Стандарт офистойд сурталчлах түвшин, цаг хугацааг харна уу
Цэргийн албан хаагчдын корпусын дундуур урамшуулал нь ердийн түвшинд хүрч, стандартын шаардлагыг хангаж эхэлдэг. O-1-аас O-3 руу шилжих шаардлагыг хангахгүй байх нь ховор.
Гэхдээ хэд хэдэн гэмт хэргүүд таны замыг хойшлуулах эсвэл таныг энэ урамшууллын замаас гаргахад хүргэж болзошгүй. Нөлөөллийн дор жолоодох, гэмт хэрэг үйлдэх, сургалтын хөтөлбөр амжилтгүй болох, цэргийн хамгийн доод стандартыг хангахгүй байх нь таныг сурталчлахыг хориглох зүйлсийн нэг юм.
Зөвшөөрөл, алдагдлыг дараагийн дээд түвшний дээд түвшинд үзүүлэх өөрчлөлт нь цэргийн алба бүрт (ТИС) болон ангийн (TIG) хугацааны хэлбэлзлийг бий болгодог. Гэхдээ Батлан Хамгаалахын Департамент нь боломжтой бүх албан тушаалд ажиллах боломжтой байхын тулд боломжтой бүх үйлчилгээнүүдийн хувьд захиалгат ажилтнуудыг дэмжих боломж нь ойролцоо байхыг шаарддаг.
Доорх диаграммыг захиалгат ажилтнууд (аль ч үйлчилгээнд) харуулахыг хүсч болно (тэдгээрийг сонгохоор сонгон шалгаруулах гэж байгаа гэж үзэж болно) үйлчилгээнд хамрагдсан цагаасаа хамаарч болно. Холбооны түвшинд хамгийн бага хугацааг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоож, доорх хүснэгтэнд үзүүлэв.
Дэмжих: | Үйлчилгээний цаг | Хуулиар шаардагдах ангийн хамгийн бага хугацаа | Дэмжих боломж |
0-2 | 18 сар | 18 сар | Бүрэн чадварлаг (бараг 100 хувь) |
0-3 | 4 жил | 2 жил | Бүрэн чадварлаг (бараг 100 хувь) |
0-4 | 10 жил | 3 жил | Хамгийн сайн мэргэшилтэй (80 хувь) |
0-5 | 16 жил | 3 жил | Хамгийн сайн мэргэшсэн (70 хувь) |
0-6 | 22 жил | 3 жил | Шилдэг мэргэшсэн (50 хувь) |
Төлөвлөсөн офицерууд нь өөрсдийн командлагчдынхаа урамшууллыг дэмжихийг зөвлөж байна. Албан тушаалтны сурталчилгааны бүртгэлийг үндэслэн дэмжих тогтолцоо (үйлчилгээний өргөн хүрээтэй) дэмжих самбараар сонгогддог.
Цэргийн хегжлийг дэмжих олон терлийн хэлбэр
Үндсэндээ доорхи гурван бүсийн урамшуулал байдаг. Үүнд: Бүс, Бүс, Дээд бүс.
Зөвхөн доорх бүс нь O-4-ээс O-6 хүртэлх зэрэглэлд хамаарна. Нэг жилийн дотор бүсэд анхаарал хандуулах боломжтой болохоос нэг жилийн өмнө зөвлөмж болгосон 10 хүртэлх хувь нь доорх бүсийг дэмжиж болно.
Хамгийн их урамшуулал нь In-the-Zone юм. Он-бүсийг сонгоогүй хүмүүс дараа нь нэг боломж олддог, нэг жилийн дараа Дээд доод бүсэд сонгох ханш бага, ойролцоогоор 3 хувь.
Албан тушаалтныг сурталчлах хамгийн чухал хоёр хүчин зүйл нь тэдний одоогийн болон өнгөрсөн үүрэг даалгаварт тэдний фитнесийн тайлан, хариуцлагын түвшин юм. Сөрөг эсвэл дунд зэргийн фитнесийн тайлан нь давж гарах болно. Ач холбогдол бүхий зэрэглэлтэй одоогийн болон өмнөх үүрэг даалгавар хангалтгүй байгаа нь сонгогдохгүй болж болно.
Цэргийн ажилтны сурталчилгааны тоо
Сурталчилгааны самбараар сонгон шалгаруулахаар сонгосон бол бүх офицерууд нэгэн зэрэг дэвшүүлж болохгүй. Харин офицерууд нь мөрийн дугаар өгсөн байна. Сар бүр үйлчилгээ нь ажилтнуудын мөрийн дугаарыг дэмжих болно. Энэ үйл явц нь дэмжих зөвлөлийн дараа жилийн турш сурталчилгааны урамшуулалыг хөнгөвчилдөг.
