Таны нэр дэвшигчид анхаарал хандуулахаа болих хэрэгтэй
Ярилцлагын дараахан ирээдүйд ажиллагсадын азтай цөөхөн хүмүүс дараагийн алхамд хүрэх эсэхийг сонсохыг хүлээж байна.
Ажил хайгчдын мэдээлж байгаагаар, тэд сар бүр, эсвэл бүр 2 удаа ажил олгогчийн зүгээс сонсохгүйгээр байнга хүлээж байдаг. Хугацаа өнгөрөх тусам тэд одоо хэлэлцэгдэж байгаа гэдэгт итгэхгүй байна.
Одоо ажил олгогч ажилчдыг хөлсөлж байхад маш олон ажилчид ажилд авч явдаг гэдгийг ажил олгогчид мэддэг. Гэхдээ нэр дэвшигчид юу болж байгааг мэдэхгүй байна. Тэд зөвхөн таах боломжтой.
Зарим ажил олгогчийн үзүүлж буй муу зуршил нь санал асуулга хийж, эхний сонгуульд нэр дэвшсэн хүнтэйгээ тохиролцох замаар харанхуйд хүлээх бүх боломжийг хадгалж үлдэх явдал юм. Өөр бусад нэр дэвшигчидийг таныг ажилд авахыг хүссэн хүн биш гэдгээ мэдмэгцээ мэдэгдэх хэрэгтэй. Та оронд нь хоёрдох буюу гуравдагч сонгогчийн нэр дэвшүүлэх үү? Энэ бол муу практик юм.
Хэрэв та хамгийн сайн өргөдөл гаргагчдыг татахын тулд ажил олгогчийн нэр хүндийг тогтоохыг хүсч, ажилтнуудаа ажилд авахдаа бахархаж байгаа бол та ажилд авах үйл явцын алхам бүрт өөрийн нэр дэвшигчидтэй холбоотой байх болно .
Хамгийн сайн авъяастай дайныг хурдасгахын хажуугаар таны нэр хүнд нь хамгийн сайн ажилтнуудыг татах хамгийн сайн ажилчдыг татах ажил юм.
Ажлын байр хайгч нар таны хүндэтгэлийг хүлээдэг бөгөөд таны сонгон шалгаруулалтын явцад тэдгээрийг хэрхэн ханддаг талаар тэдний хүлээлт болон компаний дүр төрхийг тодотгож өгдөг. Би өмнө нь нэр дэвшигчээс татгалзсан захидлыг хэрхэн бичих талаар бичсэн .
Хүний нөөцийн багаж хэрэгсэлд зориулсан хэд хэдэн жишээ энд байна.
Дээжийг татгалзах захидал Ярилцлагын дараа
Нэр дэвшигч таны бичсэн материалыг бичсэн материалаас тохирох эсэхийг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Товч намтар , хамрах үсгээр бичсэн захидал нэг зорилготой: таны шалгагч шүүлтүүрийг дамжуулж, ярилцлага авахыг хүсэх боломжтой. Тиймээс ярилцлага нь нэр дэвшигч таны ажлын байранд нийцэх эсэхийг үнэлэх боломж юм.
Зарим үл нийцэх байдал нь тодорхойлоход хялбар байдаг. Хэрэв та нэр дэвшигчийг өөрийн ажлын таатай орчинг тайлбарлахыг хүсч байгаа бол тэрээр өөрт нь тохирсон зөв байр суурьтай зарим орчноосоо ажилдаа ганцаараа ажиллахыг илүүд үздэг.
Гэвч, хэрэв таны бүх ажил баг нь үндэслэн, хамтран ажилласан бол нэр дэвшигч, мөн таныг сайн тохирохыг хүсэхгүй байх магадлалтай.
Бусад үл нийцэх байдал нь барьж авахад илүү төвөгтэй, зарим нэр дэвшигчийг ярилцлага өгөгчдээр хийдэг. Ярилцлагын үеэр оймс оймсоо хэрхэн салгахаа мэддэг. Тэдгээр нь үг хэллэг, илэрхийлэл болон биеийн хэлнээс хүссэн хариултуудын мөн чанарыг ойлгох сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмжтэй байдаг. Ярилцлага өгөх хүн бүрийн зорилго нь ажлын сонголтыг авах явдал юм.
Тиймээс, соёлын хувьд , нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулах чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох нь үнэлэхэд төвөгтэй юм.
Та болон танай ярилцлагын баг ажилтан нь соёлын сайн тохиромжгүй гэж тодорхойлсон үед түүнд татгалзсан захидлын үлгэр жишээг ашиглаарай.
Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахын тулд нэр хүндээ хадгалахыг хүсч байгаа бол нэр дэвшигчийг хаана байгаагаа мэддэг байх ёстой.
