Цэргийн урамшууллын талаар сурвалжлагч тань хэзээ ч хэзээ ч танд хэлсэнгүй
АНУ-ын зэвсэгт хүчний салбар бүр өөрийн элсүүлсэн гишүүддээ зориулсан сурталчилгааны системтэй .
Э-1-аас E-9-аас цэрэгт хамрагдсан цэргийн 9 даалгавар байдаг. Үнэлгээ эсвэл зэрэглэл нь үйлчилгээний салбараар харилцан адилгүй байдаг боловч цалингийн зэрэг нь ижил байдаг. Тиймээс Армид хувийн нэгдүгээр анги нь E-3 хоёулангийнхтай ижил төстэй тэнгисийн цэргийн корпус юм.
Арми, Тэнгисийн болон Агаарын хүчний хувьд E-4 ангийн сурагчдад зориулсан урамшууллын хөтөлбөрүүд нь ихэвчлэн автоматаар (асуудалгүй бол асуудалгүй гэж үздэг), цаг хугацаанд нь үйлчилгээ болон / эсвэл цагийн хуваарь дээр үндэслэсэн байдаг.
Тэнгисийн цэргийн хүчин, Coast Guard нь E-3 ангиллынхтай адилхан.
Арми 2015 онд тэднийг дэмжих шаардлагыг шинэчлэн баталж, байлдааны бүсийн байрлалыг дэмжих цэгүүдэд дэмжлэг үзүүлэх, боловсролын зарим шаардлагыг хэрэгжүүлдэг. Армийн бие бялдрын чийрэгжилтийн стандартад хүрээгүй цэргүүд одоо амжилтанд хүрэхгүй гэж үзэж болохгүй.
Доогуур цалингаар хичээл заах урамшуулал
"Автомат" урамшууллын үндсэн шаардлагууд нь янз бүрийн салбаруудад ялгаатай байна. Цэргийн болон агаарын хүчний хувьд E-2 статусыг дэмжих нь командлагчийн шаардлагатай идэвхтэй үүрэг, зөвшөөрлийг зургаан сар шаарддаг; Тэнгисийн цэргийн хүчний хувьд 9 сарын идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэгч, командлагчаар батлав. Тэнгисийн цэргийн корпусуудад шинээр элссэн гишүүд нь E-2-д идэвхтэй үүрэг хүлээсэн бол 6-р сар хүртэл үргэлжлүүлэн, Coast Guard дээр E-2-д хамрагдана.
E-3-д сурталчлахын тулд Арми нь 12 сарын идэвхтэй үйлчилгээний алба, E-2 гэж 4 сар, командлагчийн зөвлөмжийг шаарддаг.
Цэргийн нисэх хүчин E-2-ээр 10 сар, командлагчийн зөвшөөрлөөр 10 сарын хугацаа шаардагдах бөгөөд тэнгисийн цэргийн хүчин нь есөн сарыг E-2 гэж шаарддаг бөгөөд цэргийн болон мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан бөгөөд командлагчийн зөвшөөрлийг авдаг. Е-3-ийн Тэнгисийн Цэргийн нисэх хүчинд 9 сарын хугацаанд идэвхтэй үүрэг хүлээж, E-2 гэж 8 сарын хугацаа шаардагдана.
Coast Guard нь E-2 гэж 6 сар, цэргийн болон мэргэжлийн ур чадварыг харуулах, командлагчийн зөвшөөрлөөр E-3 маягтыг бөглөхийг шаарддаг.
Дараачийн алхам бол E-4 бөгөөд энэ нь цалингийн зэрэглэлийг дэмжих хамгийн сүүлчийн түвшин бөгөөд энэ нь бараг автоматаар цагт үндэслэсэн гэж үздэг. Цэргийн армид 24 сарын идэвхтэй үүрэг, 6 сар E-3, командлагчийн зөвлөмж шаардлагатай; Нисэх хүчинд 36 сарын идэвхтэй татвар, E-3-ийн хувьд 20 сарын хугацаатай, эсвэл E-3-ээр эхний 28-д нь 28 сар хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой. Тэнгисийн Корпус 24 сарын идэвхтэй үүрэг хүлээж, E-4 дэмжих E-3-ийг 12 сараар шаарддаг.
Тэнгисийн болон Coast Guard нар нь E-4 урамшууллын талаар бусад салбаруудаасаа ялгаатай байдаг. Аль аль нь тухайн гишүүний ажлын байранд сул орон тоонд суурилдаг бөгөөд дундажаар 36 сарын идэвхтэй татвартай байдаг.
E-5 Pay Grades Сурталчилгаа
Тэнгисийн цэргийн хүчин, Coast Guard нь E-4 зэрэглэлтэй байдаг тул бусад салбарууд E-5 түвшинд илүү идэвхтэй болдог. E-5 болон түүнээс дээш зэрэглэлд урамшуулал нь арми, агаарын хүчний, тэнгисийн цэргийн корпусуудад өрсөлдөх чадвартай байдаг тул байнга илүү олон хүн урамшуулал авах эрхтэй байдаг тул ажилд орох боломжтой байдаг (Конгресс бүр анги тус бүрт үйлчлэх боломжтой ажилтны тоог тогтоож өгдөг. ).
Сурталчилгааны түвшин жил бүр өөрчлөгдөж, хэд хэдэн хүчин зүйл (дахин бүртгэлийг оруулаад) бөгөөд энэ нь цол бүрт хичнээн платформ гарах боломжтойг тодорхойлдог. Эдгээр үйлчилгээнүүд нь тус бүр өөр өөрийн гэсэн арга барилтай байдаг. Энэ нь хоёуланг нь нэгтгэх зорилготой, амжилтанд хүрэхүйц оноо, урамшууллын самбар дээр тулгуурлан сурталчлах нэр дэвшүүлэх арга юм.
Агаарын цэргийн хүчийг дэмжих заалтууд
Агаарын хүчний ажил эрхлэлт тус бүрт нэг ижил түвшний сурталчилгаа өгдөг Air Force-ээс бусад тохиолдолд урамшуулал (бусад салбарууд) нь таны тодорхойлсон ажлын одоогийн удирдлагын түвшнээс ихээхэн хамаарна.
Жишээлбэл, хэрэв та E-6 ангилалд хэт их ачаалалтай байгаа Тэнгисийн цэргийн үнэлгээ (ажил) -д E-5 бол та туршилт эсвэл бусад дэмжих хүчин зүйлсийн талаар хэр сайн ажиллаж байгаагаас үл хамааран дэмжих боломжгүй болно. Нөгөө талаас, хэрэв та дараагийн зэрэглэлд дарамтанд орсон бол үнэлгээ нь үнэн байж болно.
Агаарын цэргийн хүчний хувьд энэ бол өөр түүх юм. Агаарын хүчин бүгд ажлын байрныхаа адил сурталчилгааны хувь хэмжээг өгдөг (үл хамаарах зарим маш ноцтой ажлын байрууд нь нэмэлт таван хувийн давуу талыг олж авдаг).
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв E-5-д нийт сурталчилгааны хувь хэмжээ 25 хувь байхаар шийдсэн бол агаарын хүчний тусгай E-4 ангиллын 25 хувь нь дэмжих болно. Энэ систем нь томоохон сул талуудтай боловч тодорхой нэг зэрэглэлтэй ажилчдад нэг ажилд хэт их ачаалал өгч, зарим ажилд (эсвэл ижил ажил) дутагдалтай байдаг.
Агаарын цэрэг нь үүнийг давхрагын зэрэглэлтэй / ажил эрхэлж буй хүмүүсийг тодорхойлж, дахин сургахыг хүсдэг. Хэрэв тэд хангалттай сайн дурын ажилтнуудыг аваагүй бол Агаарын хүчин нь ажлын байрандаа цолийн бүтэцийг тэнцвэржүүлэх хангалттай хүмүүсийг сургах болно.
Энэ цуврал дахь бусад хэсгүүд
- Цэргийн ахмад дайчдад хэзээ ч хэлсэнгүй
- Цэргийн алба сонгох
- Ажилд орохыг урьж байна
- Нэвтрэх үйл явц ба ажлын сонголт
- Нөхөн төлбөрийн гэрээ ба бүртгэлээс хасах урамшуулал
- Цэргийн цалин
- Орон байр, орон сууцны тэтгэмж, тэргэнцэр
- Chow Hall and Food Allowance
- Боловсролын хөтөлбөрүүд
- Орхи (амралт) ба ажлын байрны сургалт
- Даалгавар
- Цэргийн анагаахын эмчилгээ
- Захирагч ба солилцоо
- Morale, Welfare and Recreation (MWR) үйл ажиллагаа