Нүүлгэн шилжүүлэлт нь халагдсаны багцын хамгийн их ач холбогдолтой зүйл юм
Нүүлгэн шилжүүлэлт нь халагдсаны гэрээний хурдан өсөх бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ажилтнуудад ажлын байрыг илүү хурдан олоход нь туслахын тулд нүүлгэн шилжүүлэлт нь үр дүнтэй эсэх нь мэтгэлцээн өрнөдөг.
Өмнөх ажилтнуудын туршлага нь харилцан адилгүй бөгөөд ажил олгогч нар нь өөрсдийн ашиглаж буй шилжин суурьшигч компаниудын үр дүнг маш бага хэмжээгээр хэмждэг эсвэл хэмждэг.
Үйлчилгээ үзүүлдэг үйлчилгээ?
Нүүлгэн шилжүүлэлт гэдэг нь ажлаас халах эсвэл ажлын байрны хямралын дараа ажилчдыг ажилд авахад нь туслах мэргэшсэн компаниуд юм. Ажилчдыг ажилд авахын тулд ажил олгогчийн байр түрээслүүлэх үйлчилгээг шинэ ажилд түргэн шуурхай шилжүүлэхэд нь туслах зорилгоор гэрээгээр ажиллана.
Хүмүүс өөрсдийгөө нүүлгэн шилжүүлэхийн тулд төлж болно, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн халагдсаны гэрээний нэг хэсэг юм.
Нүүлгэн шилжүүлэлт нь ихэвчлэн хувь хүн эсвэл бүлгийн ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөхөөс бүрддэг. Олон ажилчид ажлын байр хайж олох арга барилыг мэдэхгүй тул ажил хайж олоход сургалт явуулдаг.
Гадуур байршуулах фирмүүд нь шинэчлэлт, захидал бичих, хувь хүмүүст ажлын байр хайхад туслах болно. Шилжүүлэн байршуулах фирмүүд нь ажилд зуучлах, зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөх үүрэгтэй.
Гадаа шилжих компаниуд нь ажил хайж байгаа ажилчдыг ажлын байр хайх, ажил мэргэжлийн шилжилт хийх бүх асуудлаар зарим гэрээнд зарим бүлэг, бүлгийн сургалтанд нийлүүлдэг. Интерактив цагаачдад зориулсан интерактив үйлчилгээг интернетэд ашиглах боломжтой болж байгаа тул ажилчиндаа өөрийн карьерын дасгалжуулагчаа харах шаардлагагүй болно.
Нэмэлт байршлын үйлчилгээ нь утсан дээр, шуурхай зурвас (IM), тэр ч байтугай текстийг оруулдаг.
Нүүлгэн шилжүүлэлтийн тархалт
2009 онд " Wall Street Journal сэтгүүлд өгүүлснээр ," Өнгөрсөн хоёр жилийн хугацаанд 265 АНУ-ын ажил олгогчийн гуравны хоёроос дээш нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгосон нь ажилчдын дундаж цалин $ 3,589 байсан гэж Wall Street Journal-ийн зургадугаар сарын судалгаагаар Америкийн менежментийн холбоо ба Байгууллагын бүтээмжийн институт ".
WSJ, нийтлэлд нийтлэгдсэн хүмүүсийн 58.5% нь 1-3 сар хүртэл байршдаг байна. Өөр нэг 17.7% нь 3-6 сарын хугацаатай байраар хангагдана. Удирдлагууд урт хугацаанд илүү олон үйлчилгээг авах магадлалтай.
Нүүлгэн шилжүүлэлтийн зардал нь ахлах гүйцэтгэх албан тушаалтнуудад 10,000 ам.доллараас өндөр цалинтай ажилчдад 1,472 ам. Үйлчилгээний тоо хэмжээ нь хүрээгээр илэрхийлэгдэнэ. Интернетийн өгүүлэлд онцолсон компани, тэдний дасгалжуулагчийн ажилтан, дэмжлэг нь нэг жилийн хугацаанд $ 1,000 - $ 25,000 хүртэлх зардал, ажил олгогчийн төлдөг гэж хэлдэг.
Нүүлгэн шилжүүлэлт амжилттай болсон
Байршлын амжилтыг холимог сэтгэгдлүүд татаж авдаг. Оролцогчид хэтэрхий олон хүн карьерын дасгалжуулагчид хэтэрхий цөөхөн байдаг гэж үздэг. Зарим хүмүүс өөрсдийн олж авсан зөвлөгөө нь ноцтой биш, ноцтой ажил хайхад маш их тустай гэж үздэг.
