Дайрч буй ажлын орчин, тодорхойлолт, ажлын байрны нөхцөл байдлын талаарх зөвлөгөөг доороос уншина уу.
Хулгайлагдсан ажлын орчин гэж юу вэ?
Дайсаг ажлын орчин гэдэг нь хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, тахир дутуу байдал, бэлгийн чиг баримжаа, нас эсвэл бусад хууль ёсны хамгаалагдсан шинж чанараас шалтгаалан ажилтны ажлын гүйцэтгэлд саад учруулахгүй байх, эсвэл айлган сүрдүүлэх, дарамталдаг ажилтан.
Энэ үйл ажиллагаа нь ажлын байранд орохоосоо өмнө ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж болон өөрийгөө үнэлэх үнийг ноцтой бууруулж чадна.
Ажлын байран дахь хэн нэгэн нь энэ төрлийн дарамтыг, тухайлбал хамт ажиллагсад, удирдах ажилтан, менежер, гэрээт гүйцэтгэгч, үйлчлүүлэгч, борлуулагч, зочин гэх мэт ажлын нөхцлийг бий болгодог.
Дарамт шахалтанд өртөж байгаа хүнээс гадна дарамтанд өртсөн бусад ажилчид (үүнийг сонсох эсвэл үзэхэд) хохирогч гэж үздэг. Тэд ч бас ажлын орчинг айлган сүрдүүлэх, дайралт хийдэг байж болох бөгөөд энэ нь тэдний ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж болох юм. Ингэснээр дээрэлхэж, дарлагчдыг зөвхөн зорилтот ажилчдаас илүү олон хүнд нөлөөлж болно.
Хулгайлагдсан ажлын орчны жишээ
Ажлын байран дахь дарамт нь олон янзын фасадыг авч болно. Шүүмжлэгчид доромжилсон шог яриа, хохирогчийн нэрийг дуудаж, хамтран ажиллагсаддаа физик эсвэл амаар заналхийлж, бусдыг дооглон тохуурхаж, доромжилсон гэрэл зургууд, эсвэл өдрийн турш бусад хүний ажилд саад болдог.
Дарамт нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, жирэмслэлт, хүйс, үндэс угсаа, нас, бие махбод, сэтгэл санааны тахир дутуу, генетикийн мэдээлэл дээр суурилж болно. Хэдийгээр хүмүүс ажлын байран дахь бэлгийн дарамтыг ихэвчлэн ойлгодог боловч ажлын байран дахь өөр олон төрлийн дарамт байдаг.
Хөдөлмөрийн хүчирхийллийн орчин ба хууль
Дайрч буй ажлын орчинтой холбоотой хууль тогтоомжийг Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комиссоор (EEOC) хэрэгжүүлдэг.
Хэрэв ажил эрхлэлт цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлага гарч болзошгүй (эсвэл ажилтны цалин хөлс, төлөв байдалд нь нөлөөлж байвал), эсвэл заналхийлэл, дайсагнасан, эсвэл айлган сүрдүүлэх гэж үзвэл заналхийлэл нь хууль бус юм.
Ажил эрхлэх эрхээ зєрчсєн гэж їзэж буй хувь хїн ЭЭЭК-тай ялгаварлан гадуурхах їїрэгтэй. Төлбөрийг гурван замаар хийнэ: шуудангаар, биечлэн, утсаар мэдэгдэнэ. Та ослын тухай 180 хоногийн дотор өөрийн гомдлыг шийдвэрлэх ёстой. Өргөтгөлийн зарим боломж бий, гэхдээ аль болох хурдан формтой байх нь зүйтэй.
EEOC-тэй холбоотой нэхэмжлэлээ гаргахаасаа өмнө ажлын байран дахь хууль бус дарамтыг тодорхойлох талаар мэдэгдэх нь чухал юм. Байгууллагын вэбсайт нь нөхцөл байдалд нь туслах боломжтой эсэхийг тодорхойлоход туслах онлайн үнэлгээний хэрэгсэлтэй.
EEOC нь таны асуудлыг 6 сарын дотор шийдэж чадахгүй бол, эсвэл таны хэргийг зохих ёсоор зохицуулаагүй гэж үзвэл бусад өмгөөлөгчидтэй ярилцаж болно.
Ажил олгогч нь хянагч болон хамтран ажиллагчийн зүгээс учирсан дарамтаас үүдэн гарахаас урьдчилан сэргийлэх, хохирогч хохирогчдод тусламж үзүүлэхээс татгалзсан гэдгээ баталж чаддаггүй.
Авах бусад алхамууд
Хэрэв та нэхэмжлэх эсвэл хуульчтай холбоо барихыг хүсэхгүй байгаа ч ажлын орчинг тэвчихгүй гэж үзвэл бусад сонголтыг авч үзэж болно. Нэг нь таны ажлын орчинд дайсагналцаж буй хувь хүн эсвэл хүмүүстэй холбоотой асуудлыг шийдэх явдал юм. Та болон танай тал хоёрын хооронд уулзалт зохион байгуулж, яриа хэлэлцээ хийх талаар зөвлөгөө өгөхдөө өөрийн компанийн хүний нөөцийн албатай ярилцаж болно. Жишээлбэл, хүнд ажил олгогчтой харьцах зарим зөвлөгөө байна.
Хэрэв таны ажлын байран дээрээ тэвчихгүй бол ажил үүргээсээ огцорч болно . Гэсэн хэдий ч, та ажил дээрээ маш их аз жаргалтай байдаг ч гэсэн эгэл, мэргэжлийн хувьд огцрох нь чухал юм. Таныг боссоос зөвлөмж, захидал хэрэгтэй үед хэзээ ч мэдэхгүй, аятайхан гарах нь танд эерэг үнэлгээ өгөхөд тусална.
Хэлцэл ба ажлын ярилцлага
Заримдаа ажлын ярилцлага нь дайсагнасан орчин байж болно. Жишээ нь, ажил олгогч таныг зохисгүй эсвэл хууль бус ярилцлагын асуултыг асууж магадгүй. Ярилцлага өгөхөөс өмнө ажил олгогчид ямар асуулт асууж танаас асууж болохгүй. Эндээс хууль бус, зохисгүй ярилцлагын асуултуудыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу .