Таны ажлын түүхүүд ажилчдад урам зориг өгч, урамшуулж байгаа эсэхийг баталгаажуулж чадна
Энэ бүлгийн алдар хүндийг бүтээсэн хамтран ажиллагсдын тухай түүхийг өгдөг үү? Бүтээгдэхүүнийг хөгжүүлэх, маркетинг, харилцагчдыг татан оролцуулах багийн чиглэлийг урамшуулдаг хэрэглэгчдийн хооронд тогтмол яриа хэлэлцээ хийдэг үү?
Төслийг хугацаанаас нь өмнө төсөвт тусгаагүй багийг тэмдэглэж байна уу?
Эсвэл, таны ажлын түүхүүд гомдолтой холбоотой юу? Тодорхойгүй байх нь тэд миний санаа таалагдахгүй байв. Тэд надаас хэтэрхий их хүсэн хүлээж, амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, нөөцөө өгдөггүй. Мөн энэ түүх нь үнэн эсэхийг мэдэхгүй байсан ч, тэд надад зөвшөөрөхгүй байсан нь "эрх баригчид надад зөвшөөрөхгүй" гэсэн утгатай юм.
Таны ажлын түүхүүдийг хүсч байгаа байгууллагын соёлыг тайлбарлах уу?
Таны ажилчдын ажлын талаархи түүхүүд таны хүссэн ажлын соёлыг бэхжүүлж, шилдэг ажилчдын шинж чанарыг тань харуулдаг уу? Эсвэл ажлын түүхүүд танай байгууллагын амжилт болон ажилтнуудынхаа амжилтанд сөргөөр нөлөөлдөг ажлын соёлын зургийг харуулдаг уу?
Жижиг аж ахуйн нэгжийн менежерүүд тэдний сонссон ажиллагсдын түүх нь байгууллагын сонсохыг хүссэн зүйлээс нэлээд ялгаатай байсныг санаа зовж байв.
Ажилчдын буяны хандивын талаар ярихын оронд дампуурлын дараагаар ажилтнууд муу ажилд авах шийдвэр , зарцуулалтын дадал муу, хулгай хийлгэсэн ажилчдыг яллахгүй байх талаар ярилцсан байна.
Дампуурал алдагдахад түүхүүд улам бүр дордож, менежер дараагийн жил нь хүн бүр улаан хөрвөх чадвартай жолоодлого хийх болно гэж амлав.
Энэ нь компанийг илүү сайн хийж байгааг хэлж байсан юм. Түүний үгс нь шаналсан ажилчдыг тайвшруулмаар санагдав.
Түүх нь эсрэг нөлөөтэй байв. Ажилтнууд түүний удирдаж байсан байгууллагын ирээдүйн талаар айж байсан. Тэд түүнийг хуурмаг гэж боддог байсан. Энэ түүхийн хүч нь тэдний санхүүгийн нөхөн сэргээлт, тэдний үйлчлэлийн үүрэг, тэдний сайн дурын байнгын ажиллагаатай холбоотой нэгдмэл ажилчдын түүхийг үгүйсгэсэн юм.
Ажлын түүхүүд хэрхэн бүтэцтэй вэ?
Таны ажлын түүхийн агуулга, аялгуу нь таны ажлын соёлыг төлөвшүүлэх, бэхжүүлэх хүчтэй хүч юм. Ажилтнууд тань бие биетэйгээ хуваалцаж, байнга ярих нь байгууллагын оюун санаанд байнга хэвлэгддэг.
Таны толгойд байгаа бяцхан дуу хоолой та бүхэнтэй бүх өдрийн турш ярьж байгаа шиг, ажлын байранд хуваалцсан түүхүүд нь ажилчдын туршлагын гол цөм болж байна.
Мөн урам зоригтой ажлын түүхүүд шинэ ажилчдад илүү ач холбогдолтой юм. Шинээр ажиллагсад ажилчдад зориулсан соёл, ажлын орчинг судлахын тулд ажлын түүхийг сонсох болно.
Шинэ ажилтнууд өөрсдийн шинэ менежертэй харилцах харилцаагаа хөгжүүлж, хүлээж авахын тулд ажлын түүхийг ашигладаг. Бусад ажилтнууд таныг өөртөө итгэлтэй, туршлагаасаа хуваалцдаг гэж хэлдэг.
Шинээр ажилчид, ялангуяа тэдний бодол санаа нь ажлын түүхээс нэлээд өртөмтгий гэдгийг олж мэддэг. Мэдлэггүйгээр тэд зан төлвийн хэв маягийг өөртөө хөгжүүлж, хариу үйлдэл хийсний үндсэн дээр бодит байдал дээр биш харин түүхэн дэх хүлээлт дээр тулгуурлан хариу өгөх болно. үнэхээр юу болж байгаа, эсвэл та юу болохыг хүсч байна.
