Таны ур чадвар, чадвар, туршлагын дагуу зохих төлбөрийг төлөхийн тулд ажил олгогчийн хамгийн сайн ашиг сонирхол, мөн таны ажил олгогчдод байдаг. Үнэн хэрэгтээ ихэнх ажилд авах менежерүүд ажилд орохыг санал болгосноор хэлэлцээр хийхийг хүсдэг . Үүнийг хийхгүй байх, карьерынхаа туршид алдагдсан орлогын 1 сая долларыг өөрөө төлж болно.
Мэдээжийн хэрэг цалин хөлсний талаар зөв зам, буруу зам бий. Үнэ цэнэтэй зүйлээ төлөхийн тулд бэлтгэ. Танай салбарт цалин хөлс авахаасаа өмнө илүү цалин авахаасаа өмнө цалин хөлсөө өсгөх боломжтой.
Таны үнэ цэнэтэй зүйлээ төлөх зөвлөмжүүд
Таны үнэ цэнийг төлөх хамгийн сайн арга юу вэ? Цалингийн судалгааг эхлүүлээрэй, тиймээс та ердийн цалин нь таны итгэмжилсэн хүний хувьд юу вэ гэдгийг мэддэг. Дараа нь нөхөн төлбөрийг нэмэгдүүлэх стратегийг сайтар төлөвлөж хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.
Судалгааны цалин
Salary.com нь "цалингийн цонх" -тай бөгөөд хэрэглэгчдэд ажлын категори оруулаад ZIP код эсвэл байршилд тохирох боломжтой. Хөтөч нь цалин, урамшуулал, өгөөжийн мэдээллийг цалингийн тайланг бий болгодог.
Хэрэв нүүлгэн шилжүүлэх боломжтой бол шинэ байршилд байгаа одоогийн болон ирээдүйн цалин хөлсөө хэрхэн үнэлэхийг судалж үзээрэй. Move.com нь "цалингийн тооцоолуур" юм. Хэрэглэгчид цалингаа оруулж болох ба дараа нь шинэ байршил олохын тулд хичнээн хэмжээний мөнгө олох хэрэгтэй талаар тайлан авдаг.
Амьжиргааны өртөг нь хотоос хотоос ихээхэн хамааралтай байдаг тул цалингийнхаа худалдан авах чадварыг мэдэх нь чухал юм.
Ажил олгогч таны мэргэжил, ажлынхаа төлөө төлбөр төлж байгааг анхаарах нь чухал юм. Үүнтэй уялдан цалин хөлсний түүхийг харгалзан зах зээлийн шударга ханшаар ажилласан үнэтэй ажлын талаархи мэдээллээр хангах боломжтой болно.
Тэд чамайг илүү төлөхөд бэлэн биш юм!
Өвчтэй бай
Одоо та нар баримтуудтай зэвсэглэсэн болохоор тэвчээртэй байдаг. Та шинэ албан тушаалд ярилцлага хийх үед ажил олгогч ажлын саналаа өгөх хүртэл нөхөн олговор авахгүй байх нь чухал юм. Ажил олгогч эхний алхамыг хийлгүүл.
Хэрэв та цалин хөлс ямар шаардлага тавьдаг вэ гэвэл, байрлал болон нийт нөхөн олговрын багцаас хамааруулан уян хатан гэж хэлнэ.
Өөр нэг арга бол цалингийн талаар ярилцахын өмнө ажлын хариуцлагын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч буй ажил олгогчдоо хэлэх явдал юм. Ажил олгогч таны хийсэн судалгаагаар дүгнэж байсан цалингийн судалгаанд тулгуурлан цалингийн хязгаарыг өгч болно.
Хэт уян хатан байж болохгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв ажил олгогч төсөвтэй эсвэл тогтсон цалингийн бүтэцтэй бол таны олж болох хамгийн сайн зүйл нь тухайн ажлын байрны хүрээ юм. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг дангаараа бүү хязгаарлаарай. Хэрэв ажил олгогч нь илүү төлөх чадваргүй бол цалингийн сэтгүүлийг хожимдохоосоо өмнө, нэмэлт амралт, эсвэл гүйцэтгэл дээр үндэслэсэн урамшууллын талаар асуу.
Нууцаар бай
Ажил олгогч танд мөнгө хэрэгтэй гэдгийг хэзээ ч бүү зөвшөөр. Энэ нь танд тус болохгүй, энэ нь танд хэцүү байдалд орох болно.
Гэсэн хэдий ч өнгөрсөн цалингийн түүх болон хүснэгтэд байгаа бусад ажлын байрны талаар үргэлж үнэнч байх хэрэгтэй. Хэн хэлэхэд үнэнийг хэлээгүй хүнийг эргэж ирэх хачин арга зам бий. Саналаа хүлээн авсны дараа үүнийг бодохын тулд хэсэг хугацаа зарцуулаарай.
Үүнийг шууд хүлээн авах эсвэл татгалзах шаардлагагүй болно. Энгийн "үүнийг бодох хэрэгтэй" гэдэг нь анхны санал болгож буй өсөлтийг бий болгож болзошгүй юм. Нэгэн нэр дэвшигч, тэд үнэхээр ажилдаа дургүй байсан гэж шийдсэн нэг хүн, зөвхөн "үгүй" гэж гурван удаа зөвхөн гурван илүү их санал авах гэж хэлсэн!
Энэ нь бас эсрэг нөлөөтэй байж магадгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй - ажилд авах менежер та төлбөр төлөхөд бэлэн байхаасаа илүү асууж, "үгүй" хариултыг эцсийн байдлаар хүлээж авахаа шийдэж болно. Тиймээс таны хамгийн доод мөрийг ямар байр суурьтай болохыг мэдэж байх нь чухал.
Хэрэв цалин нь амьдрахад хангалттай биш бол ажилд ороход бэлэн байгаарай.
Эерэг байх
Хэлэлцээр хийх явцдаа хаана байгаагаас үл хамааран, эерэг хэвээр байхын зэрэгцээ байр сууриа илэрхийлэхийг үргэлжлүүлэн давтаарай. Ажил олгогч зөвхөн ганц асуудал бол цалин хөлс мөн ажил, компаний талаар үнэхээр сэтгэл хангалуун байдаг гэдгийг мэдэж аваарай.
Дараа нь хэрэв албан тушаал төгс ажилтай адил байвал тухайн компанийн соёл , түүний дотор үр өгөөж, уян хатан байдал, түүнчлэн ажлын байр нь үнэтэй эсэхээс үл хамааран цалин хөлсөөс үл хамааран авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тийм бол энэ нь байр сууриа хүлээн зөвшөөрч, цалингийн өсөлтийг дагах магадлалтай байгаа юм!
Дэлгэрэнгүй унших: Цалингийн хүлээлтүүдийн талаар ярилцлагад хэрхэн хариулах вэ