Арми жагсаалтын дэмжих систем
Ингэснээр армийг элсүүлэх тогтолцооны үндэс суурь болдог. Цэргийн арми нь E-4-ийн зэрэглэлд байрлах "цооног" -ын тоог авдаг бөгөөд өөр өөр MOS-ийн (ажилд орсон ажлын байр) -д хуваарилдаг. Өөрөөр хэлбэл, MOS 123 нь аль ч цагт 5,000 E-5-ыг 5000 м-ээс авахыг зөвшөөрч болох бөгөөд 2000 E-6 ба MOS 456 нь 7,000 E-5 ба 5,000 E-6s-ыг зөвшөөрч болно (ерөнхий дүрэм, цол, цөөн позици байгаа).
Нэг хүнийг (E-4 зэрэглэлээс дээш) дэмжихийн тулд "сул орон тоо" байх ёстой. Жишээлбэл, E-9 нь тодорхой MOS- д тэтгэвэрт гарвал нэг E-8 нь E-9-ийг дэмжиж, E-8 оролтыг нээдэг тул E-7 нь E-8 , гэх мэт. Хэрэв 200 E-5-ыг Армиас тодорхой MOS-ээс гарвал 200 E-4-ыг E-5 болгож болно.
Арми нь 401,138 гишүүн идэвхтэй үүрэг хүлээдэг. Энэ нь хэрхэн яаж эвдэрч, жагсаалтын зэрэгцээ:
- Хувийн (E-1) -20,284 (5.1 хувь)
- Хувийн (E-2) -3,334 (9.1 хувь)
- Хувийн нэгдүгээр анги (E-3) -56,757 (14.1 хувь)
- Мэргэжилтэн / бие даасан байгууллага (E-4) -107,634 (26.8 хувь)
- Түрүүч (E-5) -73,034 (18.2 хувь)
- Ажилтны түрүүч (E-6) -56,664 (14.1 хувь)
- Түрүүчдүгээр ангид (E-7) -36,725 (9.2 хувь)
- Мастер Түрүүч / Анхны Түрүүч (E-8) -10,541 (2.6 хувь)
- Түрүүч гол (E-9) -3,165 (0.8 хувь)
Тэгэхээр армийн гишүүд хэн элсүүлэхийг шийдэх вэ? Тэд E-5, E-6 анги, E-5, E-6 ангиудад сурталчилгаа хийдэг хагас дамжуулалтын сурталчилгаа, E-7-ийн E-2 ангиудад сурталчилгааг төвлөрүүлжээ. E-8, E-9.
Төвлөрсөн бус сурталчилгаа (E-2 дамжуулан E-4).
Төвлөрсөн бус урамшуулал гэдэг нь нэгж (компани) нь дэмжих байгууллага гэдгийг хэлнэ. Онолоор бол командлагч хэнийг сурталчлах, хэнийг нь сонгохоо шийддэг. Үнэн хэрэгтээ E-4-ээр E-2-ээр сурталчилгаа хийх квот байхгүй тул командлагчид "урамшууллын шалгуур" -ыг хангаж байгаа хүн бүрийг ажилдаа сайн хийдэг. "Сурталчилгааны шалгуур" -ыг армид тогтоож, "урамшууллын урсгал" тогтвортой хэвээр байгаа бөгөөд хүн бүр (MOS-ээс үл хамааран) ижил хугацаанд ойролцоогоор хүрэх боломжтой гэж үзэж болно.
MOS 19D , 19K IET цэргийн командлагчид нь 19Х, 19К анги тус бүрийн 10 хүртэлх хувь нь PV2-д нэг станцын сургалтын (OSUT) үндсэн байлдааны сургалт (BCT) хэсэг, PFC2-тэй тэнцүү тоогоор MOS үйлдвэрлэх курс төгссөний дараа.
Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв нэгж нь тодорхой зэрэглэлд гэмтэл учруулбал, арми нь TIG болон TIS шаардлагаас чөлөөлөхөд нэгж командлагчийг зөвшөөрч болно. Онцгой эрх олгосноор командлагч нь E-2, 6 сар TIS / 2 сар TIG-д сурталчлах, E-3-д сурталчлах, 6 сар TIS / 3 сар TIG-д зориулсан урамшууллын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой.
E-2-ээс E-4-ийн зэрэглэлд дэвшүүлэхийг дэмжих шалгуурууд нь:
- Хувийн (E-2) -Нийслэлийн 1-р зэрэглэлийн анги (ТИИ) нь хувийн (E-1).
- Хувийн хэвшлийн (E-3) -Дөрвөн сарын TIG нь хувийн (E-2), 12 сарын хугацаанд (TIS) үйлчилгээ юм.
- Мэргэжилтэн / бие даасан байгууллага (E-4) -ТИС-ийн зургаан сарын хугацаатай TIG.
Өмнөх хуудас дээрх дүрмүүдээс зарим нэг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Нэгдүгээрт, Армид E-4 хүртэлх тодорхой амжилтанд хүрэхийн тулд коллежийн кредит, Junior ROTC, эсвэл бүртгүүлэхээр өргөдөл өгөх бусад өргөдөл гаргахын тулд ахисан түвшний зэрэглэлд элсэх боломжтой байдаг бол Delayed Enlistment Program (DEP) .
Хоёрдугаарт, Тусгай хүчний ( 18Х ) цэргүүд E-4-д 12 сарын туршид TIS-тэй, ямар нэгэн тусгай TIG шаардлагагүй.
E-4 нь армид "мэргэжилтэн" эсвэл "корпораци" байж болно. Тиймээс ямар ялгаа байна вэ? Тэд хоёулаа адилхан төлсөн. Гэсэн хэдий ч корпорацийг хориотой офицер гэж үздэг бөгөөд мэргэжилтэн нь биш юм. Корпораци нь Цэргийн Хууль Зүйн Цэргийн Журмын дагуу илүү эрх мэдэлтэй бөгөөд манлайллын хариуцлагын илүү өндөр түвшинтэй байдаг. E-4 нь ихэвчлэн баг эсвэл хэсгийн удирдагч бол ихэвчлэн NCO (корпораци) -ыг томилдог. Коммунистууд нь байлдааны зэвсгүүдийн дунд түгээмэл байдаг боловч олон тулалдааны дэмжлэг MOS- ийн (ажлын байр) тэдгээрийг эзэмшиж болно.
Хагас төвлөрсөн сурталчилгаа (E-5 болон E-6)
Хагас төвлөрсөн сурталчилгаа гэдэг нь нэгжийг (компанид) дэмжих сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагаанд оролцдог гэсэн үг юм. Гэхдээ армийн (арми өргөнөөр) хэн хэнийг сурталчлахыг шийддэг. Өгүүллийн эхэнд дурьдсанчлан, арми MOS (ажлын) бүрт тодорхой хугацаанд E-5, E-6 зэрэг цол эзэмшдэг хүмүүс хязгаарлагдмал тооны хүмүүс байдаг. Сул нээсэн хүмүүс (хүмүүсийг дэмжсэн эсвэл хүмүүс гарч ирснээс шалтгаалан) арми нь E-5-д (E-5) E-5-ыг дэмжиж (E-4) -6.
"Анхан шатны бүс", "Хоёрдогч бүс" гэж нэрлэгддэг хоёр сурталчилгааны процесс байдаг. Ихэнх элсэгчдийг "Анхан шатны бүс" -д сурталчлан таниулж байна. "Хоёрдогч бүс" нь командлагчдад "онцгой жүжигчид" -ийг дэмжихийн тулд эрт буудуулж өгдөг. Хоёр бүсэд сурталчлах, цагийн хуваарьт тавих шаардлага:
Анхан шатны бүс
- Түрээслэгч (E-5) -8 сар TIG E-4 ба 36 сар (3 жил) TIS.
- Ажилтны ахмад (E-6) -10 сар TIG E-5 болон 84 сар (7 жил) TIS.
Хоёрдогч бүсийн (онцгой гүйцэтгэгчид)
- Түрүүч (E-5) -4 сар TIG ба 18 сар TIS.
- Ажилтны ахлах (E-6) -5 сар TIG ба 48 сар (4 жил) TIS.
Процесс (аль ч бүсэд) "Захиргааны цэгүүд" -ээс эхэлнэ. Цэрэг нь цэргийн чимэглэл (медаль), PFT ( Физик Fitness Test ) зэрэг янз бүрийн амжилтанд зориулсан сурталчилгааны оноо авдаг.
Захиргааны цэгүүд нь дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.
- Үүргийн гүйцэтгэл (хамгийн ихдээ 150 оноо) - Нэгж командлагч нь ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийн оноо олгодог. Тухайн командлагч дараах хэсгүүдэд 30 хүртэлх оноо өгч чадна. Үүнд: Чадвар (Цэрэг чадварлаг, мэдлэгтэй байх уу? Тэр үр дүнтэй харилцдаг уу?) Цэргийн зөөгч (Цэрэг нь "дүрд тоглох" Манлайлал (Цэрэг цэрэг бусдыг урамшуулж, өндөр стандартыг тогтоож, номлолд санаа тавихад санаа тавих уу?) Сургалт [ Хувь хүний болон багийн сургалт.] (Цэрэг цэрэг эзэмшдэг мэдлэг, туршлагатай юу? Бусдад зааж байна уу? Хариуцлага / Хариуцлагатай байдал (Тоног төхөөрөмж, байгууламж, аюулгүй байдал, хамгаалалт).
- Шагнал ба засал чимэглэл (дээд тал нь 100 оноо) -Зарим цэргийн шагнал (медаль) -ыг тодорхой сурталчилгааны цэгийн үнэтэй болгодог.
- Цэргийн боловсрол (дээд тал нь 200 оноо) -Гуравдахь цэргийн сургалт ( байгаль хамгаалагчийн сургууль , платоны удирдагчдын хөгжлийн курс, цэргийн харилцааны курс гэх мэт) нь тодорхой тооны дэмжих цэгүүд юм.
- Иргэний боловсрол (дээд тал нь 100 оноо) -Гадналууд коллежийн курс, бизнесийн / худалдааны сургуулийн курс гэх мэт албан бус боловсролыг дэмжих цэгүүдийг олгодог.
- Цэргийн сургалт (дээд тал нь 100 оноо) -Цэргийн физик фитнесийн тестийн оноо, оноо болон Рифле / пуужингийн түвшинд оноо авсан.
Сурталчилгааны самбар. Үйл явцын дараагийн хэсэг нь Дэмжих Зөвлөл юм. Туслах зөвлөлийг хуралдуулахын тулд командлагч нь дэд хурандаа (O-5) буюу түүнээс дээш зэрэглэлд байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани командлагч нь O-5 бол удирдах зөвлөл нь компанийн зүгээс явуулж болно гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв командлагч нь O-3 бол тухайн гишүүн дараагийн шатны тушаалаар (Battalion гэх мэт) удирдах зөвлөлтэй уулзаж, командлагч хамгийн бага нь O-5 байна.
Зарим E-4-ыг Цэрэгт алба хаах бодлогын дагуу Сэлэнгэ (E-5) -ийг дэмжих зөвлөлгүйгээр сурталчилж болно.
Урамшууллын зөвлөл нь доод тал нь гурван саналын эрхтэй гишүүд, нэг бус саналын эрхтэй гишүүн (бичигч) багтана. Удирдах зөвлөлийн ерөнхийлөгч нь ахлах гишүүн юм. Хэрэв удирдах зєвлєл нь бvх гишvvн бvлэглэлээс бvрдсэн бол Хорооны Ерєнхийлєгч нь (боломжтой бол) командын даргын магистр байх ёстой. Хэрэв боломжгүй бол Ерєнхийлєгч нь Каффетын Гол (E-9) байж болно. Удирдах зєвлєлийн бїх гишїїд доод тал нь нэг ахлах ангийн сурган хїмїїжїїлэгчийг дэмжих ёстой. (Жишээ нь E-5 дэмжих самбарыг бїх гишїїд нь E-6 буюу тїїнээс дээш зэрэглэлд байх ёстой).
Боломжтой бол цэргүүдтэй ижил хүйсийн бэлгийн харьцаанд орсон нэг саналын нэг гишүүн байх ёстой. Жишээлбэл, удирдах зєвлєл нь E-6 руу 50 E-5-ыг дэмжихээр тєлєвлєж байгаа бол тэдгээрийн 2 нь эмэгтэй гэж їзвэл удирдах зєвлєл дор хаяж нэг эмэгтэй гишїїнтэй байх ёстой. Түүнээс гадна удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд дор хаяж нэг санал өгөх цөөнхийн гишүүн (Африк гаралтай Америкийн, Испани, Азийн гэх мэт) байх ёстой.
Цэргүүд урамшууллын тавцангийн өмнө үзэгдэнэ. Удирдах зєвлєлийн гишїїд нь хэд хэдэн асуулт асууж, нэр дэвшигчийг дараахь 4 чиглэлээр авч їзнэ:
- Хувийн төрх
- Аман илэрхийлэл ба ярианы ур чадвар
- Дэлхий ертөнцийн талаархи мэдлэг
- Цэргийн хөтөлбөрийн талаархи мэдлэг
- Үндсэн сургалт (цэрэгийн гарын авлага)
- Цэрэгт хандах хандлага (цэрэгийн үнэлгээ, боломжит урамшуулал, гүйцэтгэлийн чиг хандлага гэх мэт) орно.
ТУЗ-ийн гишүүн бүр дээрх хэсгүүдийг дараах байдлаар үнэлдэг:
- Дунджаар 1-7 оноотой байна
- Дундаж 8-13 оноо
- Маш сайн 14-19 оноо
- 20-25 оноотой
Удирдах зєвлєлийн гишїїнээс олгож болох хамгийн их оноо нийтдээ 150 оноо байна. Санал хураалтын удирдах зєвлєлийн нийт гишїїдийн нийт оноо нийтдээ багтаж, дараа нь удирдах зєвлєлийн гишїїдийн тоогоор хуваана. Энэ нь удирдах зөвлөлийн "дундаж оноог" гаргаж өгдөг. Энэ нь цэрэгийн "сурталчилгааны самбарын цэг" (хамгийн ихдээ 150) болдог.
Удирдах зєвлєл нэг эцсийн арга хэмжээ авдаг бєгєєд тэдгээр нь нэр дэвшигчийг дэмжихийг зєвшєєрєх эсэхээ шийддэг. Хэрэв гишүүдийн дийлэнх нь "үгүй" гэж санал хэлвэл тухайн захиргаа болон удирдах зөвлөлийн нийт оноо ямар байгаагаас үл хамааран хувь хүнийг дэмжихгүй.
Удирдах газруудад удирдах зөвлөлийн оноо нэмэх болно. Удирдлагын оноо болон удирдах самбарын дээд хязгаар нь 850 байна.
"Зөвлөмж болгож буй жагсаалт" дээр байрлуулахын тулд E-5-д хамрагдах эрх бүхий цэрэг хамгийн багадаа 350 захиргааны болон удирдах зөвлөлийн оноо авах ёстой. E-6 маягтыг бөглөх эрх бүхий цэрэг нь нийт сурталчилгааны нийт оноо 450 байх ёстой.
Дээр дурдсан бүх цэргүүд үүнийг "Зөвлөмж болгож буй жагсаалт" дээр байрлуулсан бөгөөд бүртгэгдсэн ангид тус бүрээс MOS тус бүрт тодорхой тооны сул орон тоотой байдаг. Сар бүр цэрэг бүрийг MOS тус бүрт нь харуулах ба MOS-ийн доторхи хэдэн хүн сул орон зайг бөглөхийг дэмжих шаардлагатайг анхаарна уу (санах ойн түвшинг хэн нэгэн ангиас анги дэвшүүлж, армиас гардаг, Өөр MOS-ыг дахин сургах).
MOS 123, "Зүүн гар талын хашаа-туйлын уулчин" E-5-д "санал болгосон жагсаалт" -ын 700 E-4 цэрэг (арми өргөн) байдаг. Армийн ажилтнууд Компьютерууд өөрсдийн ид шидийг хийж, сул орон тоог нөхөхийг шаарддаг. 6-р сарын туршид E-5-д 50 E-4-ийг MOS-д дэмжих ёстой. Армийн цэргүүд "санал болгосон жагсаалт" дахь цэргүүдийн бүх оноо (нийт захиргааны оноо, удирдах зөвлөлийн оноог) бүгдийг нь хардаг. MOS (Арми-дох) доторх хамгийн олон цэгүүдтэй 50 E-4 цэргүүд сурталчлах болно. Тухайн хүн (дээд 50-д багтсан) хамгийн бага оноогоор үнэлэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, жагсаалтын 50-р хүн 450 оноотой (800-аас бага) гэж үзье. Арми дараа нь MOS 123-д байгаа бүх хүн 450 оноо буюу түүнээс дээш оноо авсан E-5 руу "Санал болгож буй жагсаалт" дээр сурталчилгаа хийх болно.
Мэдээжийн хэрэг зарим MOS-ийн (ажлын байр) бусдаас илүү (дунджаар) сурталчилгаа хийх цагтай байдаг. Яагаад? Энэ нь MOS-д илүү сул орон зай байгаа учраас юм. Жишээлбэл, хэрэв MOS 123 нь тааламжтай байр суурьгүй эсвэл иргэний ижил төстэй төлбөр өндөр байвал E-4 ба E-5-ууд ихэвчлэн нэг 4-5 жилийн давталтын дараа (эсвэл магадгүй давтан сургах) гарах болно. Энэ нь нээлттэй зах зээлийн сул орон тооны өрсөлдөөнд өрсөлдөхүйц E-4 ба E-5-үүдэд өрсөлдөхүйц өрсөлдөөн багатай гэсэн үг юм. Үүнээс гадна, хэрэв иргэний ажилд их мөнгө төлдөг бол илүү өндөр албан тушаалтнууд нь 20-иод жил тэтгэвэрт гарахаар сонгон 25, 30 жил амьдрахаасаа илүү тэтгэвэрт гарах болно.
Төвлөрсөн сурталчилгаа (E-7, E-8, E-9)
Төвлөрсөн урамшууллыг арми, армийн ажилтнуудын төв байранд хийдэг. Батлан хамгаалах үйл явцтай ямар ч (эсвэл бага) байдаггүй. E-7, E-8, эсвэл E-9 руу зэрэглэл тогтооход доод зэрэглэлийн шаардлага хангахгүй байх боловч цэрэг цэрэгт ажилд ороход тавигдах доод хэмжээний хамгийн бага цагийн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Үүнд:
- Түрүүчдүгээр ангид (E-7) -6 жил
- Мастер Түрүүч / Анхны Түрүүч (E-8) -8 жил
- КаТтен (E-9) -9 жил
(Тэмдэглэл: Энэ нь армид зөвхөн 9 жил ажилласан ахлах жүжигчид олно гэсэн үг биш юм.Дэлгэрэнгүй үзүүлснээр, дэмжих зөвлөл нь маш их туршлага хуримтлуулсан туршлагатай. Армид 9 жил дэмжсэн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд сэтгэгдэл төрүүлэх хангалттай туршлагагүй байх).
Төвлөрсөн үйл ажиллагааны зөвлөл нь дор хаяж таван гишүүнээс бүрдэнэ. Удирдах зөвлөл нь (өөрөөр хэлбэл) тусдаа самбаруудад хуваагддаг бөгөөд өөр өөр MOS-д авч үзсэн хүмүүст зориулсан сурталчилгааны бүртгэлийг хянаж, үнэлдэг. Хэрэв тийм бол, самбар бүр дор хаяж гурван санал өгөх гишүүдтэй байх ёстой. Зөвлөлийн ерөнхийлөгч нь ерөнхий ажилтан байх ёстой. Удирдах зєвлєлийн гишїїд нь томилогдсон ажилтнууд, ахлах НОМХ.
E-5 болон E-6-ийн дэмжих самбараас ялгаатай нь цэргүүд Төвлөрсөн Зөвлөлтэй биечлэн уулзаж чаддаггүй. Удирдах зєвлєл цэргїїдийн сурталчилгааны бичлэгийн агуулгад їндэслэн шийдвэрээ гаргана.
Жил бүр армиа бүр нь E-7, E-8, E-9 зэрэг цөөн тооны цэрэгт хамруулахаар төлөвлөж байгаа цэрэг армидаа шийддэг. Жишээлбэл, арми ирэх онд МОС 123-д E-7 17 E-7 цэрэг сурталчлахаар төлөвлөж байгаа бол үндсэн самбар дээр "Э-MOS-д E-8-д сурталчилж болох хүн бүрт зориулсан сурталчилгааны тэмдэглэлийг энд бичээрэй. 123. Эдгээр бүртгэлийг хянан үзэж, тэдгээрийг хэлэлцэж, саналаа солилцож, дараагийн 12 сарын дотор дэмжих 17-г сонгоно уу. "
Туслалцаа авч болох цэргүүд нь дэмжих зөвлөлийн ерөнхийлөгчид бичгээр мэдэгдэж, өөрсдийгөө анхааралдаа авах нь чухал гэж үздэг аливаа асуудалд баримт бичиг, мэдээллээр хангахад анхаарлаа хандуулж болно. Хэдийгээр бичигдсэн харилцаа холбоо нь зөвшөөрөгдсөн боловч цэрэг цэдэгт мэдэгдэж байгаа цэрэгт ямар нэг зүйл ороогүй тохиолдолд зөвлөлийн хэлэлцүүлэгт нөлөөлөх болно.
Сурталчилгааны тэмдэглэл нь цэргийн медаль, медаль, үйлчилгээний он сар өдөр, ажил үүргийн хуваарь, үүрэг хариуцлага (өнгөрсөн болон одоогийн), гүйцэтгэлийн тайлан, боловсролын амжилт, цэргийн сургалт , албан ёсны гэрэл зураг, 15 дугаар зүйл , шүүхийн шүүгдэгч , шийтгэлийн захидал гэх мэт сахилгын арга хэмжээний тухай тэмдэглэл
Удирдах зєвлєлийн гишїїд хэлэлцїїлж, бичлэг тус бїрийг тогтоож, дараа нь хувь хїнийг дэмжих ёстой эсэх талаар шийдвэр гаргадаг. (МОС-ыг тухайн жилд нэг удаа хэдэн хїн дэмжиж байгааг зєвлєдєг.
Энэ үйл явцын сөрөг хэсэг нь хэрэв гишүүн нь сонгогдоогүй бол ТУЗ нь түүнд (яагаад) тусад нь (яагаад) тусад нь өгөхгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч ерөнхийлөгчийн зөвлөлийн дүгнэлтийг Ерөнхийлөгч Ерөнхийлөгчид нийтэлдэг бөгөөд энэ нь юу ерөнхийд нь харуулдаг, ямар хүчин зүйлсийг ерөнхийд нь харуулдаг (дараагийн жилээс харахад ямар нөлөө үзүүлж болох, ).
Арми нь бүх сонгогдсон хүмүүсийг (MOS-той хамааралгүй) авдаг бөгөөд тэдгээрийг дэмжих дарааллын дугаарыг томилно. Жишээ нь хэрэв энэ нь E-7 жагсаалт бол армийн хамгийн бага дарааллын дугаарыг (0001) E-7 сонгогчдод өгнө. Сар бүр дараагийн 12 сарын туршид арми нь уг сард гарах урамшууллын тоог гаргах болно. Энэ нь дараах 12 сарын хугацаанд урамшуулалыг урамшуулах явдлыг хангана (дараагийн удирдах зөвлөл дахин уулзаж, бүх зүйлийг дахин хийх болно).
ТАЙЛБАР: Та корпорац / мэргэжилтний нэгэн адил E-8 анги нь Мастер Түргэн, Эхний Түрүүч гэсэн хоёр зэрэглэлд хуваагдана. Мэргэжилтэн / корпорацийн адил Мастер Түрүүч, Эхний Түрүүч нар адилхан төлбөр төлдөг (хоёулаа E-8). Гэсэн хэдий ч, Нэгдүгээр түрүүч нь эрх мэдэл, хариуцлагын илүү их эрх мэдэлтэй байдаг. Нэгдүгээр түрүүч нь тусгай зэрэглэлийн зэрэглэлд (алмаазтай), нэгжийн дээд удирдагч байна. Нэгдүгээр түрүүч нь нэгж командлагчийн төлөө шууд ажилладаг бөгөөд энэ нэгжийн томилогдсон бүх гишүүдийн ёс суртахуун, халамж, сахилга батыг хариуцдаг. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эхлээд Түрүүч болон Онтар Түркийн Амьдралын үед онцгойлон адислахыг үзнэ үү.
Тэгэхээр армид сурталчлахын тулд хэдий хэр хугацаа шаардагдах вэ? Энэ нь тухайн ажлын байрны MOS (ажил) болон хэдэн ажлын байрны ( салалт , тэтгэвэрт гарсанаас хамаарч) хамаардаг гэдгийг санаарай. Гэхдээ дунджаар нэг удаа дараах үйлчилгээг (2001 оны статистик) сурталчилж болно гэж үзэж болно:
- Хувийн (E-2) -6 сар
- Хувийн Нэгдүгээр анги (E-3) -1 жил
- Мэргэжилтэн / бие даасан байгууллага (E-4) -18 сар
- Түрүүч (E-5) -4.2 жил
- Ажилтнуудын түрүүч (E-6) -8.5 жил
- Түрүүчдүгээр ангид (E-7) -13.6 жил
- Мастер Түрүүч / Анхны Түрүүч (E-8) -17 жил
- Түрүүч маад (E-9) -20.8 жил
Армийн урамшууллын талаар дэлгэрэнгүй
- Оролцоход юу авах ёстой вэ
- Sgt. болон Ssgt. Сурталчилгааны шаардлага
- Армийн захиргааны дэмжих шаардлага
- Төлөвлөсөн ажилтан Ажил мэргэжлийн мэдээлэл
- Армийн албан тушаалтны сонгон шалгаруулалт