Хэрэв та ойрын ирээдүйд ажил хаях магадлалтай гэж бодож байгаа бол ажил олгогч тань ямар шалтгаанаар гал гарах ёстой гэж бодож байна вэ? Тэдэнд "сайн" шалтгаан байгаа эсэх, хэрэв тийм бол энэ нь юу гэсэн үг вэ? Ямар нэгэн сайн шалтгаангүйгээр хэн нэгнийг гал түймрүүлэх хууль эрх зүйн зохицуулалт байдаг уу? Хэрэв та ийм зүйл тохиолдвол яах вэ?
Ямар нэгэн шалтгаанаас болж тамирчдуулж болох уу?
Харамсалтай нь, ямар ч шалтгаангүйгээр буудсан хүн хэн нэгэнд тохиолдож болно.
Ихэнх тохиолдолд, гэрээ эсвэл хэлэлцээр байгуулахгүй бол ажилтнууд хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэнд хамрагдсан гэж үздэг бөгөөд энэ нь таны ажил олгогч танд гал гаргах шалтаг болохгүй гэсэн үг юм.
Үнэн хэрэгтээ, тэдэнд шалтгааныг тодруулахаас өөр шалтгаангүйгээр та нараас салгах нь илүү хялбар байж болох бөгөөд энэ нь тэднийг ялгаварлан гадуурхах зан үйлийг буруутгахад нээлттэй байж болох юм. Зарим компаниуд ажилчдын ажил олгогчийн тэтгэмж авах эрхтэй байдаг учраас зарим компаниуд ажил хаялтыг халах эрхтэй байдаг.
Хэдийгээр энэ нь өөр шалтгаантай байсан ч шалтгаан, санхүүгийн хямралд өртөөгүй байсан ч ажилгүйдэл, халагдал нь ямар ч шалтгаангүйгээр орхигдсон үед тайвширсан зүйл биш юм. Ажил олгогчид ажил олгогчдыг шалтгаангүйгээр гал гаргахад яагаад амархан байдагийг авч үзье.
Хүсэл зоригоор ажилд орох
АНУ-ын ихэнх муж улсын хувьд хөдөлмөр эрхлэлт нь сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн гэрээний стандарт жишиг болж байна.
Ажилд орохыг хүссэн ажил олгогч гэдэг нь ажилчин нь ямар нэг шалтгаанаар ажлаас халагдах, эсхүл тайлбар өгөхгүйгээр ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдах, эсвэл ажлаас халах тухай гэрээг хэлнэ. Хөдөлмөрийн товчооноосоо өөрийн байршил дахь журмаар шалгана уу.
Ихэнхдээ ажиллагсад нь "хүссэнээр" хөлслөн ажилласныг хүлээн зөвшөөрч буйгаа нотолж, чөлөөлөлтөнд гарын үсэг зурах шаардлагатай байна. Үүний үр дүнд иймэрхүү гэрээний дагуу ажлаас халагдсаны хохирлыг нэхэмжлэх нь ихэвчлэн шүүхээс татгалздаг.
Үүнтэй адилаар энэ төрлийн хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтан ажил хаялтаас ямар нэг шалтгааны улмаас ямар нэгэн шалтгаангүйгээр сэрэмжлүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацааны өмнө мэдэгдэхүйц эелдэг, нийгмийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Таны ажил олгогчийг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхийг шударга бус гэж үзсэн ч, таныг мэдэгдэхгүйгээр ноцтойгоор арилгаж чаддаг байх магадлалтай юм шиг санагдаж байна. Мэдэгдэл өгөх шалтгаан нь үнэндээ хувиа хичээсэн хүн гэдгийг санаарай. Та нарыг сайн санаж, танд зөвлөмж өгөхийг хүссэн хуучин хамт ажиллагсдын сүлжээг бий болгохыг хүсч байна. Мэдэгдэл өгснөөр энэ нь ийм байх болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ
Зарим ажилчид хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцлийг ерөнхийд нь дүрсэлсэн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээтэй . Эдгээр гэрээ нь ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдал, нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлж болно.
Бусад ажилтнууд нь хамтын гэрээ хэлцлүүд гэж нэрлэгддэг холбоонууд эсвэл холбооны хэлэлцээрүүдэд хамрагддаг. Эдгээр гэрээ хэлэлцээрүүд нь хэзээ, хэрхэн ажилчдыг хэрхэн халах тухай нарийвчлан тусгадаг.
Буруу тегсгел
Хэрэв ажлаас халагдсан тохиолдолд ялгаварлан гадуурхалтад оролцсон, хэрэв зөрчигдсөн тохиолдолд төрийн бодлого зөрчигдсөн, хэрвээ тэр нь мэдээлэгч байсан , эсвэл компанийн бодлого нь дуусгавар болгох удирдамжийг зааж өгсөн бол уг удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтныг буруугаар хүчингүй болгоно .
Ажил олгогч тань ажлын нөхцөлийг тэвчихгүй байлгах үүднээс та албан тушаалаасаа огцрох шаардлагатай бол та мөн буруугаар магадлаж болно. Үүнийг "үр дүнтэй урсалт " гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнд ажилбаргүй холбоотой шалтгааныг дарамтлах, гутаах, цалин хөлс багасах зэрэг орно.
Дараа нь юу хийх вэ
Хэрэв та халагдсан бол юу хийж чадах вэ? Энэ нь зөв арга зам , нөхцөл байдлыг зохицуулах буруу арга зам юм. Товчоор хэлбэл, та өөрийн байр суурийг аль болох эв зүйгээр нь орхихыг хүсч байна. Энэ нь барилгаас гарахаас татгалзах, эсвэл таны босс эсвэл компаний талаар муу зүйл хэлэхийг (тэр үед эсвэл хожим нь, ажлын ярилцлагад ) хэлэхийг хэлнэ гэсэн үг юм.
Үүнийг хийх хамгийн сайн зүйл бол өөрийн нөхцөл байдлыг авч үзэхийн тулд зодолдож, аль болох олон баримттай тулгарах хэрэгтэй. Жишээ нь, үлдсэн цалин хөлсөө хэрхэн цуглуулж, амралтын цаг хугацаа, эсвэл тэтгэмжийн төлбөрт юу тохиолдохыг олж мэд.
Хэрэв та буруутай гэж бодож байгаа бол өөрийн эрхээ мэдэх хэрэгтэй.
Эцэст нь хэлэхэд, та ажилгүйдлийн эрхгүй гэж үзэхгүй . Та одоо ч гэсэн өргөдөл гаргаж болох эсэхийг мэдэхийн тулд улсынхаа ажилгүйдлийн албанд хандана уу. Түүнчлэн хэрэв та буруугаар залгасан бол танд ямар нэгэн сонголт байхгүй гэж бодоорой. Аливаа нөхцөл байдал, хууль тогтоомжоос шалтгаалан та буруугаар залилахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно .