Илүү чадварлаг ажилчдыг илүү сайн худалдан аваарай
Гэхдээ Pressner-ийн хэлснээр тэрээр ухаангүй хэвийсэн байна. Тэрээр эмэгтэй ажилтныхаа адил хүсэлтээс нь ижил хүсэлтээс өөр нөхөн олговрыг нь эрж хайх хүсэлт гаргасан эрэгтэй ажилтны хүсэлтийг хүлээн авсныг тэр анзаарчээ.
Тэрбээр өөрийгөө манлайлан удирдах чадвартай эмэгтэйчүүдийн аврага гэж үргэлж боддог байсан боловч тэр үед тэр өөрийгөө өөрөөсөө бодсоноосоо өөрөөр хийсэн юм. Магадгүй та ухаангүй хэвийсэн байдлын хувьд адилхан юм.
Ухаангүй үзэл бодол гэж юу вэ?
Уг тэгш байдлын сорилтын нэгж нь ухаан алдаагүй хэвийх утгыг дараах байдлаар тодорхойлдог:
"Бидний ухамсарласнаар бидний ухамсарт хурдан шүүн тунгаах, хүмүүс, нөхцөл байдлыг үнэлэх нь бидний тархиар хийсвэрлэн эсвэл ухаан алдаагүй байдаг. Бидний алдаа дутагдал нь бидний үндэс суурь, соёлын орчин, хувийн туршлагад нөлөөлдөг. Бид эдгээр үзэл бодол, үзэл бодлын талаар мэдэхгүй, эсвэл тэдний бүрэн нөлөө, үр дагаврыг мэдэж байж болох юм. "
Хүмүүс ухаан алддаггүй хүмүүстэй хамт ширээн дээр ирдэг бөгөөд энэ нь таны ухамсрын алдаа нь таны шийдвэрт нөлөөлж байгааг та мэдэхгүй бол та ажилд авах, хөлсөлж авахад маш ихээр нөлөөлж чадна.
Ухрахгүй үзэл бодол хэрхэн өөрчлөгдөхийг мэддэг
Ихэнх элсэгч нар анхан шатны сургалтыг зогсоох, эсвэл цаашид судлахаар шийдэхээс нэг минутын өмнө зарцуулдаг .
Энэ нь түргэн шуурхай үнэлгээ нь бидний ухаангүй сэтгэгдэл төрүүлж байна гэсэн үг юм.
2003 онд алдартай "Лейза, Жамал нараас Эмили, Грег нар илүү их ажилтай юу? "Хөдөлмөрийн зах зээлийн ялгаварлан гадуурхах талбарын туршилт" хэмээх нэр томъёо нь "Хар" нэртэй хүмүүс энгийн "Цагаан" нэртэй хүнтэй харьцуулахад сэргээхийн хариу авах магадлал багатай гэжээ.
Энэ нь олон жилийн өмнө байсан, магадгүй зүйл өөрчлөгдөж байсан. Тэдгээр нь үнэхээр тодорхой бус. 2016 оны судалгаагаар энэ ялгаа алга болжээ, гэхдээ маш хүчтэй анхаарал тавьдаг байсан: тэд судалгааны эхний нэрийг өөрчилжээ. Тэд Вашингтон, Жефферсон нар Хар нэр дэвшигчид, Андерсон, Томпсон нарын цагаан нэр дэвшигчид, мөн Гарсиа, Хернандез нарыг Испани нэр дэвшигчдэд зориулж нэрлэсэн.
Цагаан ба Хар нэр дэвшигчдийн анхны нэр нь White community (Megan, Brian нарын цагаан нэр дэвшигчид, Chloe, Ryan нэр дэвшигчдийн хувьд Black нэртэй нэртэй хүмүүс) нэртэй байв.
Тиймээс алдаа дутагдал алга болсон уу , эсвэл "Washingtons" -ын 90 хувь, "Jeffersons" -ын 90 хувь нь Хар гэж хүмүүс мэдэхгүй гэж үү? Испаний нэр дэвшигч Испансел, Карлос гэсэн нэртэй байв. Судалгаанд Латин Америкийн нэр дэвшигчдийн эсрэг дахин ялгаварлан гадуурхах явдлыг олж илрүүлээгүй байна.
Гэхдээ арьсны өнгө бол таны ухамсарын дэлгэцийн цорын ганц боломжит алдаа биш юм. Нас, хүйс нь бидний ухаан алдаагүй байдаг.
Түүний 30-аас дээш жилийн туршлагатай нэр дэвшигч нь таван жилийн туршид нэр дэвшигчээсээ өндөр настай байх магадлалтай . 1982 онд коллежийн зэрэгтэй хүн 2013 оноос эхлэн 1-ээс дээш настай байх магадлалтай.
Женнифер эмэгтэй хүн байх нь бараг л баталгаатай байдаг бол Стивен бараг баталгаатай байх ёстой. Жилийн туршид ч гэсэн Женнифер Жозе Эмма ахаасаа өөр өөр цаг үед нэрээ алдаршуулснаас болж хөгширч эхэлдэг.
Ярилцлага хийхдээ мэдрэмжгүй ханддаг
"Хүү минь, тэр үнэхээр түрэмгий, тийм үү?"
"Тэр ур чадвараа итгэлтэй гэдэгт итгэлтэй байна! Тэр биднийг хэрхэн сорихыг надад үнэхээр хайрласан! "
Та хоёр ижил төстэй байдлаар нэр дэвшсэн хоёр нэр дэвшигчдийн тухай эдгээр хоёр өгүүлбэрийг гаргаж болно. Гэхдээ та эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсээс өөр өөр зүйлийг хүлээж авч болно.
Нэр дэвшигч орж ирсэн, илүүдэл жинтэй байгаа бол түүнийг залхуусан уу?
Нэр дэвшигчийг тэргэнцэртэй хамт ирэхэд та түүний түргэн шуурхай ажлын урсгалд хэрхэн яаж хандах вэ?
Таны ухаангүй хандалт нь нэр дэвшигчийн хэлсэн бүх зүйлийг харж, тайлбарлахад нөлөөлдөг.
Та өөрийнхөө өмнө сууж байгаа өөрийн нэр хүндийг авч үзэх хэрэгтэй бөгөөд өөрийн түүх, туршлагыг өөрсдийн шийдвэрт нөлөөлөхгүй байхыг анхаарах хэрэгтэй.
Таны бодол санааг яаж тохируулах вэ?
Мэдээж таны түүх, соёлоос өөрийгөө арилгаж болохгүй, мэдээжийн хэрэг, харин ташаа ойлголтыг таних нь эхний алхам юм. Хэвлэлийнхэн шийдэл нь маш үр дүнтэй болсон. Тэр үүнийг "Туршилтыг туршина уу."
Хэрэв та цалин дээр хатуу наймаа хийх эмэгтэй түрэмгийлэгч гэж нэрлэвэл түүнийг хатуу ширүүн наймаалцах эрэгтэй хүнд ижил дүр үзүүлэхээр тест хий. Хэрэв та "илүүдэл жинтэй хүн залхуу байх ёстой хүү" гэж бодож байвал үүнийг шалга. Хэрэв та автоматаар туранхай хүн залхуу байсан гэж таамаглахгүй бол, энэ нь ташуураа мөлхөж байна.
Хэрэв та " илүү эмэгтэйчүүдийг ажиллуулах шаардлагатай " гэж хэлбэл "бид илүү эрчүүдийг ажилд авах хэрэгтэй" гэж хэлдэг. Хэрэв энэ сүүлчийн хэллэг нь хүйстэй байвал, эхний мэдэгдэл нь хүйстэй гэдгийг та мэднэ.
Энэ туршилт нь арьсны өнгө, жендэрийн хэвшмэл ойлголтоор хязгаарлагддаггүй. "Энэ нэр дэвшигч нь нөгөөхөөсөө илүү дээр байх ёстой, яагаад гэвэл тэр Харвардын их сургуульд суралцсан, нөгөө нь Охайо муж улсад очсон" гэж хэлээрэй.
Тийм ээ, Харвардын их сургуульд явсан нэр дэвшигч нь бага боловсрол эзэмшсэн гэдгийг та мэднэ. Гэхдээ Охайо муж улсын нэр дэвшигч нь ижил мэргэжилтэй болов уу гэж бодож байна. Мөн та анагаах ухааны ур чадвар, зэрэглэл, эсвэл байгууллагын сонголтыг бөглөхийг хүссэн ажилд сонгон шалгаруулах эсэхээ мэдэхгүй байна.
Хэрэв та ухаангүй байдлаасаа болж шийдвэр гаргахад тань нөлөөлж байгаа бол маш их нэр хүндтэй хүмүүсийг хайж олохгүй байх, зөв тохирох бүх хайрцагыг шалгаж байгаа ажилчдыг ажилд авах эрсдэлийг ажилд авах эрсдэлтэй.