Аливаа шалтгаанаар ажил эрхлэлтээ дуусгавар болгохдоо ажилчдыг хууль ёсоор, шударгаар шийдэх замаар буруутай үйлдлийг таслан зогсоохын тулд аюулгүй байдлыг сахина.
Муу ажил хаялтыг цуцалсан хуучин ажилчид ихэвчлэн эрүүгийн хэрэг үүсгэхийг эрэлхийлдэг
Ер нь, ажлаас халагдсан ажилтан ууртай, аз жаргалтай, ажил хөдөлмөр дуусахад хэн нэгнийг буруутгахыг эрэлхийлдэг. Ажилтны ажилтан ажлын гүйцэтгэлийн асуудал, ажлын гүйцэтгэлийн дасгалын талаар мэдэгдээгүй байж болох гэр бүлийн гишүүд, найз нөхдөөсөө асуулт, санаа зовох зүйлтэй тулгарах ёстой.
Мөн дундаж ажилтан гэртээ ирээгүй, хийсэн бүх алдаануудаа эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэх, үүргээ биелүүлэхэд тулгардаг асуудлуудыг хуваалцдаггүй. Заримдаа ажилчид ажил дээрээ анхаарлаа хандуулаад байхад ноцтой биш гэж боддог.
Үнэн хэрэгтээ ихэнхдээ ажилтан гэр бүлийн гишүүдийнхээ гүйцэтгэлийн асуудлыг нуух болно. Энэ нь ажилтан нүүр царайгаа аварч, шалтаг гаргаж, ерөнхийдөө ажил эрхлэлт дуусгавар болоход хариуцлага хүлээхээс татгалздаг.
Ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараа ажилтан шударга байх тохиолдолд ажилтнуудаас илүү их гайхдаг.
Ажил олгогчид нь тэдний үйлдэл нь хууль бус бол хариуцлага хүлээлгэх хариуцлагагүй байдаг. Ажилтан эсвэл гэр бүлийн гишүүдэд ажил эрхлэлтийг цуцлах нь хууль бус, үндэслэлгүй, буруутай үйлдэл хийхгүй байхын тулд хичнээн хугацаа хэтрүүлсэн, шударга бус хандаж байгааг үл тоомсорлодог.
Ажил олгогчид, ихэнх муж улсад ажил олгогч нь ажилтныг гал түймэрлэх эрхтэй бөгөөд ажилтныг ажлаас халах эрхтэй байдаг.
Буруу төлөвшүүлэх хураамжаас зайлсхийх нь чухал
Эдгээр нарийн төвөгтэй нөхцөл байдалд хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болсноор буруу хүчингүй болно. (Эдгээр нь бүрэн биш боловч хамгийн өргөн хэрэглэгддэг боломжуудыг жагсаадаг.)
- Гэрээг зөрчих: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх бүрэлдэхүүн хэсгийг, харилцан тохиролцсон буюу хэлэлцэн тохиролцсоны үндсэн дээр ажиллах эрх зүйн үүрэгтэй. Ихэнх хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч хүндэтгэх ёстой хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох заалтуудтай байдаг.
- Үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой гэрээ зөрчсөн эсэх: Ажил олгогч нь ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийг хамгаалж, баталгаажуулсан эсвэл гэрээний бус аливаа үүрэг хариуцлагаас үүдэн бичгээр эсвэл амаар тайлбарлаагүй гэдгийг анхаарах ёстой. Иймээс ихэнх ажил олгогчид ажилчдын гарын авлагад гарын үсэг зурахыг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь бичгээр компанийн баримт бичгүүд гэрээг бус удирдамжийг санал болгохыг шаарддаг.
- Шударга, шудрага ёсны гэрээний зөрчил: дуусгавар болсон ажилтан тэдний гэрээг цуцалсан нь шударга бус бөгөөд ажил олгогч түүнийг зарим муж улсад сайн шалтгааны улмаас түүнийг буруутгаж байгааг нотлохыг оролдож болно.
Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийн асуудал, менежментийн зөвөлгөө, зааварчилгааны талаархи бичиг баримтыг бүрдүүлсэн эсэхийг нотлоход маш хэцүү байдаг. Тодорхойлогдсон ажилчид хүсэл зоригийн дагуу ажил эрхлэх нь илүү чухал шийдвэр гаргах хүчин зүйл юм.
- Хууль бус ялгаварлан гадуурхалт: хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус юм. Өмнө нь ажилчид тэгш эрхтэй ажил эрхлэх боломжийн комисс (EEOC) болон магадгүй тэдний иргэний эрхийн комиссоор ажил олгогчийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө нэхэмжлэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилд авах ялгаварлан гадуурхалтаас үл хамаарах, ажил олгогч нь ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах явдлаас зайлсхийх зорилгоор хатуу хариуцлага хүлээх замаар байгууллагынхаа эрхийг хамгаална.
Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь яагаад албан тушаалаас нь огцорсон ажилтан яагаад сонгогдсоныг ялгаварлахгүй байх шалтгааныг харуулах ёстой. Алдагдсан хэлтсийн бүх гишүүдийг хаях эсвэл бүх ажилчдын 10% нь хамгийн бага наслалттай байх тохиолдолд ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг.
Ажил олгогчдод анхны ажил олгогчийн зүгээс хууль ёсны зөвлөхийг эрэн сурвалжлах хүсэлтийг эртхэн ажилчдаа зөрчсөн зөрчлийг арилгах зарим хэлбэрийг хэвшүүлэхийг эрмэлздэг байх ёстой.
Энэ нь харилцан яриа, имэйлийн захидал харилцаа эсвэл хуучин ажилтан ажил олголтын гэрээ дуусгавар болох буюу халагдсаны тэтгэмжийн багц дээр гарын үсэг зурах, гарын үсэг зурах зэргээр хэвийн байх болно.
Зарим тохиолдолд, ажил олгогчийн анхны тулгардаг асуудал нь муж улсын буюу Холбооноос ялгаварлан гадуурхах агентлагуудаас үнэн бодит мэдээлэл олж авахад хүрдэг.
Хэдийгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох нь хууль зүйн, ёс зүйтэй, зохистой харьцаатай байсан ч хуулийн зөвлөх нь ажил олгогчоос илүүтэйгээр гэрээ цуцлах нөхцөлд илүү туршлагатай байдаг. Зөвлөгөө авахыг хүс.
Disclaimer: Сюзан энэ вэбсайт дахь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйн хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх хүчин чармайлт гаргахыг хичээх боловч тэрээр өмгөөлөгчийн хувьд биш, сайтын агуулгыг ойлгож болохгүй гэдгийг анхаарна уу. хууль зүйн зөвлөгөө. Сайт нь дэлхий даяар үзэгчидтэй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , зохицуулалт нь муж улсаас улс орон, улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул ажлын байрандаа эдгээр сайтууд бүгд найдвартай байж чадахгүй. Хэрвээ эргэлзээтэй байвал хуулийн зөвлөгөөг үргэлж хайж олох хэрэгтэй. Сайтын талаархи мэдээлэл нь зєвхєн удирдамжаар хангаж, хуулийн зєвлєгєє єгдєггїй.