Ажилчдын ашгийг таньдаг гишүүдээ хийх эдгээр шалтгаануудыг засч болно
Таны ажилчид амралтын намыг яагаад сандралдаг вэ гэсэн 10 шалтгаан байна.
1. Та ажилтнуудыг оролцохыг хариуцна
Энд жаахан зөвлөгөө байна: Ямар нэгэн зүйл мөнгөтэй бол энэ нь нам биш.
Мэдээжийн хэрэг, ажилчид чинь хөгжилтэй байж болно, гэхдээ үдэшлэг нь түүний зочдод өгөх ямар нэг зүйл юм. Коллежид хүн бүр хоол, ундаа идсэн ч коллеж биш.
Ажиллагсад өөрсдөө болон тэдний нэгийг нь (хэрэв оролцохыг зөвшөөрвөл) худалдаж авбал ажил олгогчоос бэлэг авах дургүй байдаг . Мэдээж энэ нь мэдээжийн хэрэг биш юм. Бизнес нь зардлын дийлэнх хэсгийг хамарсан байсан ч ажилчид намд явахын тулд төлбөр төлөхийг хүсэхгүй байна.
2. Энэ бол үдшийн үйл явдал ба нэмэлт зүйл биш юм
Энэ бол танай компани, тэнд та зөвхөн ажилчдыг л хүсдэг. Энэ нь танай ажилчид таныг өдөр бүр өдөр бүр бие биетэйгээ уулздаг. Тэд амралтын өдрүүдээ бусадтайгаа хамт өнгөрүүлэхийг хүсдэг.
Гэртээ тэр хүнийг орхиж явахын тулд ажлын үүргээ гүйцэтгэж чаддаг байх нь нам шиг санагддаггүй. Хэрэв та ажилтанд зөвхөн үйл явдлыг хүсч байгаа бол ажлын цагаар барина уу. Хэрэв та үдэшлэгийн арга хэмжээ авахыг хүсвэл ажилтнуудаа бусадтай уулзаж ярилцах боломжийг олгоно
3. Шаардлагатай эхчүүд
Насанд хүрэгчдэд зөвхөн үдэшлэг сайхан байдаг ч хэрэв олон ажилтан бага насны хүүхдүүдтэй бол энэ нь ихээхэн зардал, хүзүүнд өвдөхөд тань үдэшлэгт орох болно. Хүн бүр дараагийн хаалгатай эмээтэй байдаггүй. Ихэнх хүмүүс асрагчийн хөлсөлж, төлөх ёстой байдаг . Тийм ээ, энэ нь дахин үйлдвэрлэх сонголт байсан юм.
Энэ нь завгүй баярын үеэр хүүхэд асрагч олох явдал юм. Ялангуяа танай ажилтнууд олон удаагийн баярын арга хэмжээнд оролцохоор төлөвлөсөн тохиолдолд амаргүй байдаг.
Хаана ч гэсэн
Хэрэв та хүүхдүүдийг урьсан бол амралтын нам хүүхдийнхээ үдэшлэг болж хувирах болно. Энэ нь зөвхөн ажилчид гэр бүлээс бүрдэнэ. Гэхдээ энэ нь хүүхэдгүй ажилтнуудыг үдэшлэгт зочлоогүй хүмүүс шиг санагдах болно. Хэрэв та үүнийг ялах боломжгүй гэж бодож байгаа бол та зөв байна.
Хэрэв танай үдэшлэгт хүүхэд асрах шаардлагатай байгаа бол бага насны хүүхэдтэй хүмүүс гарч болзошгүй бөгөөд хэрэв та гэр бүлийн үдэшлэгтэй бол хүүхдүүд тань таньдаггүй ажилчдыг орхигдуулдаг. Үүний гол түлхүүр нь ажилтнуудаа мэддэг, тэдний хувьд юуг илүү сайн ажиллахыг мэддэг байх явдал юм. Намынхан та нарын тухай биш, ажилчдынхаа оруулсан хувь нэмрийг нь шагнах талаар ярьдаг.
5. Хөөрхий хоол
Тал нь хоол хүнс, ундаатай адилхан л юм. Хэрэв та зочид буудлын латин түрээслээд, хоолны дараа хямдхан байвал хүмүүс уурлагдах болно. Үүнээс гадна хүн бүр бүх зүйлийг идэж чадна гэж бодож болохгүй. Та харшлын гол анхаарлаа хандуулж, цагаан хоолтон, (зарим тохиолдолд) веган сонголтыг авах хэрэгтэй.
Тиймээ, хоолны дэглэмд бага анхаарал хандуулах боломжгүй ч та оролдох хэрэгтэй.
Хэрэв таны бизнес жижиг бол хүн бүрийн хэрэгцээг хангах боломжтой байх ёстой. Том бүлэгт хүмүүст урьдчилж захиалгаа өгөх, эсвэл цэсийг урьдчилж захиалгаар урьдчилан харах боломж олгодог. Эсвэл оройн хоолоо ажиллагсдынхаа хэрэгцээг хангах янз бүрийн сонголтоор буфет хийж өгнө.
6. Ирэх нь сайн дурын
Олон компаниуд танайд ирэх албагүй боловч, хэрэв та ирээгүй бол менежерүүд таны эсрэг оролцож, зөрчилдөж байгааг анхаарна уу. "Жэйн багийн тоглогч биш, тэр ч байтугай баярын үдэшлэгт ирсэнгүй." Хэрвээ та хүмүүсийн эсрэг тоглолтонд оролцохгүй бол үүнийг тодорхой болго. Ирц гэдэг бол сайн дурын гэсэн үг биш, харин үүнийг хэлээгүй.
Үүнээс гадна, яагаад намд явахыг хүсэхгүй байгаагаас шалтгаалан шашин шүтлэг, хувийн шалтгаантай хүмүүс олон байдаг.
Хэрвээ энэ нь Христийн Мэндэлсний Баярын Нам гэж тэмдэглэгдсэн бол та бусад шашны ажилтнуудтай байж болно. Хэрвээ та үнэгүй архи уувал архидан согтууруулах ундаа хэрэглэж болно. Амралтын өдрүүдэд сайн дурын үндсэн дээр ирцгээ.
7. Хүн бүр согтуу
Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх нь амралтын намыг эвгүй байдалд оруулах хүн болгонд байх албагүй. Хүн бүр маркетингийн менежер өөрийгөө сулруулж, мунхаг болгоно гэдгийг мэдэж байх үед хэн ч үүнийг хүсэхгүй байна. Борлуулалтын захирал нь түүнийг бэлгийн дарамттай холбоотойгоор ууж, мартдаг бол түүний зан байдал нь компанийг боломжит хариуцлагад татах боломжтой. Үүнээс гадна, хэрэв та архи , согтууруулах ундаа хэрэглэвэл хүмүүс аюулгүйгээр гэртээ харих боломжтой байх хэрэгтэй.
8. Урт гүйцэтгэх илтгэлүүд
Чи дарга байна, энэ бол гайхалтай. Гэхдээ, хэн ч амралтын нам дээрээс ихийг сонсохыг хэн ч хүсэхгүй байна. Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг удаан ярих хандлагатай бол хүмүүс үдэшлэг шиг намаас хол байх болно. "Өнөө орой бид бүгд таныг энд байгаадаа их баяртай байна. Бидэнд маш сайхан жил байсан бөгөөд бүх ажил хөдөлмөрийнхөө төлөө танд баярлалаа. Оройг сайхан өнгөрүүлээрэй."
Энэ бол маш их хязгаар юм. Ажилчид жилийн эцсийн тайлан эсвэл сүүлийн үеийн зар сурталчилгааны кампанит ажлын шүүмжлэлийг сонсохыг хүсэхгүй байна. Тэд ирээдүйн төлөвлөгөөний талаар таны хамгийн гүнзгий бодлыг сонсохыг хүсдэггүй. Уулзалтанд байгаа хүмүүсийг хадгал. Удирдлагууд амралтын намд амаа хааж байх ёстой.
9. А болон Б Талууд
Менежерийг үдэшлэгт оруулах нь зүгээр байх, зүгээр л шууд илтгэлүүдийг урих болно. Зүгээрээ, захирал нь үдэшлэгийг зөөж, зөвхөн тодорхой хүмүүсийг урьдаг (энэ нь түүний шууд тайлан биш л бол). Хэдийгээр хүмүүс ижил хэмжээний мөнгө төлөөгүй ч, намын доод түвшний ажилтнуудаа сэрүүн наманд хангалттай сайн хүргэхгүй байх нь сайн мэдээ биш юм.
Хэрэв танай компани хүн бүрийг урихад хэтэрхий том бол компаний намын гишүүн байх албагүй бөгөөд захирлын дарга эсвэл ямар ч түвшинд үйлчилдэг бол тэдэнд уригдсан хүмүүст тайлагнах хүн бүрт нам дардаг. Талууд байрлал, функцээр хуваа. Бүх талууд тэнцүү бол бүх зүйл зүгээр юм. Агуулахын ажилтнууд пицца, содыг авч байх үед төвлөрсөн ажилтнууд нь түрс , шампан дарс авах ёсгүй . (Гэсэн хэдий ч, олон хүн үүнийг сүүлчийнх гэж үздэг.)
10. Албадан бэлэг өгөх
Miss Manner-ийн бэлэг дурсгалын зүйлсийг санаж байна: Тэд доошоо бууж ирээгүй. Энэ нь Гүйцэтгэх захирал хэзээ ч, түүний ажилтнуудаас бэлэг авдаггүй гэсэн үг юм. Ихэнхдээ тэд түүнд карт, шоколадны хайрцагны бүлэг, гар хийцийн күүкийг өгч болно, гэхдээ үүнээс цааш ямар ч зүйл болохгүй.
Ажилтнууд ахмад багийг бэлэглэх, магтахаар төлөвлөж байгаа намыг бүү барь. Энэ нь үргэлж өөр замаар явах ёстой. Polly-Anna's, White Elephant Exchange болон Secret Santas нь үнэхээр сайн дурын оролцоотой (дээр дурдсаныг үзнэ үү) ч гэсэн хөгжилтэй байдаг бөгөөд үнийн хатуу хязгаарлалт байдаг.
Хамт ажиллагсад яагаад оролцоогүйг асуухгүй, хэзээ ч үгүй. "Энэ нь зөвхөн $ 20!" Гэж хэлж болно. Гэхдээ та өөрийн хамтран ажиллагч өөрийн өмч хөрөнгөө удирдаж байгаа эсэхийг мэдэхгүй байна. Учир нь нөхөр нь эхнэрээ хөөж, хадам эх нь зүгээр л нүүж ирсэн юм байна. Сайн дурын үйл ажиллагаанд хөгжилтэй үйл ажиллагаа зүгээр л хөгжилтэй байдаг гэдгийг санаарай.
Хэрэв энэ жилийн баярын үдэшлэгт зарагдсан ажилтнууд танай баяр баясгалангаар үсрэхгүй байвал энэ 10 жагсаалтыг хараад буруу зүйл хийснээ олж мэдээрэй. Ажилтнууддаа ажилтай холбоотой баярын улирлыг амраахын тулд алдаагаа засах хэрэгтэй.