Гарчиг 10, USC, 61-р бүлэгт биеийн байцаалтаас шалтгаалан цэрэг дайны үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэж үзсэн тохиолдолд нарийн бичгийн дарга нарын газрыг тэтгэвэрт гарах, тусгаарлах эрх мэдэл бүхий цэргийн нарийн бичгийн даргад олгоно. DoD-ийн удирдамж 1332.18, Физик- Ажиллагаа , ДАХН-ийн заавар 1332.38 , PHYSICAL DISABILITYVALUATION , D DoD заавар 1332.39 , ХӨДӨЛМӨРИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ ХӨТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ ,
хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх бодлого, журмыг тогтоосон.
НЭМБ / ПЕБ-ын үйл ажиллагаа ихэнхдээ цэргийн эмнэлгийн гишүүнд сайн дураараа Эмнэлгийн эмчилгээний байгууламж (MTF) -т эмнэлгийн тусламж үзүүлж байх үед тохиолддог бол командлагч нь ямар ч үед цэргийн гишүүд заавал ММСС-д заавал заавал үзлэг хийлгэж болно гишүүн нь эмнэлгийн нөхцөл байдлын улмаас цэргийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон. Энэ шалгалт нь гишүүдийн эрүүл мэндийн байдал нь эмчилгээний стандартаас доогуур түвшинд байгааг тогтооход ЭЭХ-ийг нэвтрүүлэхэд хүргэж болно.
Цэргийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудал нь цэргийн албан үүргээ зөрчиж байгаа буюу 12 сараас дээш хугацаагаар эмчлүүлээгүй тохиолдолд Эмнэлгийн үнэлгээний зөвлөлийг зогсооно. Анагаах ухааны зөвлөлийг Эмнэлгийн эмчилгээний байгууламж (суурь эмнэлгийн байгууламж) -аас санаачлан, хувь хүн, эсвэл захирлаар бус.
Анагаах ухааны зөвлөл нь эмнэлзүйн кейс файлыг хянан үзэж, идэвхтэй үүрэг хүлээсэн эмч нар (цэргийн гишүүн асран хамгаалагчдаас хамаарахгүй) багтана. Ажилтан нь цэрэгт алба хаахад зориулж хэвлэгдсэн эмнэлгийн стандартыг ашиглан, .
Хэрэв гишүүн нь цэргийн алба үргэлжлүүлэн үйлчилдэг эмнэлгийн нөхцөлтэй гэж үзвэл тэд хэргийг Физик Үнэлгээний Зөвлөл (PEB) -д шилжүүлнэ. ТТБ нь албан үүргээ гүйцэтгэх чадвартай, хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолтыг тодорхойлох бөгөөд дараахь аль нэгийг санал болгож болно:
- Гишүүнийг үүрэг хариуцлагад нь буцааж өгөх (үүрэг даалгаврын хязгаарлалттай, эсвэл эмнэлгийн дахин сургалт явуулахгүй)
- Тахир дутуу / тэтгэвэрт гарах жагсаалт (TDRL) дээр гишүүнийхээ байршлыг оруул
- Гишүүнийг идэвхтэй үүрэг хариуцлагаас тусгаарлах, эсвэл
- Гишүүнийг эмчилнэ
Чийрэгжүүлэхийг тодорхойлохын тулд ТТБ-ыг ашигладаг стандарт нь тухайн гишүүний албан тушаал, зэрэглэл, зэрэглэл, рейтингийн үүргийг оновчтой гүйцэтгэхээс хамгаалдаг. 1332.38-д заасны дагуу газарзүйн байршил, нөхцөл байдал бүрийг албан тушаал, зэрэглэл, зэрэглэл, зэрэглэл тогтоох үүргээ биелүүлэх чадваргүй байх нь шударга бус байдлыг илрүүлэх цорын ганц үндэслэл болохгүй.
Хэдийгээр дасан зохицох чадвар нь фитнессийг тодорхойлоход ашиглагдаж болох юм.
Эдгээр зєвлємжийг анагаах ухааны нэгдсэн тєвд шилжїїлж, эдгээр хэлэлцїїлгээр хуулийн зєвлєгєє авах эрхтэй гишїїнээр давж заалдаж болно.
Байршил
Тасалбар нь татвар, татвараас чөлөөлөх, тэтгэвэрт гарах, түр тэтгэвэрт гарахад тохиромжтой гэж үзсэн дөрвөн хүчин зүйл. Гишүүн нь өөрсдийн MOS / AFSC / Үнэлгээ (ажил) -д гүйцэтгэж чадах эсэх; үнэлгээний хувь; хоргүй нөхцлийн тогтвортой байдал; болон идэвхтэй үйлчилгээний жил (идэвхтэй ажлын өдрүүд) -ийг одоо байгаа нөхцөл байдлын хувьд.
Үүрэг хариуцлагын тохиромжтой байдал : Гишүүн нь түүний зэрэглэл, цэргийн ажлаас шалтгаалан зохих ёсоор гүйцэтгэх боломжтой гэж үздэг. Хэрэв тухайн гишүүн өөрийн одоогийн ажлаа гүйцэтгэхийн тулд эрүүл мэндийн хувьд таарахгүй бол ТМБ нь эрүүл мэндийн нөхөн сэргээх ажлыг ажилд ороход нь мэргэжлийн түвшинд байлгахыг зөвлөж болно.
Тахир дутуугийн зэрэглэл . Бие махбодийн хувьд шударга бус байдлыг тодорхойлсныг нотолсоны дараа ТБХТХ нь Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн статистикийн хэлтсийг ашиглан үнэлгээний хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн жагсаалтыг ашиглан үнэлгээ хийхийг шаарддаг. DoD-ийн заавар 1332.39-д цэргийн зэрэглэлд хамаарах рейтингийн хуваарийн заалтуудыг өөрчилдөг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд үнэлгээ өгөх удирдамжийг тодотгож өгдөг. Үнэлгээ нь 0-ээс 100 хувь хүртэл өсч 10 цэгээс өсөх боломжтой.
Үр ашиггүй тусгаарлалт . Үйлчилгээ үзүүлэхээс өмнө тахир дутуу болоогүй бол цэргийн алба хааж, 8-аас доош жил Идэвхтэй үйлчилгээ (идэвхтэй ажлын өдрүүд); эсвэл гишүүний чөлөөгүй буюу санаатайгаар хайхрамжгүй хандсан үедээ оролцоогүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон. Хэрэв гишүүн нь 8-аас дээш жил үйлчилдэг бол эмчилгээ нь эрүүл мэндийн хувьд тэтгэвэрт гарвал (хэрэв боломжтой бол), эсвэл эмнэлгээс шалтгаалан халагдсаны тэтгэмжтэй хамт тусгаарлагдсан байж болно.
Ядарсан цалин хөлсийг ялгаж салгах . Тахир дутуугийн тэтгэврийг салгах нь гишүүнд тохиромжгүй гэж үзсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан, хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэглэл 30-аас бага хувийг эзэлдэг. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн тэтгэмж нь жил бүр үйлчилгээний үндсэн цалингаас 12 сараас хэтрэхгүй (хамгийн ихдээ 24 сарын үндсэн цалин) байна. Түүнчлэн VA нь "үйлчилгээтэй холбоотой" гэж тодорхойлсон тохиолдолд Визний асуудал эрхэлсэн захиргаа (VA) сар бүр хөгжлийн бэрхшээлийн нөхөн олговор авах өргөдөл гаргах эрхтэй.
Байнга тахир дутуу болсон . Тахир дутуугийн байнгын тэтгэвэр тэтгэмжийг гишүүн нь олдохгүй бол хөгжлийн бэрхшээл нь байнгын, тогтвортой гэж тогтоогдсон, хамгийн багадаа 30 хувь нь үнэлэгддэг, эсвэл 20 жилийн цэргийн алба хааж байна (Энэ нь нөөцийн бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд энэ нь 7200 тэтгэвэрийн оноотой байх ёстой) .
