Удирдлага яагаад зан төлөвийг зөвшөөрдөг вэ?
Би 14 жилийн туршид муж улсад ажиллаж байсан бөгөөд бүх цаг үед би дайсагнасан ажлын орчинг авч үзээгүй. Энэ нь байнгын дарамтаас ангижрахын тулд би хүсч байна. Эндээс бид өөр өөр хоёр ажилтныг өөр өөр ажлын байранд үлдээсэн. Тэр намайг бичиж заналхийлж, бусад ажилчид нь тэнэг шалтгаанаар.
Тэрбээр одоогийн менежерээ авахдаа галт тэрэгний буудал шиг ирж, ажилтнуудыг доромжилж эхлэхэд эвлэлдэн нэгдэж, албан тушаалаас нь огцруулахыг шаардсан ажилчид гарын үсэг зурсан байна.
Бүх ажилчид үүнийг гарын үсэг зурсан боловч удирдлага нь ажилтнуудаа үл тоомсорлож, дарамтаа үргэлжлүүлэв.
Тэрээр бараг хоёр жилийн турш энд ирсэн бөгөөд улам дордсоор байна. Тэр оюун ухааны хувьд тахир дутуу болсон бидний хянагч нарын нэгийг төөрөлдүүлж, түүнээс хулгай хийх ажилтнуудыг буруутгаж байна. Хүн бүр зүү, зүү зүүгээр тойрон алхаж, хүмүүс рүү байнга хашгирч, тэднийг дорд болгодог.
Тэр хүнийг хэн ч итгэдэггүй, маш их санаа зовж байна. Холбоо олон гомдол бичиж, гэрээгээ зөрчиж байна. Би түүнтэй олон удаа ярилцаж байсан бөгөөд тэр намайг эсвэл өөр хэн нэгэнд сонсохгүй байх болно. Би бүх тохиолдлуудыг бичиж байна, мөн бусад ажилтнууддаа үүнийг хийхийг урамшуулсан.
Би түүний даргатай ярилцаж байсан бөгөөд түүнд ажил хөдөлмөр эрхлэх орчин бий гэж хэлэхэд тэд юу ч хийсэнгүй. Би олсний төгсгөлд байгаа бөгөөд өдөр бүр сайжирч байна. Түүнээс зайлсхийх үүднээс нэмэлт цалинг хасах хэрэггүй ч миний эрүүл мэнд энэ ажлыг бодвол илүү чухал юм.
Би одоогийн нөхцөл байдлын улмаас цусны даралт ихсэлт гаргаж, 15 орчим фунт стерлинг хийлгэсэн. Би эхнэрийнхээ гэрчилж чадаж байгаа тул гэртээ амьдралдаа маш их цочирдож байна. Энэ нөхцөл байдлын талаар юу хийх ёстойг надад хэлээрэй. Би урамшууллын зарим үгсийг ашиглаж болно.
Бидний хариу арга хэмжээ:
Бид энэ хариултыг гурван тусдаа категориудад хуваах болно.
- Таны эрх,
- удирдлага яагаад үүнийг зөвшөөрдөг, мөн
- Энэ аргыг ашиглахын тулд та ашиглаж болно.
Таны эрх.
Та үүнийг дургүйцсэн ажлын орчин гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь үнэхээр зовлонтой, ууртай, гутамшигтай газар ажиллахыг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч хууль эрх зүйн үүднээс, дайсагнах орчин нь хуулийг зөрчихийг шаарддаг тодорхой тодорхойлолттой байдаг.
Энэ нь бэлгийн дарамт , арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах байдлаар илэрдэг. Таны харуулсан зүйл хар дарсан зүүд шиг дуу хоолой, гэхдээ хууль ёсны нэг юм. Яг зөв. Чи хашгирах гэж хашгирч байгаа адил тэгш боломж олгох гэж хашгирах, хашгирах нь хууль ёсны юм. Ажилчдын 100% нь түүнийг арилгаж өгөхийг хүссэн тул хүн бүр муу хүмүүстэй харьцдаг нь маш тодорхой бөгөөд хууль бус ялгаварлал байдаггүй.
Хэрвээ дарга нь нэг хүний хувьд энэ нь хууль бус дарамт шахалтанд орвол яах вэ, гэхдээ бүх хүн бүхэнд хамаатай юм бол хуульд зүгээр байх юм. Хэрвээ тэр сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ахлагчийг бүгдийг нь сонгосон бол тэр Америкчууд Хөгжлийн бэрхшээлтэй акттай зөрчилдөж магадгүй бөгөөд энэ нь чиний хамтран ажиллагчид ямар нэг зүйл хийхийг хүсч болох юм.
Ихэнхдээ эвлэлдэн нэгдэх нь муу менежментийг даван туулахад ихээхэн тустай зүйл юм.
Гэхдээ, хэрэв та эвлэлдэн нэгдэж байгаа хүмүүсийг өндөр албан тушаалдаа аваачих юм бол энэ нь хаа нэгтээ явдаг.
Холбоотны ажилтан болохын хувьд ажил олгогчийн хамгаалалт нь эвлэлдэн нэгдэхээс гадуур хүмүүс байдаг тул та гомдолдоо жаахан илүү түрэмгий хандах боломжтой болно.
Удирдлага яагаад үүнийг зөвшөөрдөг вэ?
Муу муу менежер байх үед ахлах менежер яагаад үүнийг зөвшөөрдөгийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хоёр боломж бий.
- Ахлах удирдлага бол аймшигтай,
- Ахлах менежер нь иймэрхүү байдлаар менежертэй байхыг хүсдэг.
Хэрэв таны ахлах менежер яг л аймшигтай бөгөөд энэ залуугийн бүх аймшигтай зүйлсийг хараагүй нүд рүү эргүүлбэл ахлах удирдлагад ямар нэг зүйл өөрчлөгдөх хүртэл л ийм зүйл болно. Гэсэн хэдий ч, ахлах удирдлага менежерийг ингэж хийхийг хүсч байвал үүнтэй ажиллах боломжтой.
Террорист менежерийг яагаад хүсч байна вэ? Өөрсдийгөө асуухыг хүсч байна уу гэж асуудаг үү? Тєсвийн асуудалтай тулгардаг, ажилтнууд нь нэгдмэл байдаг, хэн нэгнийг гал тїймэрлэж чадахгїй байгаа юм уу? Гэхдээ, тэд урт хугацааны, өндөр цалинтай ажилтнуудаас салж зайлуулах хэрэгтэй юу?
Шийдэл: ажилчдыг маш их зовоодог болгохын тулд тэд орхиж эхлээд дараа нь тэднийг бага цалинтай хүмүүсээр солих болно. Өмнөх дасгалжуулагчийнхаа зан авирыг тэд дургүй байсан уу? Өмнөх менежер нь ажилчдыг зугтаахад хүргэсэн үү? Энэ шинэ залуу үнэхээр зүйл дээрэмдсэн үү?
Бүх хүмүүсийг муу эмчлүүлдэг нөхцөл байдал гэдэг нь бодит байдал дээр, хэдэн жил, жилүүдэд ажилчид бага түвшинд ажиллаж байгаа бөгөөд энэ шинэ залуу хүн бүрийг авчирч байгаа шугаманд. Хэрэв тийм бол түүнийг дэмжиж байгаа ахлах менежерийг олж авах нь гайхмаар зүйл биш юм.
Үүнийг даван туулах арга техникийг ашиглана уу.
Юуны өмнө та менежер засч залруулахыг оролдож байгаа бодит асуудлууд байгаа эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Шүүмжлэх цаг хугацаа, шүүмжлэлийн талаар жагсааж бич. Хэрвээ чи хоцорчихвол яагаад гэвэл хашгирч байсан бол илт шийдэл нь оройтож ирэхгүй байх явдал юм.
Нөгөө талаас хэрэв та мягмар гараг уу, эсвэл босс цаг агаарын тааламжтай биш, эсвэл дуу хоолойгаа ядаргаатай гэж үзвэл тэр асуудлыг шийдэх гэж оролдохгүй байгаад танаас асуугаарай.
Ямар ч байсан баримтжуулж байгаарай, хамтран ажиллагсадаа баримтжуулахыг хүсч байгаарай. Энэ нь танд ямар нэгэн загвар өгч, энэ залуу ямар ялгаатай болохыг хатуу нотолгоо өгөх болно. Гэртээ хийсэн бүх жагсаалтыг хадгалж, компьютер дээрээ бичиж болохгүй.
Та үүнийг албан ёсны ажлын баримтаас тусдаа байлгахыг хүсэж байгаа бөгөөд ингэснээр тэд баримт бичгийг тань холдуулж чадахгүй болно.
Хэрэв та босс байгаа бол тодорхой асуудлуудыг шийдэхийг оролдож байгаа бол та түүнд хандаж "Бид буруу хөл дээрээ бууж байна гэж бодож байна. Та энд зарим өөрчлөлт хийхийг оролдож байгааг би ойлгож байна. Та ямар төрлийн онцгой өөрчлөлт хийхийг хүсч байна вэ? Эдгээр өөрчлөлтүүдийг харахад туслахын тулд бидэнтэй хамтран ажиллахыг хүсч байна. "
Одоо, зүрх сэтгэлийг бодитой болгодог хэн нэгэн таны саналыг авах болно. Зүгээр л нойргүйдэж байгаа хүн чинь энэ талаар ярих болно. Тиймээс бэлэн байгаарай.
Та энэ бүхнийг хийж байгаа бол шинэ ажил хайж эхэл. Та тэндээс гарахын тулд цус урсгахыг хүсч байгаагаа хэлсэн. Энэ нь таны ажил хайхыг дотоод албан тушаалд хязгаарладаг болохыг харуулж байна.
Үүнийг бүү хий. Төрийн тэтгэврийг та хүсч болно, гэхдээ хувийн хэвшил нь ажилчдад зориулсан ажлын байрны илүү сайн орчин бий гэдгийг олж мэдэж болно. Энэ нь бодит байдлыг боломжийн гэж үзэхгүй.
Өөр нэг зүйл бол дарга босож хашгирах үед хамгаалалтаас зайлсхийх явдал юм. Зүгээр л "Намайг уучлаарай. Чи намайг яаж хийхийг хүсч байна вэ? "Энэ нь хэцүү бөгөөд маш их бахархалтай байхыг шаарддаг.
Гэсэн хэдий ч хүн бүр адилхан арга замаар хариу үйлдэл үзүүлэхэд тэврэлт хэр хурдан буурахаа төсөөлөөрэй. Хэрэв хүн бүр хүссэн зүйлээ хийж байгаа бол түүнийг хүссэн үедээ хашгирах, хашгирах шалтгаанаа алддаг.
Түргэн шуугиулах нь аймшигтай зүйл юм, гэхдээ энэ нь таны бүх амьдрал биш гэдгийг санаарай. Хэрвээ та амьдралынхаа туршид анхаарлаа төвлөрүүлэхийг оролдож байгаа бол энэ нь жаахан илүү тэвчээртэй байж болох юм.