Сургалт дууссаны дараа ажилтнуудтай ажиллах нь гол асуудал
Өмнөх өгүүллээр ажилчдад ажлын байранд сургалт явуулахад нь туслах зорилгоор тодорхой саналуудыг өгсөн. Эдгээр саналууд нь ажилд суралцах үйл ажиллагааг сурталчлахын тулд ажилчдын сургалтын өмнөх болон туршлагын талаархи шилдэг туршлагууд, үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлдэг.
Сургалтын шилжүүлэхэд адил ач холбогдолтой зүйл нь ажилчдын сургалтанд хамрагдсаны дараа болон гарах үйл ажиллагаа юм. Ажлын байран дээрээ ажил дээрээ сурч мэдсэн зүйлээ хэрэгжүүлэх чадварыг дээшлүүлэх ажлын байр бий болгох хэрэгтэй. Эдгээр есөн удирдамж нь ажилчдад сургалтыг хуримтлуулсан мэдлэгээ ажлын байранд нь хүргэхэд тусалдаг.
- Сургалтад хамрагдсан хувь хүнийг шинэ дасгал сургуулилт хийх боломжоор хангахын тулд ахлах дасгалжуулагчтай хамтран ажиллана уу. Жишээлбэл, бүлэг хүн үр дүнтэй уулзалт хийх сургалтад хамрагдсан бол хүн бүр сургалтыг долоо хоногийн дотор уулзаж, уулзалт зохион байгуулах ёстой. Энэ нь олон тооны хурал цуглааныг урамшуулах биш, харин байнгын дадлага туршлагатай хүмүүст ажилтнуудын сургалтын дараа тэдний хичээлийг хурдан шуурхай хэрэглэх боломжийг олгодог.
- Сургалтын эрхлэгч, суралцагсад, хянагч нь сургалтын талаар сургалт явуулах бүх оролдлогод оролцож буй сургалтын муруйг ойлгох хэрэгтэй. Ажилчдын сургалтад хамрагдсан хүн шинэ санаа, ур чадвар, бодол санаанд шингэж, түүнийгээ мэдэж, мэдэж байгаа зүйлдээ холбогдох цаг хугацаа шаардагддаг.
- Өмнө дурьдсанчлан, өргөдлийн маягтыг хуваалцах, зорилго, үйл ажиллагааны төлөвлөлтөнд хяналт тавих нь үр дүнтэй сургалтанд нэгтгэх боломжийг олгоно.
- Ажилтны хөгжлийн зорилгыг байгууллагын гүйцэтгэлийн менежмент, хөгжлийн үйл явцтай нягт уялдуулах. Ингэснээр ажилтан нь зорилгоо биелүүлэхэд оролцох боломжийг олгодог. Энэ систем нь хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийхэд хариуцлага тооцоход тусалдаг. Энэ нь энэ тэнцвэрийг хангалттай биш гэж үзэж болохгүй. Ажиллагсдын хөгжил, ахиц дэвшилд чухал ач холбогдолтой том хэмжээний зураг төслийн ажилчдын сургалт нь ажил дээр хамгийн ашигтай сургалт юм.
- Туршлагатай суралцагчийн ажлын туршлага дээр тулгуурлан сургагч багштайгаа нэмэлт сургалт, дасгал хийхээр төлөвлөж ажиллана. Албан болон албан бусаар хамтран ажиллагч, хянагч 360 градусын санал аль аль нь ахиц дэвшил болон шаардлагатай тусламжийг үнэлэхэд хувь нэмэр болох юм.
- Туршилт нь ажлын байрны дуртай үг биш боловч сургалтын давтамжийг заасан сургалтанд хамрагдсаны дараа шалгалтыг шилжүүлэхэд тусалж болно. Нэг үйлчлүүлэгч компанид ажиллагсад нь тодорхой ажлын явцад сургагдсан ажилчдыг баталгаажуулах туршилтын үйл явцыг боловсруулж байна. Ажлын явцыг байнга хянаж байхын тулд байнгын дахин үнэлэлтийг ажлын байрны эргэлттэй хамт төлөвлөх болно.