Тахир дутуугийн тэтгэвэр тэтгэмж . Тахир дутуугийн тэтгэврийг тэтгэвэр тэтгэмж авах боломжгүй гэж үзвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхгүй болохоос бусад тохиолдолд тахир дутуугийн байнгын тэтгэвэр авах эрхтэй. "Үнэлгээний зорилгоор тогтвортой байх" нь хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэглэлийг тогтоохын тулд тухайн нөхцөл байдал ирэх таван жилд өөрчлөгдөх эсэхийг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч, тогтвортой байдал нь далд хямралыг агуулдаггүй - ирээдүйд юу болох боломжтой. Түр хугацааны Тахир дутуугийн тэтгэврийн жагсаалтад (TDRL) тавьсан тохиолдолд хуулийг 18 сараас доошгүй хугацаагаар PEB үнэлгээ хийхийг шаарддаг. Гишүүнийг TDRL дээр үлдээж болно, эсвэл эцсийн шийдвэрийг хийж болно. TDRL-т хамгийн их хугацаа 5 жил байхаар заасан боловч бүх хугацааны туршид үлдэх эрх байхгүй.
Тэтгэврийн цалингийн тооцоолол . TDRL дээр байнгын тэтгэвэрт гарах эсвэл байршуулахын тулд нөхөн олговрыг хоёр тооцоолол дээр тулгуурлан тооцно. эсвэл 2.5 x жил үйлчилгээ x тэтгэвэрт гарсан цалингийн бааз. TDRL-ийн цэргүүд тэтгэвэрт гарсан цалингийнхаа 50-аас багагүй хувийг авдаг.
Тэтгэвэрт гарсан цалингийн баазыг тооцохдоо гишүүн нь тухайн үйлчилгээнд орсон үед, мөн нөөцийнх нь гишүүд, тэдний тэтгэвэрт гарсан хуулийн дагуу хамаарна. 1980 оны 9-р сарын 8-ны өдрөөс өмнө орсон гишүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарсан цалин хөлс нь хамгийн өндөр суурь цалин юм. 1980 оны 9-р сарын 7-ны өдрөөс хойш орсон хүмүүсийн хувьд үндсэн цалингийн дундаж 36 сарын дундаж байна.
Нөөц гишүүд 10 USC 1201 буюу 10 USC 1202-оор тэтгэвэрт гарсан (захиалгат 30 хоногийн дотор), сүүлийн 36 сарын идэвхитэй ажлын өдөр ба үндсэн цалин нь дунджийг тодорхойлоход ашиглагддаг. 10 USC 1204 эсвэл 1205-д тэтгэвэрт гарсан бол сүүлийн 36 сарын хугацаанд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэсэн гэж тооцно.
Цэргийн тахир дутуугийн зэрэглэл ба VA-ийн хөгжлийн бэрхшээлийн үнэлгээ
Батлан хамгаалах яам ба Ахмадын албаны (VA) хоёул хоёулаа Вестерн Ажил эрхлэлтийн Газрыг үнэлгээний хөгжлийн бэрхшээлийн хуваарьт ашигладаг боловч үнэлгээний хуваарьт заасан ерөнхий бодлогын заалтыг цэргийн хувьд хэрэглэдэггүй. Иймд тахир дутуугийн зэрэглэл нь хоёулаа харилцан адилгүй байж болно. Цэргийн түвшин нь зөвхөн цэргийн карьераа алдсаны нөхөн олговор, нөхөн олговор олгохоор тогтоосон нөхцлүүд юм. VA нь үйлчилгээтэй холбоотой аливаа үнэ цэнийг үнэлж болох тул иргэний ажил эрхлэлтийн алдагдлыг нөхөх боломжтой. Өөр нэг ялгаа нь үнэлгээний хугацаа юм. Цэргийн рейтинг нь эцсийн шийдвэрт байнга байх болно. VA үнэлгээ нь нөхцөл байдлын явцаас шалтгаалан цаг хугацаагаар хэлбэлздэг. Цаашилбал, цэргийн тахир дутуугийн нөхөн олговор нь хэдэн жил ажилласан болон үндсэн цалин хөлсөөр нөлөөлдөг; Валютын нөхөн олговор нь хүлээн авсан үнэлгээний хувь дээр үндэслэн тэгш дүн юм.