Соёлын тагнуулын системийг ашиглан ажлын орчиндоо ойлгомжтойгоор мэдрэх
Жишээлбэл, та Швейцарьт 10 цагт хурал хийх хуваарьтай бол 9 цагаас оройтолгүй явахад бэлэн байна.
Гэхдээ, хэрэв та Болгар улсад уулзалт зохион байгуулах юм бол бага зэрэг тайвширч болно. Энэ нь 10:15 цагт хэн ч тэнд байх боломжгүй. Та энэ хоёр соёлыг авчрах гэж оролдох үед гарч байгаа эмх замбараагүй байдлыг төсөөлж болно.
Компанийн доторх соёлын мэдээлэл
Өөр өөр соёл заншилтай болоход та янз бүрийн хэл, өөр өөр орны тухай бодох нь олонтаа боловч хүн бүр ижил хэлээр ярьдаг, тэр ч байтугай тухайн орны иргэд ч байж болно. Гэхдээ танай компаний соёлын ялгаа байдаг .
Санхүү, график, тоо, хүснэгт бүхий бүх зүйлийг санхүүжүүлэхийг хүсдэг. Хэрэв та энэ мэдээллийг өгөхгүйгээр тэдэнд танилцуулах гэж оролдвол тэд таныг таних болно. Маркетинг нь нүдийг барьж, эцсийн хэрэглэгчдэд давж заалдсан мэдээллийг харуулахыг хүсдэг. Гүйцэтгэх захирал тойм, зорилго, дэвшлийг хүсдэг. Тэр бага зэрэг дэлгэрэнгүй сонсохыг сонирхохгүй байна.
Соёлын оюун ухаантай байх гэдэг нь эдгээр ялгааг ойлгож, таны хэлсэн үг, хүсэлтийг таны зорилтот бүлгийн хэрэгцээнд нийцүүлэхийг хэлнэ.
Та компанийхаа соёлын ялгааг олох болно. А анги нь үргэлж ажил дээрээ байдаг бөгөөд тэд бас эрт гарч явдаг бол B хэлтэс нь чанга бүлгийн үдийн хоолтой байдаг.
C байгууллага нь Баасан гараг бүр өглөөний 4 цагт орон нутгийн ундаагаар цугладаг.
Соёлын ялгааны эдгээр төрлүүдийг авч үзвэл нөгөө талаасаа нэг зүйл хийх ёс суртахууны хувьд дээр байдаггүй л дээ. Энэ ялгааг ойлгох нь таны соёлын оюун ухаан, компаний нэр хүндийг өсгөнө. Хүмүүс тэдний нэр дээр гар хүрэхэд талархаж байна.
Соёлын оюун ухаан хоорондын соёл
Янз бүрийн хэлтэс өөр өөр соёлыг хөгжүүлдэг боловч ажилчид тань олон янзын соёлоос бүрддэг. Мөн хоёр хүн ижил арьсны өнгөтэй, ижил төстэй өргөлттэй байдаг учраас тэд ижил соёлтой гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Соёл нь улс орон, муж улс, хот, хөршүүд, тэр ч байтугай гэр бүлүүдэд өвөрмөц байдаг.
Энэ нь шинэ хөлсөл нь ажлын байрны соёлын дүрэм журмыг мэдэж болно гэсэн үг биш юм. Ажлын байран дээр өдөр бүр ажиллана, ажил дээрээ ажиллаж байхдаа өдөржингөө ажиллахын ач холбогдлын тухай ярих хэрэгтэй .
Соёлын тагнуултай ажилтан нь гүйцэтгэлийн асуудал мэт харагдах нь соёлын асуудал юм гэдгийг ойлгох болно . Энэ нь та үүнийг засч чадахгүй гэсэн үг биш, гэхдээ энэ нь хэрхэн яаж авчирдагийг өөрчилдөг гэсэн үг биш юм.
Эмэгтэй хүн эрэгтэйчүүдтэй тэнцүү биш улс орны хүн АНУ-д ажилд орохдоо дасгал сургуулилт хийх шаардлагатай байж болно .