- Ажилтнуудын ихэнх сургалтад хамрагдахын тулд сургалтын гарын авлага, сургалтын нөөц, ажлын байрны хангамж, мэдээллийн нэмэлт эх сурвалжийг авдаг. Сургалтанд хамрагдсан хүн сургалтын материалаа бэхжүүлэхийн тулд эдгээр бүх материалыг ашиглах хэрэгтэй. Боломжтой бол хандалтыг хөнгөвчлөх.
Сургууль, сургалтад чиглэсэн чиг хандлага нь сургалтын материалаас гадна ажилчдад зориулсан сургалтыг ном хүлээн авч байгаа явдал юм. Бүхэл бүтэн ажлын алба ижил номыг худалдан авч, хамтдаа уншиж, хэлэлцүүлгийн уулзалт зохион байгуулж, ажилчдын номны клубууд гэж нэрлэдэг.
Эрүүл мэндийн төвд үндэсний бага хурлын тэмдэглэлийг байгууллагын бүх гишүүд ажлын цагаар харуулав. Хуучны үнэртэн, дуу чимээ бүхий хуучны попкорн машин нь ажилтнуудын сургалтад хамрагдах талаар сайн мэдрэмж төрүүлдэг.
- Суралцагчдыг сургах хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол ажлын байрны "норм "ыг бий болгох явдал юм. Ажилтан бэлтгэх, бага хуралд оролцож байгаа хүн бүр бусдад сургах , сургалтын материал болон суралцах туршлагаа хуваалцах ёстой. Энэ нь ажилчдын сургалтад хамрагдсан хувь хүмүүс материалыг ойлгож, хэрэглэхэд ихээхэн цаг зарцуулдаг гэдгийг баталгаажуулах нэг арга юм. Суралцах хамгийн сайн арга бол бусдад заах чадвар юм.
- Ажлын байранд ажиллагсадтай сургалтын үзэл баримтлалыг бататгах, дэмжих үүднээс хяналтын ажилтнуудыг ажлын байрны туслалцаагаар хангах, зааварчилга өгөх, товч унших материал өгөх. Сургалтын ажилтнууд эдгээрийг сургалтын материалын нэг хэсэг болгож өгөх боломжтой бөгөөд хянагч нь ажилтны сургалтыг тайвшруулах хүртэл хамтран ажиллах боломжтой. Зорилго нь хянагч, хамтран ажиллагсадыг бие биедээ сургахад нь туслах явдал юм.
- Ажилчдын сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг дэмжиж, урамшуулах албан бус сүлжээг бий болгож болно. Сургалтын түншийг хуралдаан дээр заах нь бас хэрэгтэй. Сүлжээ болон сургалтын түншийн хүлээлтийг үнэлэх нь үнэ цэнэтэй юм.
Сургагч багш бэлтгэх сургалт нь ажилтнуудыг сургах сургалтанд хамрагдах боломжтой. Электрон харилцаа холбооны эдгээр өдрүүдэд форум, имэйлийн захидлын жагсаалт, долоо хоног тутмын онлайн чат, мөн биечлэн уулзаж болно. - Сургалтын анги дээр сурч мэдсэн мэдлэг, ур чадварыг ашиглана.
Ажлын байранд сургагч багш нарыг танхимын сургалтанд шилжүүлэх магадлалыг хангах үүднээс ажилчдын сургалтын талаархи эдгээр санаануудыг хэрэгжүүлэх. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ташуурдаж, анхаарал тавьж, анхаарал халамж тавих нь чанга, тодорхой юм. Гэхдээ нэг минутын тухай бод.
Энэ нь таны бизнест байгаа биш үү? Хүмүүс өөрсдийгөө болон байгууллагынхаа үйлчилгээнд үргэлжлүүлэн хөгжиж, хөгжиж буй бүтээмжтэй, сэтгэл хөдөлгөм ажлын байр бий болгох бизнес. Энэ нь ялалт-цаг хугацааны хөрөнгө оруулалт шиг санагддаг.