Эрх мэдэл ба төлөөлөгчийн газрууд
Тэд мөн эрх мэдэл, бизнесийн стратегийн мөн чанар, эрх мэдэл, мэдлэг чадварыг байгууллагын менежерүүд ажилчдад үүрэг даалгавар, боломжоор хэрхэн хуваарилдаг зэргийг тодорхойлдог.
Эрх мэдэл ба Төлөөлөгчийн тухай Ишлэлүүд
"Өнөөдөр Америкийн олон корпорациуд зах зээлд өрсөлдөхүйц зах зээлд өрсөлдөх чадвартай болохын тулд ажилчдынхаа өвөрмөц байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд маш их мөнгө зарцуулж, цаг хугацаа өнгөрөөж байгаа боловч менежмент нь мөн үнэ цэнэтэй санаануудыг олон шинэ роботууд, дараа нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замуудыг олдог. " - Михали Ксиксзентмихали
"Даалгавар гэдэг нь бусад хүмүүсийг шинжээч болоход хамгийн сайнаар олгодог." - Тимоти Фернстлайл
"Хамгийн сайн гүйцэтгэх захирал бол сайн хүнийг сонгохыг хүссэн зүйлээ хийхэд хангалттай мэдрэмжтэй хүн юм. Тэд үүнийг хийж байхдаа биеэ барихаас зайлсхийх хангалттай чадвартай хүн юм." - Theodore Roosevelt
"Агуу удирдагчид бол хамгийн сайн удирдлагуудтай адилхан байдаг. Тэд тоглогчид ид шидийг хүртэхийн тулд тэмдэглэлээс цааш хүрдэг." - Блейн Ли
"Бизнесээ амжилтанд хүрэх гэж оролдохын тулд би амьдрахын тулд хичээдэг нэг зүйл байдаг юм бол, би өөртэйгөө харьцдаг бизнесийн талаар илүү ихийг мэддэг хамтрагчидтайгаа эргэн тойрон хүрээлэхийг оролдсон явдал юм.
Энэ бодлого үргэлж амжилттай байсан бөгөөд миний төлөө ажиллаж байна "- Монте Л.
"Та эрх мэдлийг төлөөлж чадна, гэхдээ хэн нэгэнд даалгавар өгч байгаа хариуцлагыг та хэзээ ч хэзээ ч өгч чадахгүй." Хэрэв та зөв хүнийг сонговол зүгээр, харин буруу хүнийг сонгож авсан бол үүрэг хариуцлага нь түүнийх биш. " - Ричард Э. Крафвэ
"Бараг бүх компани гарч ирэн, ажилчдаа тодорхой багц хэрэгсэлтэй болгохын зэрэгцээ хэр их үнэ цэнэтэй болохыг хүлээн зөвшөөрөх болно. Энэ нь компани хэрхэн шатаж байгаа болон бизнесийн процессоороо хэрхэн эргэцүүлэн бодох, хэрхэн хэрхэн Тэдний бизнес өөрчлөгдөж, төслийн менежмент, хэрэглэгчийн санал хүсэлт, төлөвлөлтийн мөчлөгүүд нь урьд өмнө нь байгаагүй их ялгаатай байж болох юм. " --Билл Гэйтс
"Энэ бол таны итгэх хэрэгслүүд биш багажнууд биш зөвхөн багажууд юм. Тэд ажилладаг, эсвэл ажилладаггүй, чиний итгэдэг хүмүүст итгэдэг хүмүүс юм." - Стив Жобс , Apple
"Бидний олонхи нь удирдагч байх албагүй бөгөөд удирдагчид ч гэсэн ихэнхдээ дагалдагч байх ёстой бөгөөд энэ нь хамгийн чухал үүрэгтэй, дагалдагчид шүүгчдийн удирдагчид, хэрэв удирдагчид энэ сорилтыг давж чадвал тэд ямар ч нөлөө үзүүлж чадна. хэрэв тэдний шийтгэл нь ядуу бол өөрсдийгөө шүүж чаддаг. Хэрэв удирдагч нь дагалдагчдаа зорилгоо биелүүлэх юм бол агуу амжилтанд хүрэх юм бол дагалдагчид ийм хариу үйлдэл хийх чадвартай байдаг. " - Зарим триметрийн гэргий Герри Виллер : Удирдлагын шинж чанар
"Группийг илүү хүчирхэгжүүлдэг байгууллагууд том хэмжээний шаталсан гинжийг салган, орон нутгийн түвшинд шийдвэр гаргахад илүү их дасан зохицож, уян хатан байх нь асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү их оюун ухаантай байдаг" гэжээ. - Стивен Жонсон
"Эрх мэдэл олж аваад өгдөггүй, харин авах арга нь өөрөө эрх мэдэл юм." - Глория Стайнэм
"Юу хийхийг хүмүүст хэзээ ч битгий хэл, юу хийх ёстойг нь тэдэнд хэл, тэд таньд тэдний мэргэн ухаанаар гайхдаг." - Ерөнхий Жорж Смит Паттон, Бага
"Хүмүүс удирдамж хүсч, урам зориг өгөхгүй, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө нь юу байх ёстой, үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлж болохыг мэдэх шаардлагатай бөгөөд асуудал, эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх эрх мэдэлтэй байхыг хүсдэг." - Ховард Шульц, Starbucks
Өөртөө тохирсон хамгийн сайн хүмүүстэй эргэн тойрныг тойрон хүрээлж, эрх мэдлээ шилжүүлэн өгч, таны шийдвэрийг гаргасан бодлогыг биелүүлэхэд саад болохгүй. - Рональд Рейган
"Удирдагчдын үүрэг нь бусад хүмүүсийг дагах бус харин бусдыг удирдах боломжийг олгох явдал юм." - Билл Жорж
"Эрх мэдэл бүхий байгууллага гэдэг нь хувь хүн бүрийн мэдлэг, ур чадвар, хүсэл эрмэлзэл, бие дааж амжилтанд хүрэхийн тулд байгууллагын хамтын амжилтанд хүргэдэг арга зам юм." - Стефен Кови