Өрсөлдөөнт ажлын санал нь та нарт хөшүүрэг өгөх боломжтой боловч анхаарах хэрэгтэй.
Энэ нь байж болох юм. Би SmartMoney сэтгүүлд байхдаа буцаж ирснийхээ дараа би редакцийн оффистоо очиж өсгөсөн. Тэр надад нэг бэлэг өгөх дуртай гэж хэлсэн ч тэр түүнийг босгон дээрээ өмгөөлөх хэрэгтэй байсан. Тиймээс тэр өөр нэг санал авахыг хүсч, буцаж ирээрэй гэж хэлсэн.
Би үүнийг л хийж байсан. Гэхдээ энэ нь эрсдэлгүй стратеги биш юм. Таны одоогийн компани таныг явган алхах шийдвэр гаргаж болно. Та мөн өөр ажил олгогч ашиглаж байгаа ажил олгогчийг өөртөө татан буулгах эрсдэлтэй.
"Энэ бол өндөр эрсдэлтэй, өндөр шагнал урамшууллын төлөвлөгөө" гэж Жене Абернати "Тэгш бус байдлын тэнцвэржүүлэгч" зохиогч гэж хэлсэн. Тоглолтыг тоглох зөв, буруу арга байдаг. Өрсөлдөөнд санал өгөхөөс өмнө ажил дээрээ анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Хайгуулын ажил сайн зүйл байж чадна
Юуны түрүүнд, "Энэ нь хэзээ ч судлах хэрэггүй" гэж Абернати ярилаа. Сүлжээний боломж бололцоо төдийгүй, нээлттэй зах зээл дээр таны үнэ цэнэ хэрхэн өсч байгааг хэмжих сайн арга юм. Энэ нь танай компанид ажилд орохыг хүсч буй бусад компаниуд байгаа эсэхийг тодорхойлох арга юм. "Та боломжоо гурван жил тутамд үнэлэх хэрэгтэй" гэж тэр хэллээ.
Та илүү мөнгө хүсч байна уу, эсвэл ажилдаа доройтсон уу?
Энэ хоёр асуулт нь заавал нэг биш бөгөөд адилхан зүйл биш юм.
Хайлтаа эхлэхээсээ өмнө сүнс эрэлхийлж, илүү их мөнгө олохыг жолоодож байгаа зүйлийг өөрөөсөө асуугаарай.
"Хэрэв энэ бол зөвхөн мөнгө [та нарын дараа] байгаа бөгөөд ажил үүргийнх нь хувьд, компанийн соёл, удирдагчтайгаа харьцах харьцаагаа үнэхээр хүсч байвал өрсөлдөгчөө танилцуулахаасаа өмнө анхааралтай байгаарай" гэж Пол Макдональд хэллээ , ажилтан компаний гүйцэтгэх захирал Роберт Халли Интернэшнл Инк.
Нийт цалингийн багцыг авч үзье. Зөвхөн цалин хөлс гэхээсээ илүү ашиг, ажлын харилцаа, ивээн тэтгэх, ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн тэнцвэрийг олох . Эдгээр биетүүдийн зарим нь богино хугацааны болон урт хугацааны үнэ цэнийг бий болгодог. Хэрвээ ийм тохиолдол гардаг бол өсгөх нь картанд байхгүй болно. Тэгвэл ажил олгогч тань өөр урамшуулал санал болгож чадна (санхүүгийн саналтайгаар) гэрээс өдөр эсвэл хоёр өдөр эсвэл илүү амралтын өдөр ажиллуулахтай адил юм.
Таны тоог мэдэх, танай үзэгчдийг мэднэ
Төлбөргүй цалин хөлс нь таны итгэмжлэл, туршлага дээр тулгуурлан өөрийгөө танихтай адил биш юм. Шилдэг хаалга, PayScale, болон Fairygodboss (эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгайлан зориулсан сайтууд) -ийг бусад ажил олгогчдын адил ур чадвар, туршлагыг хэрхэн төлж байгаа талаар төсөөлөл авах. Тодорхой тоогоор бодож үзсэний дараа, та бас өөрийн хянагчийн хувийн шинж чанарыг мэдэж байх хэрэгтэй гэж Макдональд хэллээ. "Аливаа зүйлийг скриптлэх, өөрөөр мэдрэхгүй байх нь хэцүү" гэж тэр хэллээ.
Бэлтгэх нь үргэлж зөвлөдөг, гэхдээ нэн даруй эмзэг, хамгаалалт болох хандлагатай байдаг. "Макдональдс" яриа тань яаж хэрхэн яриа хэлэлцээр хэрхэн явагдаж байгааг дүрсэлж өгдөг.
"Ингэж хэлэхийг хүсч байгаа зүйлдээ бэлтгэлтэй байна."
Бусадтай адил цалинтай хэлэлцээр хийх
Хэрэв та босгох хөшүүргийг ашиглахын тулд өрсөлдөх саналыг ашиглаж байгаа бол хамгийн сүүлд хийх зүйлээ зөвхөн санал болгож буй хүснэгт дээр ирээрэй. Таны тоо болон үзэгчдийг мэдэхийн зэрэгцээ таны ажлын өндөр чанарыг нотолсон баримтаар бэлдэж ирдэг. Та өөрийн үнэ цэнийг мэдэж, үүнийг батлах хэрэгтэй.
Эсвэл Абернати үүнийг хийдэг.
"Би компанид авчирсан зүйлээ харуулаад буцаж ирмээр байна," тэр таны хэргийг гаргах загвар юм. Энэ нь бүх зүйлүүдийн жагсаалтыг (таны iPhone дээр) байлгахад тустай байж болох юм. Таныг удирдагчийнхаа өмнө амжилтанд хүрсэн гэж бодож байсан зүйлүүдээ дараа нь сайн мэдээгүй зүйлүүдээс нь олж мэдээд тэднээс сурч мэдсэн зүйлээ онцол. Мөн итгэлтэй байдал нь нэг зүйл юм, гэхдээ инфляци egoд орох нь өөр зүйл юм. Макдональдс: "Дипломат арга хэмжээ маш чухал."
Чи явахад бэлэн байх ёстой
"Хэрэв та өрсөлдөх санал байгаа бол, ажил олгогчдоо өсгөх талаар хэлэлцээр хийхийг хүсч байгаа бол та энэ саналыг авахад бэлэн байх ёстой" гэж McDonald хэллээ. Хэрвээ та үлдэхийг хүсч байгаа бөгөөд та зөвхөн саналыг ашиглах хөшүүргийг ашиглах гэж байгаа бол, ажил олгогч тань "Уучлаарай, та яваад байгаадаа уучлаарай" гэж хэлж болно. Тэгэхээр хэрэв та үлдэхийг хүсч байгаа бол, цалингаа бөөнөөрөө дараахь зүйлийг оролдоорой: Би өөр саналыг хүлээн авсан гэж хэлэх хэрэгтэй. Гэхдээ миний сонголт бол энд үлдэх болно. Энэ үүрэгт ажил мэргэжлийн дүр төрхийг хэрхэн хардаг вэ? Эндээс би яах ёстой вэ? Энэ нь нэг юм уу, нөгөөх нь биш, харин би чамайг хүндэтгэхийг хүсч байна. Энэ нь хувийн биш юм; Энэ бол бизнес.
Хөдөлмөр эрхлэсний дараа энэ ажлыг хийх
Энэ нь ажиллах үед юу болдог вэ? Абернати карьерынхаа туршид хоёр удаа хайж, өрсөлдөөнт санал хүлээн аваад дараа нь тоглолтыг хүлээн авлаа. Гэсэн хэдий ч тэр хоёр жилийн дараа тэрээр үлдсэн юм.
"Би итгэлтэй байсан, мөн тайтгарлын түвшин тийм ч адилхан байгаагүй гэдэгт итгэлтэй байгаа учраас би явах шалтгаанаа бодож байна" гэж тэр хэллээ. "Надад босс надад" Би чамайг ажлын байран дээрээ ярилцлага хийсэн, би чамайг энд жаргалтай байна гэж бодсондоо гайхаж байна "