Хэрэв Таныг цуцалсан бол мэдэх хэрэгтэй юу?
Стив Жобс. JK Rowling. Уолт Диснэй. Опра . Эдгээр алдартай хүмүүс юугаараа ижил байдаг вэ? Тэд бүгдээрээ галладаг . Хэрвээ та одоогоор ягаан хуудсан дээрээ байгаа юмуу эсвэл ойрын ирээдүйд хүлээж байгаа бол та өөрийгөө алдартай компани гэдгээ мэдэж байхдаа бага зэрэг тайвширч болно. Гэсэн хэдий ч тэдний адил гайхалтай мэт хоёрдахь үйлдэл хийхэд та бага зэрэг бэлтгэл хийх хэрэгтэй. Энэ нь гүнзгий амьсгаа авах, өөрийгөө нэгтгэх, нөхцөл байдлыг судлах гэсэн үг юм.
Хэрэв та ихэнх хүмүүстэй адил бол олон асуулт асууя. Та ажилгүйдлийн эрхтэй юу? Та давж заалдаж чадах уу? Хэрэв та буруугаар гаргасан бол яах вэ? Таны бичсэн захидал, ажлын ярилцлагад юу хэлж байна вэ?
Таны ажилчдын эрх, санхүүгийн сонголт, хамгийн сайн замыг тань, таныг ажлаас халах эсвэл өөр ажил эрхлэлтээс хасах үед та юу мэдэх хэрэгтэй вэ.
Ажлаа алдсан тохиолдолд нөхөн олговор, ашиг тус, лавлагаа, ажилгүйдлийн талаар шуудхан шалгах хэрэгтэй. Хэрэв та ажлаас халагдаж, ашиг тусын талаар мэдээлэл өгөөгүй бол хуучин ажил олгогч эсвэл менежерийнхаа Хүний нөөцийн хэлтэст хандаарай. Таны буудсан өдөр таны анхаарал төвлөрөх болно ("Би саяхан буудсан, одоо юу хийх вэ?"), Мөн маш урт хугацаанд ("Миний карьер дууссан уу?"). Дэлгэрэнгүй мэдээллийг алдахаас сэргийлэх эсвэл өөртөө итгэлтэй байхын тулд төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхэд тусалдаг. Энэхүү алхам алхмаар хийсэн жагсаалт таныг ажлаасаа халагдсан үедээ юу мэдэх хэрэгтэй вэ, өнөөдөр, маргааш гэх мэт сэдэвт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Зохиогчийн эрх хуулиар хамгаалагдсан BartekSzewczyk / iStock Photo Бид бүгд кинон дээр харсан: баатар бэлгийг нь ажлаас нь халах, муу ёрын боссоо мэхэлж, баатараа эргүүлэн авахад зориулж, дараа нь албан тушаалаасаа огцорч, хөгжим хутгах зэргээр дагалддаг. Энэ нь гайхамшигтай жүжиглэхийг шаарддаг, гэхдээ та үүнийг жинхэнэ амьдралдаа давтах гэж оролдох юм бол дууны үг, зугаатай гэрлээгүй бол маш их сэтгэл ханамжтай байх болно гэдгийг анзаарах болно.
Хамгийн гол нь та нарыг ажлаасаа халагдсаныхаа дараа биеэ зөв авч явах нь зөв арга юм. Эдгээр нийтлэг алдаанаас зайлсхий.
Богино хариулт: магадгүй үгүй. Ажилтныг ажлаас халах, эсвэл халах үед ажил олгогч нь ажил олгогч, нэгдлийн / хамтын хэлэлцээр, ГОУХАНА-ын тухай хуультай гэрээ байгуулаагүй бол ажилтанд урьдчилан мэдэгдэхийг шаардах холбооны дүрэм журам байхгүй болно. Хэрэв та ажилчдын дийлэнх нь адилхан бол эдгээр нь таньд хамаарахгүй. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч таныг газар дээр нь зогсоох эрхтэй. Ажилтан шалтгааныг нь цуцалсан тохиолдолд тэд ажлаасаа шалтгаалж , жишээ нь хожимдсон, хулгайлах, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд хэт их мөнгө зарцуулах, эсвэл муу хандлагатай ажлаасаа ажлаас халагдана. Та ажилгүйдэлд өртөж болзошгүй эсэхийг тодорхойлж болох тул яагаад гэвэл шалтгааныг нь ажлаас нь халсан эсэхээ шийдэх нь чухал юм. Яагаад гэвэл шалтгааны улмаас цуцлагдахыг хичээ. Нас барсан нь ажилгүйдлийн түвшинд тэнцэхгүй гэсэн үг юм. Нөхцөл байдлаас хамааран та шалгуурыг хангаж чадна. Хэрэв та албан тушаалаас нь огцруулсан бол энэ нь таны ажил хэргийн түүхийн талаарх ойлголт таны ажил олгогчийнхоос өөр байж болно. Аливаа ажилтан хууль бус шалтгаанаар ажлаас халагдсан, эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд компанийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд буруугаар ажилд орохыг зогсоох явдал гардаг. Хэрэв та буруу шийдвэрлэсэн бол шийдвэрийг давж заалдаж болно . Та үүнийг буруугаар нь зогсоосон эсэхээ хэрхэн хэлэх, хэрхэн үүнийг хийх талаар энд хэлье. Та хэрхэн цуцлагдсанаас үл хамааран таны эрхийг мэдэх нь чухал юм. Та ямар төрөлд амьдарч байгаагаас хамаарч, гэрээний дагуу ажиллаж байгаа эсэх, ажилтны хувьд ажил олгогчийн хувьд, ажил олгогчийн хугацааг шийдэх эрхтэй байдаг тул таны эрх өөр өөр байдаг. Яг юу авахаа мэдэх боломжтой. Пуусаа авах нь дэлхийн төгсгөл биш, гэхдээ энэ нь таны дуусгавар болсноо хүлээн авсан өдөртөө мэдрэгдэж байсан ч биш юм. Зөвшөөрөгдөх нь таны карьерын замд бага зэрэг овойж болно. Завсарлагатай холбоотой ярилцлагын асуултуудаа үнэн зөв, эерэг байдлаараа шийдвэрлэхийн тулд хэрхэн дараагийн адал явдлаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно. Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан , ажил эрхлэлтийг зогсоох , ажилтнуудаа эрхээ хасуулах , ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав.