Хамтран ажиллагчид хэрхэн ханддаг вэ?
Тикса их сургуулийн профессор Эми Николь Салвагио нь янз бүрийн ажлын байранд 200 гаруй бүрэн цагийн ажилчдыг судлав. Түүний судалгаагаар ихэнх оролцогчид гэрлээгүй хоѐр хамтран ажиллагсдын хооронд романтик хөгжиж байгааг харахгүй байна.
Тэд нэг эсвэл хоёр хамтран ажиллагсадтай хэн нэгэнтэй гэрлэсэн харилцаатай байхыг эсэргүүцдэг. Гэхдээ тэд харилцагч болон шууд тайлагнах хоёрын хоорондын харилцаа холбоог эсэргүүцдэг.
Хүний нөөцийн удирдлагын зохиолч Андреа К. По, мөн хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгээс зарим нэгэн ажлын байранд завхайрах үйл ажиллагаа нь асуудалтай байсан цагаан цаасан дээрээс олджээ. Vault.com судалгаагаар хэдэн мянган ажил олгогч, ажилтантай хийсэн судалгаагаар ажлын байран дахь зохисгүй бэлгийн зан төлөв нь компаний цаг хугацаа болон компаний байршилд нийтлэг байдаг гэдгийг тогтоожээ.
Ажлын байрны Ромын бодлого
Ихэнх хүмүүс ажил хийхэд зарцуулсан цагийг харгалзан, өөр хаана уулзах вэ?
Сүм, гэр бүлийн арга хэмжээнүүд, чөлөөт цагаа өнгөрөөх зэрэг уламжлалт газрууд нь өмнөх шигээ ижил нэр дэвшүүлж чаддаггүй.
Ажлын байр нь нийтлэг үндэслэл бүхий дор хаяж нэг чухал газар нутгийг хуваалцдаг хүмүүсийн урьдчилан сануулсан сан юм. Хамт ажилладаг хүмүүс мөн болзож болзошгүй болзоонд явах зайтай байдаг бөгөөд өдөр бүр бие биенээ хардаг.
Роман сэтгэлээр унасан уу?
SHRM эрт судалгааны үеэр ХН-ийн ажилтнуудын 43 хувь нь ажлын байран дээрээ романтик романтик туршлагатай болсон гэжээ. Бусад судалгаанд оролцсон хүний нөөцийн 55% нь гэрлэлт нь тэдний очих дурсамж, ажлын үр дүнгийн хамгийн өндөр магадлалтай гэж хариулжээ. Бусад судалгаанууд болзоот хосуудаас ажлын өндөр бүтээмжийг мэдээлсэн байна.
Гэсэн хэдий ч 2013 онд SHRM-ийн ажлын байран дахь романсын судалгаагаар компаниудын 42 хувь албан ёсны, бичсэн, ажлын байрны ромын бодлого боловсруулсан байна. SHRM редактор онлайн Дана Вилкигийн хэлснээр SHRM-ийн тогтмол судалгаагаар ромын бодлоготой ажил олгогчдын 99 хувь нь хянагч, ажилтнуудын хоорондын хайрыг зөвшөөрдөггүй болохыг харуулж байна.
Энэ нь 2005 онд 80 хувь, SHRM 2001 онд ажлын байрны Ромын судалгаанд 64 хувь байсан. Эдгээр бодлогын бараг тэн хагас нь 45 хувь нь өөр өөр түвшний ажилтнуудын хоорондох романуудыг хориглодог. Энэ нь 2005 онд 16 хувь байсан том үсрэлт юм.
Олон байгууллага дотно харилцаатай байхыг хянах харилцааны гадна байдаг. Нэг зөвлөх ажилтнуудтайгаа романтикыг хориглож, 12 хувь нь ажилчдыг өдөр бүр өөр өөр хэлтсүүдэд зөвшөөрдөггүй байна.
Харилцагч эсвэл харилцагчдын хооронд үүсэх харилцан үйлчлэл
SHRM-ийн судалгаанаас харахад зарим компаниуд өөрсдийн ажилчид, үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчидтэйгээ холбоо тогтоохыг хориглодог, 11 хувь нь өөрийн ажилтнууд болон өрсөлдөгчийнхөө ажилтнуудтайгаа романтикыг хориглодог болохыг олж тогтоосон.
Хүний нөөцийн удирдлага ба менежментийн асуудлууд
ШАрБУ-ын судалгаанд оролцогчид бэлгийн дарамттай холбоотой маргаантай асуудлууд, хариу арга хэмжээ авах , бэлгийн харьцаанд орохгүй байх, харилцан хамааралгүй бол харилцаа холбоо нь харилцан зөвшилцөл, иргэний нэхэмжлэл, ажлын байрны эв зохицол гэх мэт асуудлуудыг хөндсөн SHRM-ийн судалгаанд оролцогчид.
Болзох хосуудын үзэл бодлоос хамааран ажлын байран дахь хов жив нь газар авч, сүйтгэх болно. Тэд харилцаа нь дуусч байгаа бол ажил хайж олох боломжтой ажиллагсдаа алдах талаар санаа зовдог.
Хүний нөөцийн мэргэжилтний зөвлөмж
Нэг лабораторийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан байгууллагуудын зөвхөн 12 хувь нь менежер, хянагч нарт ажлын байрны роялтийг хэрхэн зохицуулах талаар сургалт явуулсан байна.
Эхний сайн алхам бол ажлын байран дахь бэлгийн зан үйлийг яаж ил тод болгох талаар удирдамж, менежерүүдэд зөвлөгөө өгөх явдал юм.
Албаны харилцаа нь ихэнхдээ хов жив ховорхон байдаг . Иймээс удирдлагууд өөрсдийн зан үйлийг гэмтээх үүднээс хэрхэн яаж нээлттэй байлгахаа мэддэг байх хэрэгтэй. Хэрвээ романс нь ажлын байрыг сүйтгэж, ажлын байранд нь саад болох юм бол ахлагчид зохих ёсоор сахилгын арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Хэрвээ романс бэлгийн дарамт болох бол хянагч нь яаралтай арга хэмжээ авахын тулд яах ёстойг мэддэг байх ёстой. Энэ нь хууль ёсны шүүгч байж болох тул сургалт нь ач холбогдолтой байх ёстой бөгөөд бүх суурийг хамарна.
Таны ажилтнууд ажлын байрны ромын талаархи бүхий л дүрэм, бодлогын талаар мэдлэгтэй эсэхийг шалгаарай. Болзох, хүйс, хайр дурлалыг бүхэлд нь хориглох бодлогыг санал болгодоггүй. Дэмий үрэгдэж, давж гардаг, эсвэл түрэмгийлэгч гэж үздэг аливаа бодлогыг үл харагдах болзоонд урихыг уриалж байна.
Хэд хэдэн хүний муу зан үйлийг хянахын тулд хууль эрх зүй, ёс зүйтэй, зохицохуйц ажлын байр бий болгоход ажилтнуудад чиглэсэн бодлого боловсруулсан. Түүнд шууд хяналт тавьдаг аливаа ажилтантай болзож болзошгүй ажилтныг болзошгүй бодлого гэж үздэг. Бодлого нь ажилтныг болзооны үеэр ажиллагсад нь мэргэжлийн байдлаар ажиллахыг хүсч байгаагаа илэрхийлж болно.
Ажиллагсдынхаа харилцаа, харилцаа холбоо, ажил хэргийг ажлын орчиноос тусдаа байлгахыг та бүхэн хүсч байна. Таны байгууллага ажлын байран дахь бэлгийн харьцаанд орох, бэлгийн харьцаанд орохгүй байхыг зөвшөөрдөг. Хэрвээ роман нь ажлын байранд ямар нэг сөрөг нөлөө үзүүлбэл үр дагаврыг нь тэмдэглээрэй.
Хэрэв та ажлын байранд холбогдсон бол
Таны ажил олгогч ажлын байрны романтик бодлого байгаа эсэхээс үл хамааран ажлын байрны радарыг өөрийн харилцааг аль болох их байлгахыг хүсэх болно. Хэрэв та болон таны түншүүд тогтмол холбоо барьж байвал холбоо барих мэргэжлийн хүмүүсийг байлцуул. Энэ бол асуудал үүсгэдэггүй мэргэжлийн бус заншил юм.
Оролцогчид булан бүрт эсвэл хаалттай хаалгаар ярихаас зайлсхийж, бусад хамтран зүтгэгчидгүйгээр үдийн хоол иддэг. Энэ нууц мэдээллийг хуваалцаж буй хамтран ажиллагсдын тоог хязгаарлах.
Хүний нөөцийн төлөөх болзоонд харьцах мэдээллээ өгөх шаардлагатай эсэхийг мэдэх. Хүний нөөцийн ажилтнуудаас хараа битгий хараарай. Эдгээр нь хов жив хөөцөлдөхөд туслаж, ажлын байранд юу хүлээж байгааг ойлгоход тусална. Тэдэнд туслах боломжийг өг.