Таны гэдэсний хариу үйлдэл нь бүх эмэгтэйчүүдийг өөрийнх нь өвөрмөц хэмээн үздэг хүн рүү довтолж болох боловч та энэ чиглэлийг сонговол соёлын оюун ухааны хомсдолыг харуулж байна. Үүний оронд түүнийг нэг уулзалт дээр урьж, АНУ-д хэрхэн, энэ бизнест эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүстэй адил болохыг тайлбарла .
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв түүний зан төлөвийг өөрчлөх боломжгүй бол түүнийг гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөнд тавьж , эцэст нь түүнийг зогсоох цаг болжээ. Танай орон нутгийн соёл, зан заншил нь улс орны соёл иргэншилд давамгайлах болно.
Соёлын тагнуул ихэнх тохиолдолд хамгийн багадаа хүлээгдэж байх шаардлагатай
Филаделфиа мужийн хүний нөөцийн гүйцэтгэх захирал Польшид даалгавар өгчээ. Тэр болон түүний гэр бүл соёлын асар том өөрчлөлтийг хийхээр бэлтгэж, явсан. Тэр маш их зүйлийг сурч, Филли руу эргэж очихын тулд маш их цаг хугацаа зарцуулсан. Түүний дараагийн үүрэг даалгавар юу вэ?
Хойд Каролина.
Тэрээр Польш дахь соёлын ялгааг бэлтгэхийн тулд тэрээр Хойд Каролинад олж мэдсэн соёлын ялгааг авч үзээгүй байв. Нэг улс, ижил хэл, нэг компани боловч соёл нь маш өөр байсан. Эдүгээ, Хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд тэрээр орж ирж, тэд Philly-ийн загварыг маш шууд, хурдан хийдэг. Гэхдээ тэр тэгээгүй. Хойд Каролина дахь ажилдаа амжилтанд хүрэхийг хүсвэл тэрээр илүү тайван байх хэрэгтэй гэдгийг ойлгосон.
Хэрэв та хүмүүсийг ялгавартай байдлаар ойлгож, ойлгож чаддаг, соёл иргэншлийн дэлхийд үзүүлж буй асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, сорилт, хамт ажиллагсад, амралтын өдрүүдэд онцгой анхаарал хандуулж чадвал та соёлын оюун ухааны чухал хэсэг гэдгийг харуулж байна.
Сэтгэлийн тагнуулын адил соёлын тагнуул нь хүндрэл бэрхшээлийг даван туулах боломжтой нөхцөл байдлыг тайлахад тусалдаг. Танай соёлын оюун ухаан нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд сэтгэл ханамж, нинжин сэтгэлээр хандах боломжийг олгодог. Энэ нь чамайг зогсоох урам зоригийг өгч, "тэд" яаж үүнийг хийж байгаа нь үнэхээр муу эсвэл "зүгээр л өөр" гэсэн үг юм.
Зарим үйлдэл, итгэл үнэмшил муу, зохисгүй юм. Бүх уралдаан тэнцүү гэж тооцогддоггүй соёлоос ирсэн хүн ажлын байрандаа нэвтрэхгүй. Сэтгэл хөдлөлийн хэл хэрэглэдэг хэн нэгэн үйлчлүүлэгчид эсвэл хамтран ажиллагсдад тангараг өгөөгүй, тэр эмээгийнхээ өмнө баяртайгаар мөртлөө ч гэсэн тангараглахгүй.
Соёлын оюун ухааныг хөгжүүлэх нь таныг хүрээлэн буй орчин, хүмүүсийг ойлгоход тусална. Энэ нь таныг илүү сайн удирдагч, илүү сайн удирдагч болгодог. Өөрийнхөө соёл, ёс заншил, соёлын талаар хэдэн цагийн турш суралцахыг хүсч, дэлхийн үзэл бодлоо хэрхэн өөрчилснөөр өөртөө гайхах болно.