Эспроцессор хэрхэн ажилладаг талаар доор өгүүлэв: Ажил олгогч нь тухайн компанийн тодорхой тооны хувьцааг эрх бүхий ажилтан бүрт хуваарилдаг. Хувьцааны хуваарилалт нь төлбөрийн хуваарь эсвэл бусад ижил төстэй хэлбэрийн хуваарилалт дээр тулгуурладаг.
ТХБ нь ажилтнууд болон компанид ашигтай байж болох боловч тэдгээртэй холбоотой зарим сул талууд байдаг. (Хамгийн том нь: олон төрлийн тэтгэврийн багцын зардлаар компанид хөрөнгө оруулалт хийх боломжтой.)
ТХС-ууд хэрхэн ажилладаг, давуу болон сул талууд, мөн ESOP санал болгодог компанид ярилцлага хийх эсэхийг асуу.
ТХН-ийн ашиг тус
Ажиллагсдын хөрөнгийн эзэмшлийн төлөвлөгөө нь ажилчдын хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэхэд эерэг үр дүнд хүрэх зорилготой. Эцсийн эцэст хэрэв ажилтан компанид хувьцааг эзэмшдэг бол компанийг амжилтанд хүргэх, хувьцааны үнэ өсөхөд түлхэц өгөх болно. Түүнчлэн компанийн хувьцааг эзэмшдэг ажилчид компанид үлдэх урамшуулал байдаг нь ажилчдын эргэлтийг бууруулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний төв (NCEO) нь Эспротикийг үүсгэн байгуулсаны дараа ESOP компани 2.3% -иар хурдан өсч буйг Rutgers судалгаагаар тогтоожээ.
Ажилтны хувьцааг ажилтан бүрийг орхиж эсвэл тэтгэвэрт гарах хүртэл компанийн ESOP итгэлцлийн санд эзэмшдэг. Энэ үед ажилтнууд нээлттэй зах зээл дээр эсвэл компанид буцааж худалдах боломжтой. Ажиллагсад өөрсдийн хувьцааг зарах хүртэл татвар төлдөггүй. Тодорхой нөхцөлд орлогыг бусад компаниудын хувьцаануудад дахин хөрөнгө оруулсан тохиолдолд татварыг хойшлуулж болно.
Ихэвчлэн тодорхой цаг, жил ажилласан хүртэл ажилтнууд оролцох эрхгүй байдаг. Мөн хөрөнгөө олж авахын өмнө ажилчид ерөнхийдөө байх ёстой.
Ажилчдын ЭБҮ-ийн сул талууд
ТХХТ-ийг ашигладаг гол гол буюу онцгой хэлбэрийн хадгаламж нь олон тооны хөрөнгө оруулагчдад хөрөнгө оруулалтын багцыг агуулдаггүй. Үүнийг ажилчиддаа хадгаламжийн нэг өндөг болгон нэг хөрөнгө оруулалтын сагсанд хийдэг. Ихэнх санхүүгийн төлөвлөгчид хөрөнгийнхөө 10-аас илүү хувийг хөрөнгө оруулагч хөрөнгө оруулагчдад сэрэмжлүүлдэг.
Хэрвээ компани муу эсвэл дутагдалтай байгаа тохиолдолд ажилчид өөрсдөө алдаж, боломжоо алдах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч энэ сул тал нь БХБ-ын компаниудын ажилчдаас ESOP компаниудын ажилчдынхаас илүү хадгаламжийн төлөвлөгөөнд дундажаар ажил олгогчийн хандивыг илүү авдаг гэж бодитойгоор баталгаажуулж байна.
АНУ-ын ажилчдын хувьцааны эзэмшлийн төлөвлөгөө
Ажилчдын эзэмшлийн үндэсний төвийн мэдээлснээр АНУ-д 7,000 ажилтантай хувьцааны эзэмшлийн төлөвлөгөө байдаг. Эдгээр төлөвлөгөөнд 13,5 сая ажилтан хамрагддаг. Шууд худалдан авалтын төлөвлөгөө, хувьцааны опцион гэх зэрэг бусад ажилчдын өмчлөлийн бусад хэлбэрүүд бас байдаг.
НАТО-гийн тооцоолсноор ажилчдын нийт хувьцааны 8% -ийг хувьцааны хуваарилалтын төлөвлөгөөний дагуу эзэмшиж байна.
Ажлын байр хайгч байхдаа юу мэдэх хэрэгтэй вэ
Ажилчдын хувьцааны эзэмшлийн төлөвлөгөөтэй компанид ярилцлага хийж байгаа юу? Та ажлын саналыг хүлээн авсан уу? Аливаа тэтгэмжийн адилаар та саналыг хянан үзээд энэ компанийг зөв зохистой гэж үзсэн тохиолдолд мөн түүнчлэн цалин авч үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв компани нэмэлт тэтгэврийн нэмэлт тэтгэмжийг санал болгохгүй бол, мөн та компаний ерөнхий эрүүл мэндэд санаа зовж байгаа бол БОНХЯ нь асар их ашиг тус болохгүй. Хэрвээ та ажлын саналыг хүлээн авбал, ЭХЗГ-ын дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүний нөөцөөр холбоо барьж аваарай. Ингэснээр та хэрхэн ажилладаг талаар тодорхой мэдэж аваарай. Компаниас санал болгож болох бусад тэтгэврийн төлөвлөгөөний талаар асуу. Bankrate.com-ийн үзэж байгаагаар саналын гурван үнэ цэнэ, хувьцааны үнэ цэнэ, ашиг хүртэх, ТХОГ-ыг татвараа хэрхэн төлөх зэрэг гурван гол асуудлыг анхаарч үздэг.
Тэтгэмжийн талаар асуулт асууж байх нь үргэлж хялбар биш бөгөөд ажлын саналыг хүлээн авахад сэтгэл дундуур байдаг. Ярилцлагын үеэр асууж, санал авсны дараа асууж тодруулах асуултуудын заримыг мөн компанийн ашгийн багцыг хэрхэн үнэлэх талаархи ойлголтыг эндээс үзнэ үү.