Шугамын тоо дараах шалгууруудыг ашиглан тодорхойлно:
- Одоогийн зэрэглэлд ранкийн ранк
- Өмнөх ангидаа ранкийн огноо
- Холбооны үйл ажиллагааны нийт дүнгийн огноо
- Эх сурвалж: Үйлчилгээний академи, ROTC , OCS
- Холбооны үйлчилгээний нийт дүнгийн огноо (энэ нь Guard / Нөөцийн цагийг оруулна)
- Нөөцийн ажилтны байнгын ажилтан
- Төрсөн өдөр
- Нийгмийн хамгааллын дугаарыг буцаана
Цэргийн Нөөц ба тогтмол Албан тушаалтнууд
Нөөцийн мэргэжилтэн байх нь албан тушаалтан нөөцөд үйлчилж байгаа гэсэн үг биш юм. Өмнө нь үйлчилгээний академийн төгсөгчдийг тогтмол албан тушаалтнуудаар ажиллуулж байсан бол ROTC буюу албан тушаалтны нэрэмжит сургуулиар (Агаарын цэргийн офицерын Сургалт Сургууль гэж нэрлэгддэг) Нөөцийн ажилтнуудаар томилогдсон бөгөөд дараа нь тогтмол ажилд томилогдсон Албан тушаалтнууд.
Тогтмол офицер байх гэдэг нь сурталчлан таниулах, RIF-ээс хамгаалах (хүчин чадлыг бууруулах), ажилчдад удаан хугацаагаар үйлчлэх боломжийг олгодог.
Хуулийн дагуу байнгын албан тушаалтнуудад хурандаа хурандаа (O-5) -ийг өргөдөл гаргасан 28 идэвхтэй комиссын жилүүдэд ажиллуулж болох бөгөөд харин хурлын (O-6) хуралд сурталчлан таниулсан хүмүүс нь бусад хуулийн заалтуудаас өмнө тэтгэвэрт гарахаас бусад тохиолдолд 30 идэвхигүй жилээр үлдэж болно. Бодлогын дагуу Нөөц албан хаагчид 20 жилийн цэргийн алба хаах боломжтой; Энэ нь үйлчилгээний тусгай шаардлагыг хангахын тулд үүнийг өргөтгөж болно.
Албан тушаалтны хүчин чадлыг багасгахын тулд тогтмол албан тушаалтнууд нь идэвхтэй үүргээс чөлөөлөгдөхгүй байж болно. Нөөцлөлтийн мэргэжилтнүүд нь үйлчилгээний нарийн бичгийн даргын үүрэгт ажилчдад үйлчилж байгаа бөгөөд хэрэв ажилтнуудад баталгаа гаргаж өгвөл ямар ч үед суллаж болно.
Ердийн албан тушаалтнуудын илүү өндөр албан тушаалд томилогддог учраас тэд Нөөцийн албан тушаалтнуудаас давуу эрхтэй байдаг. Цэргийнхэн сургалтын хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг хүртэх ёстой бөгөөд иймээс ажилтнууд сургалт дууссаны дараа тодорхой хугацааны туршид ажиллахыг шаарддаг.
O-7 ба түүнээс дээш урамшуулал
O-7 руу шилжүүлэхийн тулд ажилтан нь Хамтарсан үүргийг даалгаварт (энэ нь хоёр ба түүнээс дээш тооны үйлчилгээний гишүүдээс бүрдсэн нэгжийг хуваарилах үүрэг даалгавар) эхлээд бүрэн бөглөх ёстой. Зарим тохиолдолд энэ шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож болно.
Бүх ерөнхий албан тушаалтны хувьд тэтгэвэрийн насны заавал байх алба нь 62 байдаг (энэ нь зарим тохиолдолд 64 насанд хүртэл хойшлогдож болно). Хуульд зааснаар O-7 руу O-7-д дэвшүүлсэн ажилтан, гэхдээ O-8-д санал болгосон жагсаалтанд ороогүй ажилтан O-7, эсвэл 30 жилийн идэвхтэй үүрэгт ажилласан хугацаанаас хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэрт гарах ёстой.
O-8 нь O-8, эсвэл 35 жилийн үйлчилгээний аль нэгэнд нь түрүүлж үйл ажиллагаагаа явуулснаас хойш таван жилийн хугацаатай тэтгэвэрт гарах ёстой.
Холбогдох үйлчилгээний нарийн бичгийн дарга (өөрөөр хэлбэл, армийн нарийн бичгийн дарга, тэнгисийн цэргийн нарийн бичгийн дарга, агаарын цэргийн нарийн бичгийн дарга) эсвэл АНУ-ын ерөнхийлөгч нь дээрх тэтгэвэрт албадан ажиллана. 62.