Хувийн Баялгийн Асуудлыг Ажил мэргэжлийн менежмент
- Аль ажилд санал болгох, ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шийдэх уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх
- Таны захирагчдаас хүндлэл хүлээ
- Цалин хөлс, ажилгүйдлийн даатгал
Энэ нь компанийн соёлын сонирхолтой тал бөгөөд доор илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.
Өсөн нэмэгдэж буй уян хатан байдал: Ажлын санал, ажлын даалгавар, мөнгөний талаархи яриа, танд хэлэх боломжгүй гэсэн үг. Хадгаламжийн ихээхэн хэмжээний нөөцтэй бол та урамшуулал авахгүй боломжуудыг бууруулж болох боловч цалин нь ашигтай байж болно. Санхүүгийн зохиолч Рандалл Лэйн ( Пенсильванийн их сургуулийн төгсөгчид, 2010 оны 11/12-р сард болсон "The Pennsylvania Gazette " ярилцлагад) "Мөнгө бол миний хувьд хүссэн зүйлээ хийх эрх чөлөө юм" гэжээ.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв танд хангалттай хэмжээний хадгаламжийн дэр байдаггүй бол таны сонголт хязгаарлагдмал. Өндөр цалин хөлстэй байр сууриа алдахын тулд өндөр цалинтай байр сууриа олоход хэцүү болно. Энэ нь таны захирлуудын шаардлагаас айхгүй, зохисгүй юм шиг санагддаг.
Нэмж хүндэтгэх: Мөнгөтэй яриа хэлцэл нь бараг байнга тохиолддог, ихээхэн хөрөнгөтэй ажиллагсад өөр хэн нэгэнтэй харьцуулбал түүний дээд түшмэлүүдээс илүү их эрх мэдэлтэй байдаг.
Яагаад? Энэ бол менежментийн сэтгэл судлалын нэгэн сонирхолтой хичээл юм.
Ажлын байр шаардлагатай ажилтан, ялангуяа хэрэв түүнийг санхүүгийн хямралаас салгахад хүргэж болзошгүй ажилтан бол менежментийг маш сайн зохион байгуулахад үндэслэлгүй, хэтэрхий шаардлага тавихад хялбар тэмдэг юм. Энэ албан тушаалд ажилтан нь буцааж авах боломжгүй тул гүйцэтгэлийн үнэлгээ муу эсвэл бүр чөлөөлөгдөх эрсдэлтэй байдаг.
Энэ төрлийн хүнийг хэтэрхий олон удаа удирддаг.
Нөгөөтэйгүүр, хангалттай санхүүгийн хөрөнгөтэй гэж нэрлэгддэг ажилтны хувьд мөнгөний яриа хэлэлцээ хийдэг. Иймэрхүү хүн үнэндээ үгүй гэж хэлэх чадваргүй, захиалга өгөхөөс татгалзах чадвартай байдаг. Харин менежмент нь иймэрхүү ажилтан ажилд автдаггүй, эсвэл пүүсийн өмнө хүлээж байдаг. Хадгаламж ихтэй хадгаламжийн санхүүгийн дэр ийм хүнийг хүсээгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломж олгодог. Тиймээс удирдлага нь үл танигдсан чинээлэг ажилчдаас эсрэг зүтгэлтэнтэй харьцуулахад илүү хатуу байх болно.
Ажил олгогчдын даатгал: Хохирогчийн амралт , урамшуулал бууруулах эсвэл үл хөдлөх цалин хөлс (үйлдвэрлэгч компаниуд гэнэтийн ашгийн төлөө бус, компаниудын дэд бүтцийг ашиглахад гэнэтийн цохилт өгөх гэх мэт), хадгаламжийн хангалттай дэр бүхий даатгал нь даатгалыг Өөрөөр хэлбэл үр дүнд хүргэж болох хувийн санхүүгийн стресс.
Урт хугацаагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилчид хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийг ажлаас халах, эсвэл ажил олгогчдын дунд ажил эрхлэхэд саад учруулж, наснаасаа хойш өөр газар дахин ажил эрхлэх боломж хязгаарлагдмал байгааг олж тогтоожээ.
Ихэнх хадгаламжтай байх нь ийм шилжилтийг жигд болгож, шаардлагатай бол шинэ аж ахуйн нэгжид зориулан үрийн капитал олгох боломжтой.
Анхаарал хандуул, гэхдээ : Санхүүгийн ихээхэн баялаг хуримтлуулж, энэ баримтыг зар сурталчилгаа (нарийн, гэхдээ тод томруунаар) менежменттэй холбож өгөх нь та хоцрогдохын тулд карди blanche өгөхгүй. Хэрэв та мөнгөө өндөр түвшний ажил дээрээ үргэлжлүүлсээр байгаа бол зөвхөн таны ярилцлагад анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Үүний зэрэгцээ ажлын байрыг үе үе өөрчлөхөд зориулсан ажлын үндэслэлийг тэмдэглэж аваарай. Зарим тохиолдолд зарим ижил төстэй шинэ, илүү сайн боломжуудыг хайж олох нь ижил төстэй үр дүнд хүрч болох юм.
Ажил мэргэжлийн стратеги: Санхүүгийн үйлчилгээний салбарын карьераа эхлүүлэх гол шалтгаануудын нэг нь бусад ихэнх ажил олгогчтой харьцуулахад цалингийн дундаж түвшингээс шалтгаалж байна.
Зарцуулалт гэхээсээ илүү хуримтлал хийдэг мөнгөний яриа, тэрхүү нэмэлт нь таны тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг. Хөрөнгө оруулалтын туршлага болон пүүс дотроо хамгийн их давуу талыг ашиглан эдгээр хадгаламжийг хөрөнгө оруулалт хийх, мөн хөрөнгө оруулалтын болон санхүүгийн төлөвлөлтийн талаар сайн мэдлэгтэй болох нь чухал юм.
Харамсалтай нь санхүүгийн үйлчилгээний салбарын хэтэрхий өндөр цалинтай ажилчид эдгээр хичээлүүдийг даван туулж чаддаггүй. Зарим тоонууд нь зардлаа нэмэгдүүлж, орлогоо нөхөхөд хүргэж, онцгой нөхцөл байдалд хүртэл сэгсрэхэд хэцүү, үнэтэй амтыг бий болгодог. Сонирхолтой нь тэд өндөр цалинтай ажлуудыг санхүүгийн эрх чөлөөг өгөхөөс илүүтэйгээр хоригдож, ажилд нь муугаар нөлөөлж байна. Энэ агшинд бүү бууж өг. Орлого нь баялаг биш ( санхүүгийн хөрөнгийн талаархи хэлэлцүүлгийг үзнэ үү) гэдгийг санаарай. Мөн ажилтайгаа цуцлах эрсдэл байнга гардаг.
Зээлийн шалгалтыг эсэргүүцэхийн эсрэг хамгаалалт: Өнөөдөр ажил хайгчдад ихээхэн анхаарал хандуулах нь зарим ажил олгогчид ажилд авах шийдвэр гаргахдаа зээлийн шалгалтыг ашигладаг явдал юм. Иймээс өр төлбөрийг багасгах, хадгаламжийг нэмэгдүүлэх замаар таны санхүүгийн байшинг олж авах нь албан тушаал дэвшүүлэх эсвэл авахгүй байх ялгааг хэлнэ. Үндсэн онол нь зээлийн өндөр оноо бүхий ажлын байрны нэр дэвшигчид ерөнхийдөө бага оноо авсан хүмүүсээс илүү найдвартай, найдвартай байдаг. Энэ онол нь хүчинтэй байхыг өргөн хүрээнд маргаж байгаа боловч олон ажил олгогчид хуулиар зөвшөөрсөн зээлийн шалгалтыг ашиглахыг шаардаж байна.
Гэсэн хэдий ч, их хэмжээний хадгаламжтай, бага өртэй байх нь зээлийн өндөр оноотой байх албагүй гэдгийг анхаараарай. FICO кредит онооны аргын олон алдаа дутагдал нь өр төлбөрийн түүхийн талаар бага эсвэл огт байдаггүй хүмүүсийг доромжилж байдагт оршино.