн харж, олон нийтэд харагдахуйц хувийн мэдээллээ мэргэжлийн дүр төрхийг тусгасан эсэхийг шалгаарай.
Өөрийн LinkedIn профайлыг шинэчилж байгаа бол өөрийн одоогийн байрлалыг оруулах эсвэл профайл үүсгэх боломжтой боллоо. Өөрийн профайлаа байнга шинэчилж, шинэ мэргэжил нэгтнүүдтэй холбогдох, холбогдох мэргэжлийн группүүдтэй хамтран ажиллах, хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгч болон бусад мэргэжлийн харилцагчдын зөвлөмжийг цаг тухайд нь авахыг хүсч байна.
Байгууллагын доторх чадварлаг зөвлөхүүдийг таньж, тэдэнтэй танилцах. Ахлах ажилтан, түүнчлэн таны түвшинд, эсвэл нэг түвшний албан тушаалд өндөр албан тушаалд томилогдсон хүмүүсийг авч үзээрэй. Эдгээр хүмүүст завгүй байх нь зөв гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Кофе авах эсвэл зүгээр л хамтдаа алхах нь асар их эхлэл болно.
Mentor нь ажилгүй, эсвэл ажилгүй байгаа, эсвэл танай байгууллагад бага ажилтнаар зөвлөгөө өгдөг хуучин хамт ажиллагсад . Тэд таныг буцааж төлөхийг хэзээ ч мэдэхгүй.
Талархалаа илэрхийлэхийн зэрэгцээ шинэ ажилд ороход тань туслах хэн нэгэн таны лавлагаа зэрэг хүнтэй холбоо тогтооно. Эдгээр хүмүүс танай карьер хөгжихийн хэрээр дагаж мөрдвөл дараагийн удаа танд тусламж хэрэгтэй болно.
Өөртөө анхаарал тавиарай! Шинэ ажил эхлүүлэх нь оюун санааны болон физикийн хувьд татвар төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч та эрт дээр үед өөрийгөө шатаахыг хүсэхгүй байна. Эрүүл мэндээ анхаарч, идэвхижүүлсэн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлээрэй. Та энэ цагт сэрүүн цаг тутамд өөрийгөө зориулах хэрэгтэй гэж бодож байгаа бол ингэснээр эрүүл мэндээ хурдан доройтуулж, гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлнө. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, амьдралын тэнцвэртэй байдлыг хангахын тулд хичээх хэрэгтэй.
Эцэст нь, дээрх зөвлөгөөнүүдээс гадна, хурдхан авахын тулд ямар нэгэн зөвлөгөө авахыг хүсч байвал тэдэнтэй уулзаж асууж болох юм. Таны шинэ ажлын эхэнд стратегийн хувьд бодитой хандах нь таны байр сууриа сайтар хүлээн авч, амжилтанд хүрэх нэг арга зам юм.