Зарим нь сул орон тооны фирмүүд хөгжиж буй компаниудад өөрсдийгөө зориулж, тэдний нэр хүндийг нь ижил төстэй аутсорсингийн компанид өрсөлдөж, ижил ажлын байранд өрсөлдөх чадвартай гэж үздэг.
Гадуур солих эрх авагчид нь шилжин суурьшсан аж ахуйн нэгжийн ашиглаж буй аргуудын талаар гомдол гаргаж байна. Гэсэн хэдий ч байршлын талаархи гомдлын дийлэнх нь ажил мэргэжлийн чиг баримжааны талаархи зөвлөгөө, тусламж, хэрэглээний материалын чанар зэргийг анхаарч үздэг.
Яагаад заавал байршуулалтыг санал болгов
Ажил олгогчийн сонголт нь ажилд ороход нь шинэ ажилд шилжих ажилчдад туслах үйлчилгээ үзүүлдэг. Тэд мөн тэдний үйл ажиллагааны үр нөлөөг, ажилчдаа тайлагнах, үлдсэн ажилтнуудын оюун ухаан, зүрх сэтгэлд хэрхэн нөлөөлж байгааг байнга ухамсарлаж байдаг.
Практик дээр ажил олгогчид нэр хүндийг хүссэн ажил олгогчийнхоо хувьд хамгаалахын тулд гадуур байршуулах, боломжит хэрэг маргааныг таслан зогсоох, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах тохиолдолд сайн залуустай адилхан байх, ажилгүйдлийн нөхөн төлбөрийн хариуцлагыг багасгах зэрэг арга хэмжээг авч хэрэгжүүлдэг.
Сиротын судалгааны тагнуулын үүсгэн байгуулагч, дарга Александр Сиротагийн хийсэн судалгаагаар ажил олгогчид хөдөлмөрөө халамжилж, хамгийн идэвхтэй, үр дүнтэй ажил хийдэг бол гурван бүрэлдэхүүнийг агуулдаг.
"... Санхүүгийн туслалцаа, шилжин суурьшилтын тусламж, харилцаа холбоо Санхүүгийн болон байршлын тусламжийн хувьд хамгийн сайн компаниуд ажилчдадаа юу хийдэг талаараа ихэвчлэн өгөөмөр, өгөөжтэй байдаг.
"Тиймээс бага цалинтай ажилтнуудад жилд дунджаар нэг удаа эсвэл хоёр долоо хоног үйлчилгээ үзүүлдэг бол энэ компаниуд нь жил бүр үйлчилгээний төлбөр, эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой.
"Шинэ байр сууриа олж авахад туслах байрыг норматив болгохын тулд эдгээр компаниуд нь санхүүгийн зөвлөгөө өгөх, давтан сургалтын зардлыг нэмэгдүүлж болох юм.
"Тэд ажилчдыг бусад ажлуудыг олоход нь идэвхтэй туслахын зэрэгцээ бизнесийн нөхцөл байдал сайжрах үед ажилчдыг тайвшруулахын тулд ажлаа тайлагнана.
Ажил олгогчид ажилгүйдэл болон шинэ ажлын байрны зөрүүг арилгахын тулд ажилтнуудыг ажлын байраар хангаж чадна. Хамгийн гол нь хуучин ажилчдад үр дүнтэй үйлчилгээ үзүүлдэг гаднах фирмийг ашиглах явдал юм.
Ажил олгогчид өөрсдийн байрлаж байгаа шилжин суурьшсан компаний үр нөлөөг хэмжих, хянах, нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээг ашигладаг хуучин ажилчдын санал, туршлагаа цуглуулахыг зөвлөж байна.
WSJ-ийн дагуу яагаад ажлаас халагдахыг хүссэн ажилчдын 40% орчим нь шилжин суурьшсан хүмүүс яагаад үйлчилгээг хүртэхээ больсныг яагаад харуулдаггүй вэ?
Эдгээр ажилтнуудын зарим нь байршуулахын оронд бэлэн мөнгө авахыг шаарддаг. Гэхдээ шилжин суурьшсан үйлчилгээг ашигладаггүй эсвэл түргэн гарахгүй байгаа ажлын байрны эздийн хувийн жин нь ажилд орохооргүй фирмүүд дундаа ажил хайж байгаа үйлчлүүлэгчдийн хувиар Тэдний гадуурх хөтөлбөрүүд дуусч байна.