Зэвсэгт хүчинд юу хүлээж болох тухай Үнэний тухай цуврал
Цэргийн албан хаагчдын тухай үнэн: Энэ бол тоон тоглоом юм
Энэ нь ажилд авах тогтолцоог бий болгосон арга зам юм.
Энэ бол тоглоом, цэвэр, энгийн тоо юм. Цэргийн алба хаагч нь тухайн салбарт үйлчлэх салбарын төсөлд зориулж төсөвлөсөн ажлын байрыг дүүргэх хангалттай чадварлаг сайн дурын ажилтнуудыг олох явдал юм. Ажилд авах өргөдөл гаргагчдыг тэдний ахлагчдын дүгнэлтийг голчлон бүртгүүлэхээр элссэн хүмүүсийн тоогоор үнэлдэг. Том тоогоор бүртгүүлж, сайн ажилтан байх болно. Танд оноогдсон хамгийн бага тоогоор бүртгүүлэх боломжгүй ("эрхэм зорилго" гэж нэрлэдэг), тэгээд өөрийн карьерыг үхлийн төгсгөлд олох боломжтой. Энэхүү бодлого нь зарим элсүүлэгчид ёс суртахуунгүй үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг.
Элсэгчдэд зориулсан дүрэм
Тиймээс "яагаад үйлчилгээг зогсоов?" Гэж асууна. Хэлэхэд амархан хийхэд хицүү. Үйлчилгээ тус бүр нь дүрэм журмуудыг элсүүлж, элсүүлэгчдийг худал хэлэх, хууран мэхлэх, эсвэл мэддэг хүмүүсийг бүртгүүлэхэд оролцох эрхгүй гэж мэддэг өргөдөл гаргагчид өөрсдийгөө гэмт хэрэгт тооцдог . Стандартыг зөрчсөн тохиолдолд элсүүлэх ажилчид шийтгэгддэг.
Гэсэн хэдий ч гол хэллэг нь "тэд баригдаж байх үед" юм. Үүнийг хийхэд амархан биш, ихэнх гэрч байдаггүй. Энэ бол "хэлцэл" гэж хэлдэг.
Оролцогчдын сонголтыг сонсох
Энэ нь үргэлж буруутай ажилтан юм. Ихэнх тохиолдолд, ажилтан нь сонгон шалгаруулалтаар сонгон шалгаруулах тохиолдол байдаг нь ихэнх тохиолдолд, recruiter нь худал гэж мэдээлсэн худал юм.
Ажилд авах хүн нь "Манай ихэнх хүмүүс одоо ихэнх хүмүүст зориулж нэг өрөөтэй байдаг" гэж хэлж магадгүй бөгөөд мэдүүлэгч нь "Та заавал өрөөний найз нөхөдтэй байх болно" гэж хэлж болно. Ихэнх элсэгчид шударга байдаг. Цэргийн албан хаагчид элсэгчдийг бодвол долоо хоногт илүү цагаар ажилласан байна.
Таны цэргийн эрх чөлөө
Гэсэн хэдий ч цэрэг хүн бүрт зориулж болохгүй. Өнөөдөр цэргийн алба хааж байгаа элсэгчдийн 40 хувь нь бүрэн хэмжээний үйлчилгээгээ дуусгахгүй байна. Олон тооны гадагшлуулах нь цэрэгт элссний дараа үүсч болох эмнэлгийн асуудал гэх мэт элсүүлэх ажиллагааг хянахаас илүүтэйгээр шалтгаална. Нэгдүгээр түрүүч нь 11 жилийн туршид анх удаа ажилд орсон хүмүүсийг албадан гаргахад ихээхэн хэмжээний тоогоор оролдлого хийсэн нь тэд зүгээр л оролдож байсан юм. Цэргийнхэн өөрсдийнх нь бодож байсан зүйл биш гэж мэдэгдэв. Тэдний олонх нь цэргийнхэн элсүүлэх гэж байгаа хүмүүстэй ойрхон байгаагүй гэж хэлсэн юм. Энэ бүхэн тохиолдоход хүн бүр алддаг.
Дэлгэрэнгүй: Ажилд автсан хүн хэзээ ч Таныг хэзээ ч айлгаагүй
Энэ цуврал нь 40% -ийг аврах зорилготой юм. Шоутай хамт байцгаая!
- Ц part 1- Цэргийн албыг сонгох : Цэргийнхний аль салбарыг нэгтгэхээ шийдэх.
- Хэсэг 2- Ажилд орохыг уриалах : Ажилтантай уулзахаар бэлтгэ.
- 3- р хэсэг: Бүртгэлийн үйл явц ба ажлын сонголт : Туршилтын талаар мэдэх мэдлэг, цэргийн янз бүрийн ажлын байранд тавигдах шаардлагуудыг мэдэх.
- 4- р хэсэг , элсүүлэх урамшуулал : Хүлээгдэж буй хөтөлбөрийн талаархи сургалт, гэрээ, урамшууллын талаар мэдэж аваарай.
- Цэргийн 5-р хэсэг: Цэргийн цэргийн цалин хөлс төлөх ёстой юу?
- Хэсэг 6- Орон сууц, Орон байр, Орон байр : Хаана, хэрхэн, таны гэр бүл хэрхэн амьдрах вэ.
- 7-р хэсэг Chow Hall and Food Allowance : Цэргийн армид хооллох тухай бүх зүйл.
- Хэсэг 8- Боловсролын хєтєлбєрїїд : ГЗЗ-ийн Биллийн сургалтын хєтєлбєр, сургалтын хєтєлбєрїїдийн талаар суралц.
- 9-р хэсэг - Амралт, ажлын байрны сургалт : Цэргийн үндсэн сургалт, техникийн сургуулын ажлын байрны сургалтын шаардлагаар та чөлөө өгөхийг зөвшөөрөх
- 10-р хэсэг- Даалгавар : Анхны томилолтод хаана байршуулах талаар та ямар үнэн байдаг вэ?
- 11-р хэсэг - Бүртгэгдсэн ажилтны урамшуулал : Цэргийн алба хааж буй байдал тань юу вэ?
- 12-р хэсэг - Цэргийн анагаах ухааны арчилгаа : Цэргийн эмнэлэг болон шүдний эмчилгээнд юу авахыг хүсч, эрүүл мэндийн тусламж үзүүлэхэд бэлэн байна.
- 13-р хэсэг- Захиалагч ба солилцоо : Худалдааны ашиг тус, цэргийн хязгаарлалт зэргийг судлаарай.
- 14-р хэсэг- Эрх зїй, халамж, амралт (МWR) їйл ажиллагаа : Цэргийн алба хаахын тулд та юу хийж чадах вэ?