Нэр дэвшигчээс татгалзсан захидал Жишээ Эхний ярилцлагын дараа
Огноо
Өргөдөл гаргагчдын нэр
Өргөдөл гаргагчийн хаяг
Эрхэм хүндэт Пат:
Таныг Twin and Barton, Inc-ийн маркетингийн менежерээр сонгож чадаагүй байна. Ярилцлагын баг нь таны саяхан хийсэн ярилцлагадаа компанид ирж буй хугацааг үнэлдэг.
Та бүхэнтэй ярилцаж байгаад тааламжтай байсан бөгөөд ярилцлагад бэлтгэх цаг гаргаж өгсөн юм. Манай бүтээгдэхүүнийг маркетингийн санаануудыг авчирсан нь гайхалтай.
Таны байнгын ажил хайж олсон амжилтанд бид таныг амжилт хүсье. Бид танай компанид сонирхож байгаа талархлаа илэрхийлж байна.
Харамсалтай нь,
Бодит нэр ба гарын үсэг
Жишээ: Ярилцлагын багийн ажилтны менежер
Татгалзах захидал Жишээ тойм
Энэ татгалзсан захидлын үлгэр жишээ нь товч, цэг хүртэлх цэг бөгөөд энэ нь өргөдөлд нэр дэвшсэн хүний нэр дэвшсэн цагаа талархлаа илэрхийлж байгааг анзаарах болно. Гэхдээ соёлын хувьд тааруухан сэжиглэгдэж байгаа тохиолдолд энэ нь юу ч биш гэж үздэг.
Хэрэв та дахин нэр дэвшүүлэх хүсэлт гаргахыг хүсч байгаа бол энэ тухайд татгалзсан захианд бичнэ үү.
Зөвшөөрөгдөх захидлын жишээ энд орхигдсон байна.
- Ирээдүйд бидний нээлттэй ажлын байранд тавина уу.
- Хэдийгээр бид энэ нээлтийн өөр нэг хүнийг сонгосон ч гэсэн, бидэнтэй хамтран ажиллахыг хүсч болох өөр нэг нээлт байна.
- Бид танай компанид сайн тоглох чадвартай гэдгээ мэдэрч байсан ч, энэ албанд тэргүүлэх байр суурийг эзэлснээс хойш энэ албан тушаалд байх ёстой маркетингийн менежментийн туршлага дутмаг байна.
- Бид таныг шаардлага хангасан нээлт хийх тохиолдолд ажил хайх үедээ тантай холбоотой байхыг хүсч байна.
Эдгээр нь сонгон шалгаруулах баг танай байгууллагад соёлтой гэдэгт итгэдэг чадварлаг ажилтнуудтай харилцах нарийн арга юм. Тэд маш ялгаатай татгалзсан захидлыг хүлээн авдаг.
Хоёрдахь дүгнэлтийн татгалзсан бичиг
Туршлагатай ажилчид танай компанид ажил дээрээ ярилцлага хийсний дараа төөрөгдөл, тодорхойгүй байдлыг илэрхийлж, дараа нь юу ч сонсдоггүй. Энэ нь таныг ажилд авах явцад ярилцлага хийх үе шатандаа хүндэтгэлгүй хандах явдал юм.
Нэр дэвшигч нь өргөдөл гаргагчийн ярилцлагад амжилттай оролцсон. Тэр хаах хэрэгтэй.
Энэ хоёрдахь загвар нь компани татгалзсан нэр дэвшигчдийн хувьд компанидаа тохирохуйц гэж бодож байгаа гэж үзсэн мэдээлэл агуулж байгааг анхаарна уу. Захидал түүнийг дахин хэрэглэхийг уриалж байна.
Татгалзсан захидлын захидал Эхний ярилцлагын дараа
Ноён Паул Елиас
1984 Поттер гудамж
Хаана ч, TX 00000
Эрхэм хүндэт Петр:
Грахам Корпорацийн ярилцлагын баг тантай хамт ирсэн анхны уулзалт ярилцлагад оролцож байгаад тань баярлалаа. Та хоёр дахь ярилцлаганд орохгүй.
Манай багийнхантай уулзах, уулзах цагийг бид талархаж байна. Бид та бүхэнтэй уулзаж, Гэхамын корпорацийн нээлтийг хийхэд тань ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсч байна.
Бидний одоогийн нээлт бол таны мэргэжил, туршлагад хамгийн сайн тохирохыг мэдрэхгүй байгаа ч бид ирээдүйд дахин ашиглахыг уриалж байна. Бид таныг зохих нээлтийн дараа санах болно.
Та дахин ажил хайж байгаад баярлалаа.
Харамсалтай нь,
Ричард Р.Холмес
Инженерийн захирал
rholmes@grahamcorrporation.com
Утас: 000-000-0000
Таны ажилд анх удаа элсэх үед нэр дэвшигчдэд хариу өгөхийн тулд ашиглаж болох өргөдөл хүлээн авсныг хүлээн зөвшөөрсөн захидлын дүгнэлтийг энд оруулав.
Disclaimer - Тэмдэглэл:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.