Тиймээс, ажиллагсдад түүх ярих; ажлын өгүүлэл нь ажлын байрны соёлыг нөлөөлж, хэлбэржүүлэхэд хүргэдэг. шинэ ажилчид хамгийн ихээр нөлөөлж байгаа ажлынхаа түүхээс хамгийн их нөлөөлдөг, эсвэл ажил олгогч ямар ажил хийдэг вэ?
Ажиллагсдын сөрөг талыг бууруулж , ажилтнуудынхаа ажлын талаархи сүнслэг нөлөө бүхий бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бататгаж чадах уу?
Таны ажлын түүхүүд таны хүссэн ажлын орчинг дэмжинэ
Чи чадна. Таны ажилчдын ажлын байрны түүхүүд нь урам зориг өгч, идэвхжүүлж, хүссэн ажлын соёлыг бий болгохын тулд юу хийж чадах вэ?
- Ажлын байран дээрээ ямар төрлийн ажлын түүхүүд их гарч байгааг олж мэдэх. Анхааралтай сонсож , сонсож , хэлэх ямар төрлийн түүхийг ажилчдаас асуу . Энэхүү алхам нь таны соёлын өвийг тодорхойлох үйл ажиллагааны түүхийг харуулах болно. Эдгээр нь одоогийн соёлын төлөв байдлыг үнэлэх нэмэлт арга зам юм.
- Хэрэв та ажлын байрныхаа түүхийн талаар сэтгэл хангалуун бус байвал ажилчдадаа хөндлөн огтлолын багтай хамтаар түүхийг өөрчилж болно. Эдгээр нь байгууллагын соёлыг өөрчлөхийг зөвлөж байна. Багийн бүрэлдэхүүнийг үүсгэн, түүхүүдийг анхаарч үзэхийн тулд та ажлын байрны түүхээ өөрчлөхөд эхний алхмуудыг хийсэн . Та соёлын түүхийнхээ хүчийг сонсож, мэддэг хүмүүсийн баг байдаг. Ажлын байрны соёлыг өөрчлөхийг зөвлөж байгаа эдгээр алхмуудыг даган танд ажлын түүхийг сүнслэгээр нөлөөлөх зорилго тавина. Үр нөлөөтэй нэмэлт алхамууд байна.
- Түүхүүдийг хэл. Танай компанид тогтмол зохион байгуулдаг аливаа удирдлагын болон ажилчдын уулзалт дээр эерэг, сүнслэг нөлөө бүхий түүхүүдийг ярьж байгаа эсэхийг шалгаарай. Удирдах ажилтныхаа яриаг удирдаж, эерэг ажлын түүхтэй соёлыг бэхжүүлэх менежментийн баг болох амлалт өг.
- Ажилчдын оруулсан хувь нэмэрийн талаар ажиллагсдын шагнал, урамшуулалыг хүчтэй эерэг түүхэнд хүлээн зөвшөөр. Түүхийг доошоо бичээд ажилтнууд хүлээн зөвшөөрөхдөө үүнийг хуваалцаарай. Ажилтан түүний эерэг хувь нэмэрийн талаархи түүхийг ярих замаар олон нийтэд таниулах.
- Менежерийг ажилтныг Бэлэг дурсгалын карт эсвэл чекээр хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байсан түүх үргэлж байдаг. Түүхийг ярьж, бичиж, бусад ажилтнууддаа нийтэлж байх ёстой. (Нэмж хэлэхэд бусад ажилтнууд нь хүлээн зөвшөөрөхийн тулд юу шаардлагатай болохыг мэдэхийг хүсдэг.
- Ажиллагсдын баатрууд болон баатарлаг түүхийг компанийн түүхэнд гарын авлага, ажилчдын шинэ чиг баримжаатай холбож, компаний үйл явдлуудын үеэр давтагдах болно. Компанийг үүсгэн байгуулж, үйл явдлуудын талаар яриа өрнүүллээ.
- Шинэ ажилтанд зөвлөгөө өгдөг менежерүүд болон ажиллагсад шинэ ажилтны ажилд нөлөөлөх түүхийн ач холбогдлын талаар тодорхой бичнэ үү. Шинэ ажилтнууд танай байгууллагын соёлыг таниулж байгаа түүхээс танай байгууллага гэдгийг мэддэг. Эдгээр нөлөөлөгчид нь таны хүсч буй соёлын чанарыг бататгах ажлын талаархи түүхийг хэлнэ үү . Ажлын болон ажилчдын түүхийг ажилчдын шинэ чиг баримжаанд чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болгох.
Өөрийн хүссэн ажлын соёлыг урамшуулах, идэвхжүүлж, бэхжүүлэхийн тулд ажлын түүхүүдийн хүч чадал дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Түүхийг өөрчлөх эсвэл түүх ярихыг дэмждэг соёлыг бий болгох нь танай байгууллага амжилтад хүрэхэд тань туслах болно. Таны ажилчдын түүх бол сонголт хийх ажил олгогч бүрийг сонгох хэрэгтэй гэдгийг ажилд авах, хадгалан үлдээх мессежийн нэг хэсэг юм.