Уншигчдын үзсэнээр Муу Boss-ын 12 онцлог шинж
Муу муу дарга болохоос зайлсхийх үү? Та аль хэдийн муу дарга гэж тооцогдож байсан гэж айж байна уу? Зүгээр л муу даргатай хүмүүстэй мөргөхийг хүсч байна уу?
Мэдээжийн хэрэг муу зохион бүтээгч нар маш олон янзын хэмжээ, янз бүрийн хувилбаруудтай байдаг тул зөвшилцөл байхгүй байна.
Захирагчаасаа өөр өөр анхаарал тавьдаг нэг ажилчинтай муу захирагч гэж хэн ч үл тоомсорлож болно.
Түүнчлэн тодорхой чиглэл , байнгын санал хүсэлт , хувь нэмрийг үнэлэх , ажиллагсад ахиц дэвшлийг харах боломжийг олгодог стратегийн хүрээг бий болгох зорилго тавиагүй учраас энэ нутаг дэвсгэрт тулгардаг муу удирдагчид байдаг.
Бусад муу удирдагчид нь дээрэлхэж байна. Тэд муухай юм, тэд дуудлага хийдэг, ажилчид тэдэнд таалагдахгүй байж чадахгүй. Муу согогийн эцэст эзэн нь ажилчдад объектуудыг шидэж, бие бялдрын хувьд бэрхшээлтэй тулгарч болно.
Гэвч олон жилийн туршид уншигчдын өгсөн саналуудад олон зүйл тохиолддог. Эдгээрийг муу гэж нэрлэдэг босстой амьдралыг бодит амьдрал дээр харуулсан учир тэмдэглэх нь зүйтэй.
Муу муу босс яагаад муу зүйл хийдэг тухай таны бодол энд байна.
Байнгын дарга юу хийдэг вэ?
Муу эзэд , уншигчдын тайлбар давтамж дахь давтамжийг дарааллаар нь дараах байдлаар хийнэ үү.
- Тэдэнд мэдээлдэг борнойс, тарниан, хамаатан садангуудаа хайрла. Тэд дуртай ажилтнуудаа сонгож, тэднийг чадваргүй хүмүүсийн дуртай ажилдаа зориулан хамгаалдаг. Тэд сонгосон хүмүүсийг үл тоомсорлож, олон ажилтны эсрэг ялгаварлан гадуурхдаг . Тэд илүү дуртай хуваарь, үүрэг даалгавар, илүү их анхаарал тавьж, тэдэнтэй хамт ажилладдаг.
- Харилцаа холбоогоо алддаггүй бөгөөд тодорхой хүлээлт , цаг хугацаа, зорилгоо тодорхойгүй байж болно . Муу санваартнууд оюун ухаанаа өөрчилдөг бол ажилчдын тэнцвэргүй байдлаас гарах нь олонтаа. Муу дарга нар хүлээлт, хүлээлтийг байнга өөрчилж байдаг. Ажилчид өөрсдийн зогсож буй байраа мэдэж, хүлээж байгаа эсэхээ мэдэхгүй байна. Ажилчид хүлээлт байхгүй үед ажилчдын амжилтыг мэдэрч чаддаггүй.
- Энгийн, эерэг харилцаа холбоо асуудлыг засаж залруулахад сахилгын арга хэмжээ авах нь зохисгүй юм. Муу ажилчид ажилчдыг асуудалгүй болтол нь үл тоомсорлодог. Тэд асуудлыг засахыг хүсч байгаа үед гэм бурууг эрж хайдаг.
- Ажиллагсдад чанга чанга, чанга ярьж, нэг талыг барь. Ажилчдыг буруутгаж, тайлбар хийхэд хариу өгөхгүй байх нь агаарын цагийг буруу ажиллуулдаггүй. Тэд хүмүүсийг дээрэлхэх, дээрэлхэх ажилтнуудад сүрдүүлдэг. Тэд бусад ажилтнуудыг дээрэлхэх ажилтнуудад олгодог.
- Ажилчдын амжилт , эерэг амжилтыг үнэлэх. Тэд ямар нэг зүйл буруу болох үед ажилчдыг буруутгадаг. Тэд автобусаар болон олон нийтэд ажилчдыг хаяж байна.
- Ажилчдын эерэг гүйцэтгэлд шагнал урамшуулал олгох буюу хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Эдгээр зургаан уншигчдад иш татсан шилдэг муу эзний шинж чанарууд байв. Дараахь зүйлсийг багаараа ирүүлсэн боловч нэгээс илүү уншигчдын оруулсан хувь нэмэр оруулав.
Муу дарга:
- Довтолгооны ажилд ур чадвар, туршлагын аль нь ч шаардлагагүй. Муу дарга нь хүмүүстэй хэрхэн үр дүнтэй ажиллах, харилцах талаар мэдэхгүй байна.
- Асуудал, алдаануудыг бүү орхи. Муу дарга нь сөрөг үйл явдлыг байнга хэлэлцэж, ажилтнууддаа алдаа хайдаг.
- Үр өгөөжтэй санал хүсэлт, сайжруулах саналыг хүлээн авахгүй. Муу дарга нь ажилтай холбоотой асуудлаар өөрийн санал бодлоо илэрхийлдэг ажилчдаас санал зөрөлдөж чадахгүй.
- Үнэнч шударга бус, амлалтаа зөрчиж , шударга бус юм. Муу ажилтан нь ажилтны асуултанд хариулт өгөхгүй байгаа, мэдэхгүй хэтэрхий залхуутай үед түүхийг бичдэг.
- Энэ нь зөв зүйл хийх ёстой гэдгийг мэдсэн хэдий ч хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх зоригийг агуулдаггүй.
- Ажиллагсдын дунд санал бодол, санал сэтгэгдлээр зөрчилддөг.
Уншигчийн сэтгэгдлүүд бас муу дарга босогчийн зан авирыг идэвхжүүлсэн, эсвэл ядаж boss-ийн муу захирагч зөвшөөрсөн гэсэн цэгийг хийсэн. Эдгээр сэтгэгдлүүд нь ажилтнуудад итгэдэг хүмүүсийн буруу ойлголтыг өгдөг. Сонсоод сонсож, сонсож, цочирдуулна.
Таны муу дарга нарын талаар ямар нэгэн зүйл хийх цаг болсон гэж шийдсэн үү? Байгууллагын зарим сонголт танд байна. Та эдгээр санал болгосон хувилбаруудыг авч үзэж болно. Ажлын байрны дээрэлхэх нь зорилтоос зайлсхийх боломжтой.
Та өөрийн үйлдлүүд нь босгын муу үйлдлийг зөвтгөж , нийтлэг сайн сайхны төлөө харилцааг бэхжүүлэхийг зорьдог . Хүний нөөцийн ажилтнуудаас тусламж хүсч болно. Эцсийн эцэст та муу даргадаа галлахыг оролдож болно . Энэ бол эрсдэлтэй зам гэдгийг та ойлгох болно. Тиймээс та ажил хаях хүсэлтэй байгаа бол энэ замыг бүү эхлээрэй.
Таныг үнэхээр муу Босоо орхиход бэлэн үү?
Эдгээр нөөцүүд нь таныг зөөхөд тустай. Хэрэв та өөр нэг оролдлого хийж чадахгүй бол таны сонголт үнэхээр юм. Та сайн даргатай байх ёстой.