Олон тооны ажилчид тэдний нөхөн олговрыг өөрсдийн компанид оруулсан хувь нэмэртэй уялдуулж чаддаггүй гэж үздэг.
Хэрэв та бага цалин хөлс авдаг хүмүүсийн нэг бол илүү их мөнгө асуух хамгийн сайн арга юу вэ?
Илүү их мөнгө олохыг хүсч байна
Цалин хөлсөө хэрхэн авах вэ? Нэмэлт нөхөн олговор авах аливаа хүсэлт гаргах үндэс нь хатуу гүйцэтгэлийн тодорхой тэмдэглэл байх ёстой.
Хэрэв таны ажил олгогч тогтмол гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийдэг бол та аль хэдийн бичиг баримттай байж болно. Хэрэв тийм биш бол өөрийн хянагчаас асууж шалгаж үзэх боломжтой эсэхийг асууж, гүйцэтгэлийнхээ талаар зарим тодорхой санал хүсэлтийг авч болно, дараа жилийн зорилтыг албан ёсоор тогтооно уу.
Цалингийн талаар ярилцаж байхдаа өөрийн нөхцөл байдлаас илүүтэйгээр ажлын гүйцэтгэлд анхаарлаа төвлөрүүл.
Гүйцэтгэлээ шалгана уу
Өдөр тутмын болон долоо хоног бүрийн амжилтаа тэмдэглэж, эдгээр ололтыг дэмжих өгөгдлөө хадгалж байгаарай. Хэдийгээр та гайхалтай ажил хийж байгаа ч таны захирал санах хэрэгтэй болно. Захирагчаа үйл ажиллагааныхаа талаар байнга мэдээлж байх явцдаа ахлагчаа үргэлжлүүлээрэй.
Таны үнэ цэнийг баримтжуулах
Мэргэжлийн байгууллагуудын судалгаа, онлайн цалингийн арга , мэргэжлийн бус ажилчидтай албан бус хэлэлцүүлэг хийх замаар цалин хөлсний чиг хандлагыг судлах.
Та ажил олгогчидоо нэмсэн зах зээлийнхээ үнийг баримтжуулж, зах зээлийн үнэ цэнийг тань тогтоож чадвал удирдах ажилтныг цалингаа ярилцахын тулд уулзалт зохион байгуулахыг шаардах цаг ирнэ.
Энэ нь таны гүйцэтгэлийн хяналтанд зориулж аль хэдийн товлосон уулзалтын төгсгөлд аяндаа гардаг.
Хэрэв та менежерээс цалин авах талаар тусгайлан уулзахаар хүсч байгаа бол уулзалт хүсэх үедээ дурдсан байна.
Таны ололт амжилтыг дүгнэн харуул
Таны олсон амжилтуудын нэгээс хоёр хуудсыг бэлтгэх, цалингийн өсөлтийг харуулсан шалтгаануудыг тодруулах. Чи хэт давтагдахгүй, бухимдал эсвэл сөрөг сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлж байгаарай. Таамаглаж буй ямар ч эсэргүүцлийг тайвшруулахад бэлэн байгаарай. Хэлэлцээ хийхдээ цалин хөлсийг зөвхөн ажилчны анхны хүсэлт биш төдийгүй буцааж солилцдог.
Төлбөрийг нэмэгдүүлэх үндэслэл нь таны ажлын чанарт суурилсан байх ёстой. Гэр бүлийнхээ өмнө хариуцлага хүлээх эсвэл нэмэлт зардлууд зэрэг хувийн шалтгааныг үзүүлэх уруу таталтаас зайлсхий.
Хэрэв та эргэж орвол
Ажил олгогч тань өргөдөл гаргах хүсэлтийг эргүүлэн өгөх тохиолдолд цалин хөлс авахын тулд юу хийж болох талаар асуу. Гүйцэтгэлийг сайжруулахад чиглэсэн тодорхой зорилтууд, тэдгээр зорилгод хүрэх цагийн хуваарийг тогтоохын тулд ахлагчтайгаа хамтран ажиллана уу.
Хэрэв таны ахлах ажилтан гүйцэтгэлийн хууль ёсны асуудал гарвал асуудлыг даван туулахын тулд авах ёстой алхмуудыг хэлэлцэх, хянан үзэх цаг хугацааны талаар ярилц.
Ажил олгогчид цалингийн хөлдөлтийг өсөлтөөс татгалзах үндэслэл болгон ашиглах нь түгээмэл биш юм. Захирагчтайгаа өөр хувилбаруудыг хайж олохын тулд та урамшуулал, албан тушаал дэвшүүлэх зэрэг нөхөн олговорыг нэмэгдүүлж болно. Өөрийн үүргийг хугацаанд нь хэрхэн хөгжүүлж байгааг харуулах, эсвэл шинэ үүргийн ач холбогдлыг нэмэх арга замуудын талаар ярихад бэлэн байгаарай.
Энэ эрин үед цалинтай ажилчдыг өсгөхийн тулд хамгийн түгээмэл арга бол харамсалтай нь ажил олгогчдыг өөрчлөх явдал юм. Хэрэв та өөр компаний саналыг хүлээн авбал одоогийн ажил олгогч таныг ажилтнуудад байлгахын тулд энэхүү саналыг давж эсвэл давж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тохиолдох баталгаа байхгүй бөгөөд хэрэв та энэ стратеги илүү их мөнгө олох арга замыг олох юм бол ажлын байрыг өөрчлөхөд бэлэн байх ёстой.
Зарим ажил олгогчид таныг өөр ажил эрхлэхийг хүсч байгаа гэж бодож байгаа бол сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Хэрэв та одоо ажиллаж байгаа бол бусад боломжуудыг ашиглахаар шийдвэл маш болгоомжтой байгаарай.
Холбоо барих: Хэрхэн үнэ төлөх ёстой вэ? Харилцагчийн саналыг хэрхэн тохиролцох вэ? Цалингийн хэлэлцээр хийх стратеги