Компани таныг галын талаар мэдэхгүй байж чадах уу?
Ихэнх ажилчид хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг тул бодит байдал нь ажилчдыг мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах боломжтой байдаг. Ажлын байрны ажил эрхлэлт гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг ямар нэгэн шалтгаанаар, ямар ч шалтгаанаар, ямар нэгэн шалтгаанаар үл ялгаварлан гадуурхалгүйгээр урт хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэдгийг хэлнэ.
Ажил олгогчийн гэрээгээр эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцээрт хамрагдах, эсвэл муж улсын хуулиар хориглосныг үл хамааруулна. Ажил олгогчдод нас, хүйс, шашин шүтлэг, үндэсний гарал үүсэл, бэлгийн чиг баримжаа, хүйс, жирэмслэлт, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар ажилчдыг гал түймэрд оруулах нь хууль бус хэрэг юм. Үүнээс гадна, ажил олгогчид нь ажилчдыг хууль бус эсвэл ёс зүйгүй ажил олгогчдын үйл ажиллагааг мэдээлэх, хариу арга хэмжээ авахаас хариу арга хэмжээ авахыг хориглодог. Хүсэлтийн дагуу ажил эрхлэлтийн бүх үл хамаарах зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав.
Төгсгөлийн процесс
Ихэнх ажил олгогчид ажиллагсдын ёс суртахууны өндөр түвшинд байхыг хүсч, ажилтнуудаа халах нөхцлийг зохицуулах бодлого баримталдаг.
Ерөнхийдөө ажилтнуудтай уулзаж, гүйцэтгэл нь стандартын шаардлага хангахгүй байх үед сэрэмжлүүлэг өгдөг. Аливаа асуудлын асуудлыг шийдвэрлэх гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө нь энэ үйл явцын нэг хэсэг байдлаар боловсруулагдах бөгөөд ажилтнууд гүйцэтгэлийг сайжруулах хугацаатай байх болно.
Менежер нь ажилтны үйл явц, гүйцэтгэлийг хянаж үзээд аливаа сайжруулалт (эсвэл дутагдалтай) дээр үндэслэсэн үр дүнг эргэж харах болно. Хэрэв та хүчин төгөлдөр бус гэж үзэж байгаа бол хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болгох шийдвэрийг давж заалдах боломжтой.
Таны компаний бодлогын талаарх мэдээлэл нь ажилчдын гарын авлага, хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэсээс мэдээлэл авч болно.
Чамайг буудсан үед халагдсаны төлбөр
Хэдийгээр гал түймэр нь сэрэмжлүүлэлгүйгээр ирдэг ч олон ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас халахыг хүссэн байж болох ч ажлаас халагдсаны төлбөрийг хугацаанд нь нөхөн олговор олгоно.
Сэргээх багц нь компанид ажилд орох үедээ ажил олгогчид олгосон тэтгэмж, төлбөр юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажилтны ажилласан сар, цалингүй амралт, амралт, өвчний хугацаа, нөхөн олговрын цаг, төлбөр тооцоо, ердийн мэдэгдэлийн оронд төлбөр тооцоо, эмнэлгийн, шүдний болон амьдралын даатгалыг үргэлжлүүлэх, тэтгэвэр тэтгэмж, хувьцааны сонголт, нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ болон бусад.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажил олгогчийн үзэмжээр ихэвчлэн тодорхой нөхцөл байдалд хуулийн дагуу л шаардагдана. Жишээлбэл, зарим мужууд ажил хаялтыг хаах, эсвэл дампуурлын үед томилолт хийх үед ажилчдад халагдах багцыг өгөхийг шаарддаг. Бусад тохиолдолд, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг байж болох бөгөөд ингэснээр бүх ажилчид нь бүхэлд нь зөрчил, буруу үйлдэл хийхээс бусад тохиолдолд эрхтэй болно.
Гэсэн хэдий ч, ажилтнуудад ажил олгогчоос ажлаас гарахад ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл бусад нөхөн олговрыг олгох үүрэг хүлээхгүй.
Ялгаварлан гадуурхалтаас өөр шалтгааны улмаас цуцалсан тохиолдолд ажил эрхлэлтийн дараах нөхөн төлбөрийн аливаа нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээхгүй.
Та хууль бусаар шатах үед
Хэрэв та хөдөлмөрийн зах зээлд ажилд ороогүй, буруугаар үрэгдүүлсэн гэдэгт итгэдэг, эсвэл ялгаварлан гадуурхсан шалтгаанаар шийтгэгдсэн гэдэгт итгэсэн бол таны авч болох арга хэмжээ байдаг. Эхний алхам нь таны эрхийг мэддэг байх ёстой. Хүний нөөцийн хэлтэстэй яриа хийж дуусгавар болсноор та ярилцаж болно.
Хэрэв та хууль бусаар цуцлагдсан гэж үзэж байгаа бөгөөд та арга хэмжээ авахыг хүсч байгаа бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас яаж, хаана мэдүүлэх талаар мэдээлэл авах боломжтой. Түүнчлэн улсын хөдөлмөрийн хэлтэсээс гадна өөр мэдээлэлтэй байж болно.
Та мөн орон нутгийн бар холбоодыг ажилд зуучлагч олж авахын тулд дуудаж болох дугаараа хайж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь мөнгө зарах болно гэдгийг санаарай.
Холбоотой үгс: Түлхүүрдэх шилдэг 10 шалтгаан | Ажлын ярилцлаганд Та яагаад галладаг бэ? | Буруу зогсоох | Ажилгүй бол цуглуулж авах ажил Таныг галзууруулах үед юу хийх вэ