Цалин хөлстэй ажилчдын цалин хөлсний ялгаа, ажлын төрөл тус бүрийн ашиг тус, сул талуудын тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос уншина уу.
Цагийн ажилчдын цалин
Цагийн ажилчдыг цагийн хуваарийн дагуу олгож байгаа нь цалин хөлстэй хугацаанд ажилласан цагаар үржүүлж өгдөг. Жишээ нь, хэрэв ажилчин нэг цагт 10.50 ам.доллар, тухайн долоо хоногт 40 цаг ажилласан бол тэдний цалин 40 X $ 10.50 буюу $ 420 байна.
Ажиллах цагийн бүх ажилчдыг Хөдөлмөрийн шударга ёсны стандартын удирдамжийн дагуу чөлөөлөгдөөгүй ажилчид гэж үздэг. Татваргүй ажилчид нь илүү цагаар төлөхөөс чөлөөлөгддөггүй. Тэд долоо хоногт 40-ээс дээш цаг ажилласан цагийг төлдөг. Жишээлбэл, хэрэв нэг ажилтан долоо хоногт 50 цаг ажилладаг бол түүний нөхөн олговор нь 40 цаг 40 цаг 40 доллар, илүү цагаар 10 цаг 15.75 ам.
Цаг хугацааны ажилтнууд нь хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдаагүй бол долоо хоногт нэг ажлын цагийн тодорхой тооны ажлын цагийг баталгаажуулдаггүй. Долоо хоногийн ажилтны цагийн хуваарь нь долоо хоног бүрийн хуваарийн дагуу хуваарилдаг.
Заримдаа ажилчид долоо хоног бүр өөрчлөлтийн ээлжийн хуваарьтай байдаг тул долоо хоногт долоо хоног бүр өөрчлөгдөж болно.
Эдгээр ажилтнууд доод тал нь хамгийн бага цалинтай байх ёстой. Энэхүү цалин нь төрөөс хамаардаг. Ажил олгогч нар цаг тутам ажилчдаа төлөх ёстой муж улсын болон холбооны доод хэмжээний цалин хөлсийг аль аль нь илүү өндөр байх ёстой.
Цалинтай ажилтны цалин
Цалингийн ажилтнууд жилийн нөхөн төлбөрийн доод хэмжээг тогтоодог. Тухайн жилийн дүнг долоо хоног тутам, долоо хоног тутам, сарын цалингийн цэст хүрэхийн тулд төлөх хугацааны тоонд хуваана.
Ихэнх цалинтай ажилчид чөлөөлөгдсөн ажилчид байдаг. Энэ нь Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах зарчмаас чөлөөлөгдөнө гэсэн үг юм. Ийм учраас ажил олгогчид цалинтай ажилчдын ажлын цагийн тоог хянаж, ажилласан цагаар нь нөхөн олгодоггүй.
Зарим ажил олгогчид цалинтай ажилчдадаа илүү цагаар төлдөг. Эсвэл илүү цагаар цалин хөлс авахын оронд ажил олгогчид цалинтай ажилчдад илүү цагаар цалин хөлс авахын оронд цаг хугацаа алдах, эсвэл бусад төрлийн ашгийн төлөө санал болгож болно.
Гэсэн хэдий ч, цалинтай ажилтан нь Хөдөлмөрийн шударга ёсыг хангасан ажилтны ангилалд хамрагдаагүй ажилчин гэж үзвэл ажил олгогч энэ долоо хоногт 40 цагаар ажиллаж байгаа ажилчдыг цагт нь төлөх ёстой. Жишээлбэл долоо хоногт 455 ам. Доллараас бага орлоготой ажилчид, жилд 23,660 ам. Энэ дүрэмд хамаарах нэг онцгой тохиолдол бол засгийн газар, боловсролын тэтгэлгээр ажилладаг судлаачид юм.
Зарим мужууд илүү цагаар ажиллах хугацааг нэмэгдүүлсэн цагаасаа илүү цагаар мөрддөг дүрмийг баталж байгаа тул өөрийн муж улсын хөдөлмөрийн департаментаас таны байршилд оролцох эрхтэй эсэхийг шалгаарай.
Хэрэв та илүү цагаар цалинжуулалтын журмаар ажиллаж байгаа бол илүү өндөр цалин хөлс өгөх стандартын дагуу илүү цагаар төлдөг.
Төлбөрийг тооцоол
Та цалин хөлстэй ажилтан эсвэл цалин хөлстэй ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран цалин хөлс бүрт хичнээн хэмжээний мөнгө авахыг тооцоолохын тулд цалингийн тооцоологч ашиглаж болно. Төлбөрийн калибраторууд нь татварын болон FICA-т чиглэсэн орлогын дүнг тооцдог. FICA нь Холбооны даатгалын хураамжийн тухай хууль юм. Таны цалин хөлс бүр ФИКА-д суутган тооцох бөгөөд энэ нь Нийгмийн Хамгаалал ба Medicare хөтөлбөрүүдийг хамарна.
Төлбөрийн тооцоологч нь гэртээ хэдэн доллар зарцуулах талаар бодитой мэдрэмжийг олох ашигтай арга юм. Ажил олгогч таны цалингаас зөв мөнгөний хэмжээг хасах нь чухал ач холбогдолтой юм.
Цалинтай цагтай
Цалинтай болон цагийн ажлын аль алинд нь ашиг тус байдаг. Цалинтай ажил эрхлэлт нь эрүүл мэндийн даатгал, жирэмсний болон эцэг, эхийн чөлөө, 401 (k) зэрэг илүү их ашиг тусыг өгдөг. Зарим цалинтай ажлын байрууд нь цаг тутам ажлын байрнаас илүү хариуцлагатай, нөлөөтэй байдаг. Зарим хүмүүс сар бүр цалин дээр нь ижил хэмжээгээр авах болно гэдгийг мэдэх тогтвортой байдлыг хангана.
Гэсэн хэдий ч цалинтай ажил эрхлэлтийн сул талууд бас бий. Жишээлбэл, та илүү цагаар төлөөгүй учраас таны хийдэг нэмэлт ажилд нэмэлт цалин авдаггүй.
Ажлын цагийн давуу талууд нь заримдаа илүү цалинтай ажил хийдэг бол цалинтай ажилд илүү их мөнгө олох боломжтой байдаг. Та мөн цалинтай ажил хөдөлмөрөөс ялгаатай нь цалинжуулж болно.
Гэсэн хэдий ч цаг тутамд ажлын байрууд нь цалинтай ажилд адилхан үр ашиггүй байдаг. Түүнчлэн, хэрэв та ээлжийн хуваарь ажиллаж байгаа бол хэдэн долоо хоногоос илүү цагаар бусад хүмүүсээс илүү цалин авах болно.
Та цалинтай эсвэл цаг тутам ажилд орохыг хүсч байгаа эсэхийг шийдэхдээ эдгээр давуу болон сул талуудыг авч үзье. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн даатгал, бусад ашиг тусын талаархи чухал ач холбогдолтой зүйлсийг авч үзье.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажиллагсадын цагийн хуваарь гэж юу вэ? | Цалингийн ажилчин гэж юу вэ? Чєлєєтэй болон чєлєєлєгдсєн ажилтангїй Хэр их хэмжээний мөнгө төлсөн бэ?