Төлбөрийг хэрхэн нэмэгдүүлэхийг та хүсч байна вэ?
Зарим байгууллага цалингийн өсөлттэй идэвхтэй байдаг бөгөөд ажилчдын гүйцэтгэлийг тогтмол 6, 12 сарын хооронд тогтмол хянан үзэж, эдгээр үнэлгээний хамт нөхөн төлбөрийг тохируулах.
Гэсэн хэдий ч, олон байгууллага зөвхөн ажилтанд хүсэлт гаргасан тохиолдолд нэмэгдэл олгоно.
Өшөө авахыг хүсдэг вэ?
Ихэнх тохиолдолд жилд нэгээс илүү удаа цалин хөлс авахыг шаардах ёсгүй. Мэдээж хэрэг, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл нь, ажил олгогч таныг зургаан сарын өмнө өсгөх саналаас татгалзсан мэт боловч гүйцэтгэлийн зорилго, санхүүжилтийг үндэслэн асуудлыг дахин 4 сарын хугацаанд дахин хэлэлцэхээр амласан.
Өсөн нэмэгдэж буй өсөлтийг бий болгох өөр нэг цонх нь томоохон үйлчлүүлэгчийг буулгах, амжилттай үйл явдлыг амжилттай зохион байгуулах, үндсэн тэтгэлэг авах, амжилттай зардлыг бууруулах арга хэмжээ авах эсвэл томоохон хэмжээний хаалтын үйл ажиллагааг эхлүүлэх гэх мэт томоохон амжилтанд хүрч болно.
Ерєнхийдєє, та бүтэн жилийн турш ажиллаж байсан бол дээшээ босгохыг шаардах ёсгүй.
Та асуухаасаа өмнө бэлтгэ
Гэсэн хэдий ч урт хугацаа шаардагдах тул, нөхөн олговор авах үндэслэлийг дэвшүүлэх хүртэл нөхөн олговрын хэмжээ нэмэгдэхгүй байхыг шаардахгүй .
Ажлын талаархи өдөр тутмын болон долоо хоног тутмын тэмдэглэлийг ажил дээрээ тэмдэглэж бай.
Үүний үр дүнд борлуулалтын зардал, зардлын хэмнэлт, чанарын сайжруулалт, ажилчдын үлдэх байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн үр дүнг өөрийн тэнхимийнхээ үр дүнд нөлөөлсөн үр дүнг онцлон тэмдэглэ.
Хэрэв та ур чадвараа дээшлүүлэх (ангид эсвэл сургалтаар дамжуулан), нэмэлт үүрэг хариуцлагыг авсан бол төсөл амжилттай хэрэгжиж дууссан, эсвэл тухайн жилийн эхэнд тавьсан зорилгоосоо давж гарсан уу?
Менежер нь ажил үүргийн тодорхойлолтод нарийвчлан заасан үүрэг хариуцлагыг зүгээр л дээшлүүлэхгүй гэдгийг санаарай. Менежерүүд нь ажлын болон бүтээмжийн түвшинг дээшлүүлж ажиллагсадаас илүү анхаарч ажиллана. Менежерээс үнэтэй зүйлсийг баримтжуулж, түүндээ сайн харагдуулна.
Өсөхийг эрэлхийлэхээсээ өмнө танай бүс дэх байр суурийн дундаж цалинг судал . Таны цалин нь зах зээлийн ханшаар байна уу? Доод түвшин? Дээд Таны асуусан дүнг нэмэгдүүлэхийн тулд судалгааг ашиглана уу.
Таны хүсэлтийг цаг хугацаа
Нэмэгдэл авахыг хүсэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй. Захирагч чинь муу цагт нэгийг нь бүү асуу. Компани сайн ажиллаж чадаагүй бол хүсэлт гаргахаас татгалз. (Жишээлбэл, завсарлагааны гол гол асуудал нь хямралын үед уулзалтаа хураалгахыг шаардах болно.)
Түүнчлэн өсөлтийн үед ихэвчлэн олгодог. Дараа нь таны хүсэлтийг хэдхэн сарын өмнөөс гаргахыг зорино. Жишээ нь, хэрэв танай компани 6-р сард санхүүгийн жилийн эцэст урамшуулал эсвэл амьдралын өртөг өндөрлөсөн тохиолдолд 4-р сард таны хэргийг өсгөх зорилготой юм.
Энэ нь таны хүсэлтийг авч үзэхийн тулд таны менежерийн цагийг өгч, хэнийг өсгөхийг (мөн хичнээн хэмжээний) олж болохыг тодорхойлох үүрэгтэй хүмүүстэй уулзана.
Гомдолгүй байгаарай!
Энэ нь та бусдаас өөр хэн ч хийж байгаагүй, эсвэл өөртөө хоёр дахин их ажил хийж байгаа талаар ярих цаг биш юм. Хэдийгээр энэ нь үнэн ч таны тохируулсан дуу нь танд сайн харагдахгүй болно. Мөн өөрийн зардлууд, түрээс эсвэл зээл гэх мэт хэдэн төгрөг зарцуулсныг бүү ярь. Таны гадуур зардлууд нь таны менежерийн санаа зовоосон асуудал биш юм.
Сурталчилгаа нь боломж байна уу?
Цалингаа өсгөх хамгийн сайн арга замуудын нэг нь урамшуулал авах явдал юм. Хэрвээ таны түвшинд хүрэх тохиромжтой нээлт байгаа эсэх, эсвэл хэрэв та өөрийн ажлыг илүү өндөр түвшинд дахин ангилах боломжтой бол удирдлагын талаар асуух боломж олгох талаар удирдлагаас асуу.
Сурталчилгааны урамшуулал нь ихэвчлэн цалингийн зохицуулалтыг тогтмол хийж байхаас илүү их ач холбогдолтой байдаг. Сургалтын урамшуулал ихэвчлэн 10-15 хувийн хооронд байдаг бол гүйцэтгэлийн цалингийн өсөлт ихэвчлэн 1-5 хувь байдаг.
Өргөдлийг хэрхэн яаж асуух вэ
Үүнийг харахад өсгөхийг хүссэн зүйлээсээ аяндаа юу ч алга. Та хүсэлт гаргахаасаа өмнө сайтар бэлдэх хэрэгтэй. Эдгээр 10 зүйлийг хийж болохгүй . Зарим шинжээч нь биеэ авч явахыг хүсэх нь хамгийн сайн арга юм. Харин и-мэйл илгээх давуу талтай. Нэг л зүйл нь таны хэргийг бичгээрээ илүү эвтэйхэн байлгаж мэдэрч магадгүй бөгөөд таны менежер таны хүсэлтийг хянан үзэх талаар хэсэг хугацаа зарцуулахыг илүүд үзэж болно.
Жишээ захидлын мессежийн хамтаар дээшлэхийг хүссэн жишээ захидал энд байна.