Бүх ажилчид - удирдах албан тушаалтнуудаас эхлээд шаталсан болон цагийн ажилтнуудад ажлын байран дээр дарамт учруулах, эдгээр зан байдлаас зайлсхийх, эсвэл шалгагдаж байгаа талаар мэдээлэх ёстой .
Бэлгийн ба бэлгийн бус дарамт
Хэдийгээр энэ нь дарамт шахалтын хэлбэр байдаг боловч ажлын байран дахь дарамт, ажилд авах нь бэлгийн дарамттай холбоотой байдаг. Жишээ нь, шашин, арьсны өнгө, нас, хүйс, арьсны өнгө зэрэг бусад үйлдлүүд нь ажилтны амжилтад саад болох, эсвэл дайсагнасан ажлын орчинг бий болгоход саад учруулахаар заналхийлж болно .
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамттай жишээ
Гэмт хэрэг үйлдсэн хэн бүхэнд хамаагүй. Энэ нь менежер, хамтран ажиллагч, эсвэл ажилтан, гэрээт гүйцэтгэгч, эсвэл борлуулагчтай адил ажилтан байж болно. Хэрвээ хүний зан авир нь ажлын орчинг доройтуулж эсвэл ажилтны амжилтыг саармагжуулах юм бол энэ нь хууль бус бэлгийн дарамт гэж үздэг.
Бэлгийн дарамт нь зохисгүй дэвшил гаргахад хязгаарлагдахгүй. Үнэндээ бэлгийн дарамт нь дайсагнасан ажлын орчинг бий болгодог ямар ч зохисгүй үг, зан үйлийг агуулдаг.
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамттай холбоотой зарим жишээ болон ажил дээр дарамтлагдсан тохиолдолд үүнийг хэрхэн зохицуулах талаархи жишээ энд байна.
- Порнографи эсвэл садар самуун gif гэх мэт садар самуунгүй зургууд, хамтран ажиллагсадтай бэлгийн ёс бус зохиомжгүй зургууд эсвэл видео бичлэгүүдийг хуваалцах
- Санал болгож буй захидал, тэмдэглэл, и-мэйл илгээх
- Ажлын байран дээр зохисгүй бэлгийн зурган эсвэл зурагт хуудас харуулах
- Садар самууныг ярих, эсвэл бэлгийн санаануудыг хуваалцах
- Зохисгүй бэлгийн дохио өгөх
- Садар самуун хандлага, эсвэл доромжилж, шүгэлдэж байх
- Гадаад төрх, хувцас, биеийн хэсгүүдийн талаар бэлгийн санал өгөх
- Залхах, залгах, үрэлт өгөх, эсвэл өөр хүний эсрэг скрининг хийх зэрэг зохисгүй хүрч болно
- Бэлгийн харилцааны түүх, бэлгийн чиг баримжааны талаарх асуултын талаар бэлгийн асуултууд асуу
- Хүний бэлгийн чиг баримжаа эсвэл хүйсийн баримжаа илэрхийллийн талаар доромжилсон тайлбар хийх
Эдгээр нь бэлгийн дарамттай холбоотой хэд хэдэн жишээ юм.
Доод шугам: Ажиллагсадтай ажиллах, эвгүй уур амьсгалыг бий болгоход саад учруулах бэлгийн харилцааны бүхий л үйлдэл, үг хэллэгийг бэлгийн дарамт гэж үздэг. Энэ нь дарамт шахалтын хохирогч зөвхөн зөрчилд өртөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй, гэхдээ зохисгүй зан авирын нөлөөнд автсан хэн бүхэн үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, зохисгүй бэлгийн саналыг хэлэх үед ойролцоох хамтран ажиллагчид нөлөөлж болох юм.
Ажлын байран дээр бэлгийн дарамтанд өртөж байгаа мэт сэтгэгдэл төрж байсан бол, ижил тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -ийг дарамтлахад шаардагдах алхмууд байдаг. Иймэрхүү нэхэмжлэлийг амжилттай явуулахын тулд та а) таны ажил олгогч дарамттай байдлыг засахыг оролдсон; б) дарамт шахалттай ажилтныг зогсоох, татгалзахаас татгалзсан.
Иймээс та эхлээд ажил олгогчийн хүний нөөцийн хэлтэст дарамт учруулж, осол гаргасан он сар өдөр, цаг хугацаа, мөн чанарыг нарийвчлан тэмдэглэх нь чухал юм. Хэрэв нөхцөл байдлыг залруулах оролдлого бүтэлгүйтвэл, та EEOC-т 180 хоногын дотор шуудангаар, биечлэн, эсвэл 800-669-4000 дугаараар дуудах ёстой.
Ажлын байран дахь бэлгийн дарамтгүй байдлын жишээ
Арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх зэрэг зан үйлийг ажлын байран дахь дарамт шахалтанд оруулж болно. Довтолгооны дохио, зураг, хувцас нь дарамтыг үүсгэдэг. Ажлын байрны дээрэмдэх иймэрхүү хэлбэрийг та бэлгийн дарамтанд оруулна. Хүний нөөцөд тайлагнах, юу ч хийгээгүй тохиолдолд EEOC-тай дарамт шахалт үзүүлэх.
Ажлын байран дахь дарамтанд тохиолдох ялгаварлан гадуурхалт нь дараах ялгаварлан гадуурхалтад орно
- Ажилтны хувийн шашны итгэл үнэмшлийн талаарх сөрөг сэтгэгдэл, эсвэл шашны тодорхой үзэл суртал руу хөрвүүлэхийг оролдох
- Арьс ширний үсэг, хэллэг, эсвэл хочтой
- Хувь хүний арьсны өнгө, бусад угсаатны шинж чанаруудын тухай ярих
- Тухайн бүлэгт харгис хэрцгий ханддаг байж болох арьсны өнгөт зураг, зурагт хуудас харуулах
- Довтолгооны зан үйлийг хийх
- Хувь хүний сэтгэцийн болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлийн талаар буруу ойлголт өгөх
- Зохисгүй зургууд, видеонууд, имэйлүүд, захидлууд эсвэл тэмдэглэлүүдийг хуваалцах
- Үндэс угсаа, үндэс угсаа, эсвэл шашны хэвшмэл сөрөг ойлголтыг албан ёсоор эсэргүүцэж байна
- Зүй бус харьцаатай холбоотой сэтгэгдлийг гаргах
- Тухайн үндэстний бүлгийг гутаан доромжилж болох хувцас өмссөн
Бэлгийн бус халдлага нь эдгээр жишээнүүдээр хязгаарлагдахгүй. Бэлгийн бус дарамтанд заналхийлэх, доромжлох, айлган сүрдүүлэх, эсвэл ялгаварлан гадуурхах, ажлын байрны орчныг нөхөх ямар нэгэн сэтгэгдэл, үйлдэл, зан үйлийг багтаана.
Хэрэв та ажлын байран дахь дарамтанд өртсөн бол хэрхэн хариу арга хэмжээ авах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу.
Дүрмийг мэдэх нь чухал
Ажлын байр хайж байхдаа дээр дурьдсан зарим дарамт үлгэр жишээнүүдтэй холбоотой ажил олгогчид юуг асуух, асууж болох талаар дүрмийг мэдэх нь чухал юм.
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчид таны ураг, хүйс, шашин шүтлэг, гэрлэлтийн байдал, нас, хөгжлийн бэрхшээл, үндэс угсаа, гарал үүсэл, бэлгийн дур хүсэл, нас зэргийг асуух ёсгүй . Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та энэ ажил олгогчийн нэрийг дэвшүүлэхийг хүсэхгүй байж болох улаан туг байна.
Холбогдох нийтлэлүүд: Ажлын байрны дарамтыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах жишээ